【培訓(xùn)對(duì)象】
業(yè)務(wù)骨干、基層、中層企業(yè)管理者



【培訓(xùn)收益】
1.準(zhǔn)確的認(rèn)清自己
2.充分的理解他人
3.根據(jù)個(gè)性和人有效相處
4.運(yùn)用“鉆石團(tuán)隊(duì)”原則組建團(tuán)隊(duì)
5.真正做到團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢互補(bǔ)
6.全面提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

課程背景：
鉆石和木炭都是由“碳原子（C）”組成的，為什么價(jià)值差距巨大，原因就在于它們的組織機(jī)構(gòu)不一樣！
為什么有的團(tuán)隊(duì)像團(tuán)伙，遇到困難就散伙？為什么有的團(tuán)隊(duì)沒有合作精神？為什么培訓(xùn)了無數(shù)次“團(tuán)隊(duì)精神”后團(tuán)隊(duì)還是一盤散沙？為什么團(tuán)隊(duì)績效不高？為什么是同樣的一幫人，采用不同的方式卻達(dá)到不同的效果？怎么樣組建像“西游團(tuán)隊(duì)”一樣執(zhí)行力強(qiáng)，百折不撓的“鉆石團(tuán)隊(duì)”？“解析性格密碼  打造鉆石團(tuán)隊(duì)”將給你答案！真正做到尊重人性，優(yōu)勢互補(bǔ)，合力倍增！

培訓(xùn)方式：測試分析+角色扮演+實(shí)戰(zhàn)演練+工具操作

課程大綱：
第一部分：關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、關(guān)于團(tuán)隊(duì)建
二、所向披靡：團(tuán)隊(duì)合作的十五條法則
三、個(gè)性團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢和特征
1.剖析西游團(tuán)隊(duì)的成功之道
2.解構(gòu)鉆石團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在秘密
3.精英團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

第二部分：性格解析
一、性格管理的意義和運(yùn)用范圍
二、DISC性格管理系統(tǒng)的優(yōu)勢
1.性格解析的流派
2.DISC性格分析法的五大優(yōu)勢
3.DISC人格測試
三、洞悉人性：DISC四型性格解析
1.性格解析的二維思路
2.四型性格因子的基本特征
3.洞察性格的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在需求
4. 科學(xué)的區(qū)分各種性格特質(zhì)

第三部分：性格管理
一、 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢：掌握各種性格的優(yōu)勢
DISC各種類型的個(gè)性優(yōu)勢
二、控制劣勢：控制各種性格的不足
DISC各種類型的個(gè)性不足
三、 認(rèn)識(shí)他人：掌握各種性格組合規(guī)律
1、自然組合
2、互補(bǔ)組合
3、矛盾組合
4、平均組合
四、激發(fā)潛力：掌握各種性格的內(nèi)在潛力
DISC各種類型的個(gè)性潛能特征

第四部分：性格運(yùn)用—鉆石團(tuán)隊(duì)是怎么樣煉成的？
一、 鉆石團(tuán)隊(duì)組建原則：科學(xué)配置各種性格的團(tuán)隊(duì)成員
1.根據(jù)個(gè)性潛力配置不同的崗位，制定不同的職責(zé)
2.DISC各種性格類型最擅長的工作類型
二、 鉆石團(tuán)隊(duì)溝通方式：根據(jù)不同性格采用不同的溝通方式
1.DISC最擅長的溝通方式
2.DISC最能接受的溝通方式
三、 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在需求實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)措施
1.DISC最期望的激勵(lì)方式和內(nèi)容
2.根據(jù)個(gè)性實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)手段和措施
四、 全面提升：鍛造鉆石團(tuán)隊(duì)
1.鉆石團(tuán)隊(duì)的是要經(jīng)過精挑細(xì)選的
2.鉆石是要經(jīng)過熔煉敲打和研磨的
3.團(tuán)隊(duì)成員是需要不斷磨合適應(yīng)的
4.統(tǒng)一的目標(biāo)、嚴(yán)格的制度、人性化的領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)鉆石團(tuán)隊(duì)的重要因素

段老師曾求學(xué)于美國，是全球最權(quán)威的培訓(xùn)管理體系、企業(yè)管理系統(tǒng)的創(chuàng)始人Dext Yeger的親傳弟子，師從美國著名的管理咨詢專家，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究全球先進(jìn)咨詢培訓(xùn)技術(shù)，專注于人力資源培訓(xùn)與開發(fā)領(lǐng)域，致力培訓(xùn)技術(shù)的學(xué)習(xí)、研究、開發(fā)和運(yùn)用，具有極強(qiáng)的課程研發(fā)能力，擁有核心的課程體系。段老師吸收歐美最先進(jìn)的GROW(成長型)培訓(xùn)模型，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際，創(chuàng)立了符合企業(yè)實(shí)際需求的“GROWAY”（成長之道）培訓(xùn)模型，采用“咨詢—訓(xùn)練—輔導(dǎo)”（C-T-C）模型，根據(jù)具體的培訓(xùn)情境，采用最先進(jìn)的“情境訓(xùn)練”手法，為企業(yè)實(shí)施“量身定做”式的個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù)，取得了良好的效果。段老師具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷，先后任太極集團(tuán)南方區(qū)市場經(jīng)理；陜西廣廈房地產(chǎn)集團(tuán)行政總監(jiān)；上海以太通信公司常務(wù)副總；美國AMWAY（中國）高級(jí)經(jīng)理、美國INTERT國際咨詢機(jī)構(gòu)中國區(qū)高級(jí)合伙人和首席咨詢師；重慶格諾威管理咨詢公司首席咨詢師等職務(wù)，并擔(dān)任多家公司的咨詢顧問及多所高校的客座教授。

段老師有著10多年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、7年的咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)足跡全國各大城市，先后在北京、上海、廣東、浙江、山東、四川、陜西、湖北、黑龍江、遼寧、新疆、重慶等地舉辦上百場培訓(xùn)，深受學(xué)員好評(píng)。  

主講課程：
一、咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn) 咨詢 TTT 培訓(xùn)系列 《職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》《企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)體系》《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練》《快速提升管理者公眾演講技能》 《構(gòu)建有競爭力的培訓(xùn)體系》《企業(yè)講師培養(yǎng)體系》《課程開發(fā)體系》《培訓(xùn)管理制度體系》 DISC 四型性格管理系列 《DISC人格測評(píng)與招聘技術(shù)》《DISC營造良好的員工關(guān)系》《DISC塑造領(lǐng)袖魅力》 《人格測評(píng)》《領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估》《基于人格的素質(zhì)模型》《DISC塑造高效團(tuán)隊(duì)》通用管理系列 《目標(biāo)管理和績效考核》《時(shí)間管理》《管理技能培訓(xùn)（MTP）》《高效溝通》《高績效團(tuán)隊(duì)》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》 《領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估》《人才培養(yǎng)體系》《執(zhí)行力體系建設(shè)》
 二、情景訓(xùn)練培訓(xùn)對(duì)象 情景訓(xùn)練主題 備注全體員工 《職業(yè)化的員工隊(duì)伍》情景訓(xùn)練營 2天1夜全體員工 《打造高績效團(tuán)隊(duì)》情景訓(xùn)練營 2天1夜全體員工 《高效執(zhí)行力》情景訓(xùn)練營 2天1夜基層管理者 《成為優(yōu)秀主管》情景訓(xùn)練營 2天1夜中層管理者 《管理技能訓(xùn)練》情景訓(xùn)練營 2天1夜高層管理者 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》情景訓(xùn)練營 3天2夜 
三、最新課程：從國外引進(jìn)并結(jié)合國內(nèi)企業(yè)實(shí)際的最新課程“情境高爾夫”系列課程：《情境高爾夫-向下管理》 《情境高爾夫-向下管理》《情境高爾夫-橫向管理》 《情境高爾夫-溝通管理》《情境高爾夫-團(tuán)隊(duì)管理》 《情境高爾夫-績效管理》《情境高爾夫-時(shí)間管理》 《情境高爾夫-教練技術(shù)》 
  
客戶見證：
段老師帶領(lǐng)的咨詢小組深入企業(yè)，分析問題深刻清晰，提供方案很有針對(duì)性，尤其是操作性強(qiáng)，幫助我們公司解決實(shí)際問題，非常高興和格諾威企業(yè)建立長期的合作關(guān)系。 
---徐光輝（北京英才地產(chǎn)集團(tuán)常務(wù)副總）
段老師為我們做的“持續(xù)發(fā)展的人力資源培訓(xùn)管理體系”項(xiàng)目，幫助我們梳理了人力資源體系，設(shè)計(jì)了科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，尤其是CTC模式非常有效。
---潘激揚(yáng)（中國華電新疆分公司副總）
段老師是我見過最優(yōu)秀的實(shí)力派培訓(xùn)講師之一，尤其是其講授的“性格管理技能”系列課程是最受學(xué)員歡迎的課程。
 ------高峰（三峽建設(shè)培訓(xùn)中心主任）
段老師做的項(xiàng)目既有理論深度，又講求實(shí)戰(zhàn)有效，非常適合我們公司，感謝段老師。
 ----宋信文（鄭州聯(lián)通公司總經(jīng)理）
非常有幸學(xué)到段老師的精彩課程，學(xué)到了在MBA中也沒有學(xué)到的內(nèi)容，對(duì)我的工作帶來實(shí)實(shí)在在的指導(dǎo)和幫助。 
---白昌勇（中冶建工集團(tuán)常務(wù)副總，中國MBA聯(lián)合會(huì)常副主席）
段老師給我們公司管理層做的“向下管理高爾夫”課程沒有空洞的說教，而是結(jié)合案例分析，實(shí)戰(zhàn)研討，現(xiàn)場PK等多種方式，深受我們學(xué)員歡迎，是我們組織培訓(xùn)以來最有效的培訓(xùn)。
 ----胡勇（華潤啤酒培訓(xùn)中心）

• 解析性格密碼 提高溝通績效

   

  課程背景：真正的溝通不是“我已經(jīng)說了，是他自己不明白”，而是要讓對(duì)方明白和理解，說對(duì)方能明白的話才是真正的溝通！為什么總是感覺溝通不暢？為什么總是無法避免溝通帶來的各種損失？為什么只要溝通總是產(chǎn)生爭吵？為什么會(huì)議總是無法按計(jì)劃推進(jìn)？為什么總是要重復(fù)溝通？那是因?yàn)闆]有根據(jù)人的個(gè)性做針對(duì)性的溝通，溝通的雙方是人，只要人弄明白了..

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