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專業(yè)化證券營銷團(tuán)隊管理人員訓(xùn)練

課程編號:44491

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:300

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:陳勁松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
從事營銷團(tuán)隊管理的人員

【培訓(xùn)收益】


 模塊一:專業(yè)化營銷主管訓(xùn)練之營銷主管的效能管理
你整天在忙什么?
雜亂無序
沒有重點
閑的死忙的傷
注重個人業(yè)績,忽略團(tuán)隊指標(biāo)
缺乏有效的時間安排

效能四象限法則
緊急重要
緊急不重要
不緊急重要
不緊急不重要

營銷主管的一天
行政事務(wù)
團(tuán)隊管理
個人業(yè)績
學(xué)習(xí)訓(xùn)練 調(diào)整課堂氣氛,當(dāng)天演練的內(nèi)容和安排
切實結(jié)合營銷主管的工作現(xiàn)狀,通過對現(xiàn)狀描述、效能管理原則運(yùn)用,來有效規(guī)劃每天的工作。


模塊二:專業(yè)化營銷主管訓(xùn)練之營銷主管定位及營銷團(tuán)隊管理十大核心細(xì)節(jié)分析
你理解的營銷主管是什么?
營銷主管和一般性行政主管有什么不同之處
營銷主管的三大角色定位:
教練
朋友
老師

營銷團(tuán)隊管理之十大核心細(xì)節(jié)(內(nèi)容節(jié)略)
出勤與工作習(xí)慣
團(tuán)隊活動
激勵
改善低標(biāo)準(zhǔn)
建立自信
評估
課堂訓(xùn)練:對照十大核心細(xì)節(jié)的反饋式研討
本節(jié)詳細(xì)闡述主管的定位以及對銷售人員管理的10大方面的管理,是打造營銷團(tuán)隊的必備的細(xì)節(jié)管理能力的全面體現(xiàn)。


模塊三:專業(yè)化營銷主管訓(xùn)練之輔導(dǎo)
業(yè)績表現(xiàn)分析輔導(dǎo)法
技能心態(tài)分析法
九宮分析圖
單位經(jīng)營的鐵三角定律
主管、營銷人員及業(yè)績的內(nèi)在關(guān)系分析
九宮分析圖評估及面談
課堂訓(xùn)練:互動式授課,與學(xué)員進(jìn)行高密度互動 通過實際工作解析,將銷售人員的績效表現(xiàn)由態(tài)度和技能進(jìn)行橫縱區(qū)隔,由九個層面來剖析銷售人員的業(yè)績表現(xiàn),并找到解決之方案。
從理性而現(xiàn)實地角度,用三角法勾勒出團(tuán)隊主管、銷售人員、銷售業(yè)績這三者之間的聯(lián)動關(guān)系,從而幫助理解輔導(dǎo)銷售人員的核心所在。


模塊四:專業(yè)化營銷主管訓(xùn)練之訓(xùn)練
帶兵七戒(內(nèi)容節(jié)略)
不要認(rèn)為部屬一定會照你的示范去做
探尋式不要責(zé)備和嘲笑部屬所犯的錯誤

訓(xùn)練指導(dǎo)的步驟
預(yù)備
解說
示范
觀察
督促

訓(xùn)練指導(dǎo)的方法
角色扮演
陪同作業(yè)
課堂訓(xùn)練:訓(xùn)練方法的實戰(zhàn)演練 從七個方面闡述團(tuán)隊主管在管理團(tuán)隊中常見的錯誤,應(yīng)該加以避免,不能發(fā)生。任何一種行為的發(fā)生都會對團(tuán)隊操作實質(zhì)性的傷害。
本章就講解各種方法后結(jié)合課堂實戰(zhàn)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,以期基本掌握每種訓(xùn)練方面,以便真正用于實際工作中。


模塊五:專業(yè)化營銷主管訓(xùn)練之激勵與回饋
激勵
什么是真正的營銷團(tuán)隊管理激勵
激勵的方法
激勵的目的

回饋
有效回饋的原則
具體
及時
建設(shè)性
個性化
有技巧

贊美性回饋
何謂贊美性回饋
如何做好贊美性回饋
贊美性回饋的意義
贊美性回饋的方法

建設(shè)性回饋
何謂建設(shè)性回饋
如何做好建設(shè)性回饋
建設(shè)性回饋的意義
建設(shè)性回饋的方法
課堂訓(xùn)練:激勵與回饋方法的具體運(yùn)用
通過案例分析營銷團(tuán)隊的激勵不同于傳統(tǒng)的激勵理論,是直接服務(wù)于產(chǎn)能的一種行動力。并課堂研討實用性的團(tuán)隊激勵具體方法。
激勵和回饋是孿生兄弟,沒有回饋就沒有激勵,激勵的結(jié)果就是獲得具有實際意義的回饋,掌握有效回饋的原則,在實際工作中極其重要。
激勵和回饋是每天都發(fā)生在營銷主管與營銷人員之間的必然動作,這一動作直接關(guān)乎到團(tuán)隊的凝聚力與向心力,是營銷主管管理能力體現(xiàn)的基本技能。


訓(xùn)后鞏固及習(xí)慣培養(yǎng)
要求學(xué)員將自己所學(xué)的知識和技能,在工作中應(yīng)用后的體會寫成一個文字性的心得提交給培訓(xùn)老師和上級主管,以促進(jìn)學(xué)員將所學(xué)技能在工作進(jìn)行應(yīng)用,從而養(yǎng)成一個良好的銷售習(xí)慣,最后實現(xiàn)培訓(xùn)向績效的轉(zhuǎn)化。

 

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