第一部分創(chuàng)建黨建品牌 助力黨建創(chuàng)新
一、品牌的定義
二、黨建品牌的涵義
三、黨建品牌的特征
四、黨建品牌建設(shè)的本質(zhì)
五、黨建品牌建設(shè)需要處理好的五個關(guān)系
（一）、黨建工作與黨建創(chuàng)新的關(guān)系
（二）、黨建創(chuàng)新與品牌建設(shè)的關(guān)系
（三）、品牌建設(shè)與日常黨建的關(guān)系
（四）、實踐創(chuàng)新與品牌提煉的關(guān)系
（五）、品牌引領(lǐng)與品牌示范的關(guān)系

第二部分分享品牌實例 推進(jìn)品牌建設(shè)
案例A . 三航院黨建品牌建設(shè)的實踐與思考
三航院黨委在黨建品牌建設(shè)中形成了“三個堅持”的基本做法：
1、堅持以理論武裝為根本，連續(xù)十八年舉辦“雙休日”黨員干部培訓(xùn)班，不斷夯實加強(qiáng)黨建的思想基礎(chǔ)
2、堅持以主題活動為載體，連續(xù)十八年開展黨內(nèi)系列主題教育活動，不斷推進(jìn)黨建工作的常態(tài)化制度化
3、堅持以長效機(jī)制為保障，連續(xù)十八年推出六個版本“制度集”，不斷提升黨建工作“四性三化”水平

案例B . 三航院黨建品牌建設(shè)的實踐與思考
一、“十二個理念”
1.黨建工作“融入”理念
2.人才工作“三給”理念
3.人才工作“五用”理念
4.“四個一工程”理念
5.“黨員服務(wù)群眾”理念
6.“十六字”學(xué)習(xí)理念
7.“821”理念
8.“經(jīng)歷與歷史”理念
9.“三讓”理念
10.“依靠”理念
11.“雙優(yōu)”理念
12.“兩個自覺”理念
二、“十項舉措”
1.“六人談”黨課
2.“每周一星”
3.“好干部評選”
4.人才培養(yǎng)“三項制度”
5.“三十大評選”
6.“騎自行車集體健身”
7.“院旗插南極”
8. “道德講堂”
9.“新春音樂會”
10.“名家系列講座”

第三部分提升素質(zhì)能力 務(wù)求創(chuàng)建實效
一、堅持理論武裝 提升政治站位
（一）學(xué)好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
（二）深刻領(lǐng)會全面貫徹“七一”重要講話精神
（三）提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力
二、堅持基本原則 提升創(chuàng)建格局
（一）堅持“實事求是”的原則
（二）堅持“循序漸進(jìn)”的原則
（三）堅持“典型引路”的原則
三、堅持規(guī)范管理 提升創(chuàng)建質(zhì)量
（一）明確品牌創(chuàng)建主題
（二）明確品牌創(chuàng)建路徑
（三）明確品牌創(chuàng)建方法
四、堅持承優(yōu)立新 提升創(chuàng)建績效
（一）善于在繼承中開拓創(chuàng)新
（二）善于在實踐中總結(jié)提煉
（三）善于在引領(lǐng)中錘煉提升
五、堅持強(qiáng)基固本 提升創(chuàng)建水平
（一）以黨務(wù)干部的高素質(zhì)提升創(chuàng)建工作的高質(zhì)量
（二）以創(chuàng)建工作的高質(zhì)量推進(jìn)品牌建設(shè)的高質(zhì)量
（三）以黨建工作的高質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量

核心講師系列——沈明達(dá)（教授）
                      
★中國思想政治工作研究會特約研究員、
★中國企業(yè)文化研究會特邀研究員，
★上海市形勢政策教育研究會會長、
★上海市企業(yè)黨委書記工作研究會副會長、
★上海市徐匯區(qū)人大常委會"教科文衛(wèi)專業(yè)委員會"副主任。
★中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司首任黨委書記兼董事長。
專職從事黨建政工40年，其中持續(xù)擔(dān)任央企黨委書記30年。先后出版“黨建政工系列叢書”20本，曾榮獲“全國優(yōu)秀思想政治工作者”和全國“半月談思想政治工作創(chuàng)新獎”等稱號。    

★學(xué)歷介紹：
★中央黨校研究生學(xué)歷，文學(xué)士、工商管理博士學(xué)位，教授級高級政工師，高級企業(yè)文化管理師，高級職業(yè)經(jīng)理。
★復(fù)旦大學(xué)MBA面試官、河海大學(xué)等院?？妥淌?，
★上海市高級政工師論文評審暨答辯專家。                        

★研究領(lǐng)域：
 專職從事黨建政工40年。
★研究項目成果:
沈明達(dá)教授作為一名在全國黨建政工領(lǐng)域具有重要影響的資深黨務(wù)工作者、著名黨建專家，曾榮獲“全國優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作者”、全國"半月談思想政治工作創(chuàng)新獎"、全國勘察設(shè)計系統(tǒng)優(yōu)秀黨委書記、上海市“職工信賴的企業(yè)經(jīng)營管理者”等稱號和獎項。其率先倡導(dǎo)和創(chuàng)新踐行的"四性三化"黨建方針、"四個一”工程、“六人談”黨課等理念和方法，得到中央組織部和國務(wù)院國資委的肯定和推廣，其總結(jié)的一系列具有全國影響的黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，多次在全國性會議上作介紹。其任組長領(lǐng)銜完成的《國有企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)融合、內(nèi)嵌、對接的新思考》榮獲“2017年度全國黨建課題研究優(yōu)秀成果一等獎”；《企業(yè)黨組織“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”模式和案例的研究》榮獲“2018年度上海市黨建課題研究優(yōu)秀成果一等獎”。其黨建政工論文集《探索的軌跡》曾獲評“全國思想政治工作創(chuàng)新研究優(yōu)秀成果一等獎”。2019年獲聘中國文化管理協(xié)會“黨建與企業(yè)文化研究專家”，參與《新時代國有企業(yè)黨建+企業(yè)文化工作指南》的研究與編撰工作。
★       2002年以來，沈明達(dá)先后編著出版了《企業(yè)政工實務(wù)參考手冊》《探索的軌跡》《國企黨建研究》《微博心語》《黨建實務(wù)通》《藝海波痕》《今天怎樣做黨委書記》、《今天怎樣講好黨課》《與時代同行》《黨建課題研究與論文寫作》《抗疫戰(zhàn)歌》《今天怎樣當(dāng)好黨支部書記》等20本“黨建政工系列叢書”。

★主講課程：
沈明達(dá)“重點課程目錄”（最新版）
1、《舉國抗疫與“四個自信”》    
2、《從新中國史看社會主義的制度優(yōu)勢》
3、《堅定不移走改革開放強(qiáng)國之路》     
4、《黨建創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》
5、《黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的實踐與探索》
6、《新時代國企黨建工作的探索與思考》、
7、《如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)》
8、《辯證思維看形勢 堅定信念跟黨走》
9、《抓好黨建是最大的政績》
10、《堅持“四性三化”模式，構(gòu)建黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展長效機(jī)制》
11、《如何當(dāng)好國有企業(yè)黨委書記》
12、《怎樣當(dāng)好新時代基層黨支部書記》
13、《今天怎樣講好黨課》
14、《如何有效提升黨建課題的研究質(zhì)量》
15、《新時代青年干部的使命與責(zé)任》
16、《新時代基層黨建和黨組織書記的職責(zé)與工作方法》
17、《六人談黨課的創(chuàng)新實踐與理性思考》
18、《管理溝通與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
19、《理想 信念 擔(dān)當(dāng)——如何發(fā)揮新時代黨員先鋒模范作用》
20、《堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動揺 開創(chuàng)黨建工作新局面》
21、《堅持黨管人才原則 落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略》
22、《新時代基層黨建與先進(jìn)黨支部經(jīng)驗介紹》
23、《如何提升國企黨建系統(tǒng)化制度化規(guī)范化水平》
24、《國企黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)融合、內(nèi)嵌、對接的新思考》
25、《廉潔文化如何進(jìn)單位進(jìn)機(jī)關(guān)進(jìn)人心》
26、《企業(yè)黨組織如何有效推進(jìn)黨建+互聯(lián)網(wǎng)》
27、《黨支部工作條例解讀及黨建實務(wù)解析》
28、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例解讀》
29、《黨建品牌建設(shè)與案例分析》
30、《如何提升思想政治工作能力》
31、《國企黨建新任務(wù)、新目標(biāo)、新探索》
32、《國企黨務(wù)工作中的群眾工作方法》
33、《人本管理與企業(yè)文化》
34、《如何有效管理時間》
35、《如何做好國有企業(yè)基層黨組織書記》
36、《中國共產(chǎn)黨政法工作條例解讀》

★授課風(fēng)格：
案例分析，互動啟發(fā)
引導(dǎo)交流，生動有趣
課程內(nèi)容重點突出，層次分明，內(nèi)容與理論相結(jié)合，使用親身案例讓課程內(nèi)容更條理化。授課時嚴(yán)肅中帶著幽默，更是把理論變得生動化，使學(xué)員可以得到緩沖同時能掌握更多技能。
內(nèi)容講述、游戲互動、案例分析、討論點評。課程效率高，在授課時注意啟發(fā)和調(diào)動學(xué)員的積極性。課程結(jié)束后進(jìn)行大綱貫穿，并仔細(xì)分析每一位學(xué)員提出的問題給予切合自己實際經(jīng)驗的答復(fù) 

• 員工關(guān)系管理風(fēng)險預(yù)防及典型實戰(zhàn)案例分享

   

  1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續(xù)包括那些？2、如何合理科學(xué)設(shè)計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？3、入職告知義務(wù)包括哪些？特別對于涉及職業(yè)危害崗位的，應(yīng)如何操作？4、招收特殊人群（應(yīng)屆生、退休人員、內(nèi)退人員等）操作上應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5、“試用期不合格”的情形..

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