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白永亮,勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人   現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)

白永亮,勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)

課程編號(hào):44351

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:582

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:白永亮

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


 第一部分:勞動(dòng)立法新政策解讀
1. 《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
2. 《勞動(dòng)合同法》修改的焦點(diǎn)分析;
3. 《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)意見(jiàn)征求稿》關(guān)鍵條款分享;
4. 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》征求意見(jiàn)稿主要內(nèi)容分析;
5. 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件如干問(wèn)題的規(guī)定》熱點(diǎn)解讀


第二部分:勞動(dòng)用工常見(jiàn)疑難問(wèn)題以及應(yīng)對(duì)方略
疑難一、新《計(jì)生法》下的女職工三期管理
1. 計(jì)生法修改前結(jié)婚的員工,能否請(qǐng)休晚婚假?
2. 員工能否依據(jù)制度規(guī)定請(qǐng)休晚婚、晚育假?
3. “三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
4. 未婚先孕的職工,單位能否作出違紀(jì)處理?
5. 懷孕女工故意泡病號(hào)怎么辦?
6. 懷孕女工消極怠工如何應(yīng)對(duì)?
7. 如何界定違反計(jì)劃生育的行為?
8. 違反計(jì)劃生育的女職工,能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎?
9. 對(duì)“三期”女工如何實(shí)現(xiàn)依法調(diào)崗?
10. “三期”女工合同期限屆滿(mǎn),如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同順延終止?
11. “三期”順延后,本單位工齡滿(mǎn)10年,員工能主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
12. 與“三期”女工協(xié)商解除合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

疑難二:醫(yī)療期與病假管理
1. 職工長(zhǎng)期泡病號(hào)怎么辦?
2. 醫(yī)療期的期限以及與病假的法律關(guān)系;
3. 醫(yī)療期期滿(mǎn)的員工,解除要件有哪些?
4. 勞動(dòng)能力鑒定是醫(yī)療期解除的必經(jīng)程序嗎?
5. 病假工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?
6. 控制職工泡病號(hào)的常見(jiàn)措施;
7. 如何依法終止患病職工的勞動(dòng)合同?

疑難三:勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與運(yùn)用
1. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在?
2. 勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;
3. 如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
4. 勞務(wù)關(guān)系使用中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn);
5. 退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理?
6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)?
7. 使用過(guò)了法定退休年齡的農(nóng)民工,會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)?

疑難四:加班費(fèi)支付與成本控制
1. 加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)如何確定?
2. 計(jì)件工資的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn);
3. 實(shí)行日薪制,能降低加班工資成本嗎?
4. 加班與值班的法律區(qū)別以及如何通過(guò)值班降低工資成本;
5. 合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的七大法寶;
6. 應(yīng)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議的注意事項(xiàng)以及單位如何打贏加班費(fèi)官司;
7. 加班費(fèi)爭(zhēng)議的常見(jiàn)證據(jù)種類(lèi)以及舉證、質(zhì)證技巧;
8. 工資拖欠與工資克扣的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范;

疑難五:規(guī)章制度制定與運(yùn)用
1. 規(guī)章制度在人力資源管理中的地位與作用;
2. 規(guī)章制度有效性的法律要件;
3. 制定修改制度的法律程序;
4. 規(guī)章制度的公示方法;
5. 制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng);
6. 如何提高制度的可操作性;
7. 規(guī)章制度運(yùn)用的常見(jiàn)誤區(qū)。

疑難六:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)避
1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形分析;
2. 職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位是否必須簽;
3. 職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,原合同期滿(mǎn)單位可否終止,支付雙倍的補(bǔ)償還是依法補(bǔ)償;
4. 職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并向單位提出,單位如何規(guī)避。

疑難七:勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包判定標(biāo)準(zhǔn)
1. 什么是勞務(wù)派遣,什么是勞務(wù)派遣用工形式;
2. 什么是勞務(wù)外包,怎么做勞務(wù)外包,跟誰(shuí)做勞務(wù)外包;
3. 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包如何進(jìn)行判定,如何進(jìn)行區(qū)分。

疑難八:工傷員工管理難點(diǎn)與溝通技巧
1. 工傷員工停工留薪期如何確定;
2. 工傷保險(xiǎn)基金支付的護(hù)理不夠怎么處理;
3. 工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止的注意事項(xiàng);
4. 沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn);
5. 工傷員工獅子大張口如何進(jìn)行有效談判。

疑難九:關(guān)鍵鍵崗位員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)防范與專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議訂立技巧
1. 年薪制工資設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的事項(xiàng);
2. 年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題;
3. 脫密期協(xié)議還有效嗎?
4. 脫密期內(nèi)能否調(diào)整員工工資?
5. 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象如何界定?
6. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不明確,該如何處理?
7. 未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,員工還需要遵守競(jìng)業(yè)限制嗎?
8. 單位能否單方提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
9. 附條件生效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何制定?
10. 競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
11. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否事先支付?
12. 崗前培訓(xùn)能否簽訂服務(wù)期協(xié)議?
13. 去關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)能否約定服務(wù)期?
14. 哪些培訓(xùn)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?
15. 培訓(xùn)期間的工資能否計(jì)入培訓(xùn)違約金?
16. 脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)如何簽訂服務(wù)期協(xié)議?
17. 服務(wù)期違約金的免責(zé)情形有哪些?
18. 員工拒絕支付服務(wù)期違約金,單位該如何應(yīng)對(duì)?


第三部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理事務(wù)與突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)訴技巧
1. 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與走勢(shì)分析;
2. 用人單位敗訴原因剖析,如何破解單位敗訴的癥結(jié)所在?
3. 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系?
4. 用人單位如何通過(guò)企業(yè)法律(規(guī)章制度、員工手冊(cè))降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?
5. 應(yīng)對(duì)突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)注意的事項(xiàng);
6. 如何利用調(diào)解階段爭(zhēng)取案件的主動(dòng)權(quán);
7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)證據(jù)的種類(lèi)與特征;
8. 證據(jù)有效性的三大法律要件;
9. 舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
10. 錄音、錄像的舉證、質(zhì)證技巧;
11. 證人證言的舉證、質(zhì)證技巧;
12. 書(shū)證的舉證、質(zhì)證技巧;
13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效理解與時(shí)效中止、中斷的運(yùn)用技巧;
14. 一裁終局案件的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
15. 日常人事管理應(yīng)注重收集、保管哪些與舉證責(zé)任相關(guān)的書(shū)面證據(jù) ?
16. 仲裁、訴訟中,書(shū)寫(xiě)答辯狀應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)制與體系建設(shè);
18. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見(jiàn)類(lèi)型與應(yīng)訴技巧;
19. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理應(yīng)遵循的原則;
20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理技巧;
21. 調(diào)解協(xié)議的制作與注意事項(xiàng);
22. 如何確保調(diào)解結(jié)果的有效性;

 

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