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民法典背景下婚姻、繼承、勞動合同實務(wù)操作

課程編號:57441

課程價格:¥21000/天

課程時長:1 天

課程人氣:206

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:李令秀

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一講《民法典》關(guān)于婚姻家庭的重大修改
一、 弘揚家庭美德, 樹立優(yōu)良家風(fēng)重視家庭文明建設(shè)
二、 修改禁止結(jié)婚的條件
三、是增加婚姻無效的情形。
三、增加離婚冷靜期的規(guī)定。
四、完善離婚賠償制度。
五、不再保留計劃生育的有關(guān)內(nèi)容。
六、夫妻共同債務(wù)
七、增加婚前隱瞞重大疾病的處理
八、刪除了患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜結(jié)婚的疾病
九、擴大收養(yǎng)人的范圍
十、擴大收養(yǎng)人數(shù)
十一、增加收養(yǎng)人禁止性規(guī)定
十二、增加民政部門收養(yǎng)評估
第二講、婚姻家庭編的實務(wù)操作
一、 婚前財產(chǎn)保全策略及規(guī)劃——想說其您不容易
二、 父母對子女財產(chǎn)支持的技巧——愛子情深不容易
三、 企業(yè)家婚變對企業(yè)經(jīng)營沖擊
四、 再婚導(dǎo)致婚前財富流失
五、 婚外情付出財富代價——錢債好還,情債難償
六、 婚姻規(guī)劃要提前
七、夫妻共同財產(chǎn)
1、什么是夫妻共同財產(chǎn)?
2、什么是夫妻個人財產(chǎn)?
3、婚前協(xié)議、婚后協(xié)議、離婚協(xié)議如何簽才能保護自己的合法權(quán)益?
4、夫妻離婚時財產(chǎn)怎么分割?
5、夫妻雙方簽訂的忠誠協(xié)議是否有效?
6、房產(chǎn)加名離婚怎么分割?
7、婚前父母買房離婚怎么分割?
8、婚后父母買房離婚怎么分割?

9、丈夫在外欠債,女方如何維權(quán)?
案例 1、情盡人散,彩禮何從?
案例 2、老公與他人同居是否構(gòu)成重婚罪?
經(jīng)典案例 1、“姻”謀 (排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 2、“兒戲” 婚姻 (排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例3、“溫柔的陷阱”(排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 4、再婚之殤(排成普法欄目劇)
經(jīng)典案例 5、婚前財產(chǎn),婚后轉(zhuǎn)化
經(jīng)典案例 6、丈夫在外欠債 2000 萬,妻子一分不還
經(jīng)典案例 7、兒子離婚,老人房產(chǎn)被分
經(jīng)典案例 8、小房換大房,離婚換麻煩


第三講: 高端客戶在離婚時股權(quán)分割
一、配偶一方作為股東的權(quán)利與義務(wù)
1、婚姻關(guān)系中股東權(quán)利與義務(wù)
1)婚內(nèi)單方受贈股權(quán)的財產(chǎn)屬性認(rèn)定
2)婚前股權(quán)婚后增資的性質(zhì)認(rèn)定
案例:婚后對公司的增資是否屬于夫妻共同財產(chǎn)?
2、股權(quán)在離婚中的分割問題與預(yù)防措施
案例:離婚時,夫妻是否應(yīng)按工商登記的比例分割股權(quán)?
3、配偶單方轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)效力認(rèn)定
4、夫妻債務(wù)
1) 公司財產(chǎn)區(qū)別于家庭財產(chǎn)的獨立性
2) “一人公司”債務(wù)與家庭財產(chǎn)的關(guān)系
3) 借款出資及第三方墊資與夫妻共同債務(wù)的承擔(dān) 案例:借款出資是否等于股權(quán)代持?
二、股權(quán)代持在離婚案件是與非
1、如何認(rèn)定隱名股東與顯明股東?
2、配偶一方是否是隱名股東的認(rèn)定

3、配偶一方是否為顯明股東的認(rèn)定
4、公司章程如何約定隱名股東與顯明股東?
5、隱名股東與顯明股東的風(fēng)險與與防范
第四講: 《民法典》關(guān)于繼承編法重大修改
一、繼承制度是關(guān)于自然人死亡后財富傳承的基本制度。
二、增加遺產(chǎn)管理人制度
三、完善遺贈扶養(yǎng)協(xié)議制度,適當(dāng)擴大了扶養(yǎng)人的范圍,以滿足養(yǎng)老形式多樣 化需求,促進老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四、完善債務(wù)清償規(guī)則。
五、增加打印、錄像等新的遺囑形式,適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要;修改遺囑效 力規(guī)則,刪除了繼承法中關(guān)于公證遺囑效力優(yōu)先的規(guī)定,切實尊重遺囑
六、完善代為繼承人制度
七、改變同一事件中死亡,確定死亡時間
八、改善遺囑了遺囑效力的規(guī)則

第五講: 繼承法實務(wù)操作
1、法定繼承帶來風(fēng)險
案例:富豪身故留千萬,妻子改嫁挪財產(chǎn)案例:
新婚配偶的繼承權(quán)
2、遺囑效力導(dǎo)致親情撕裂
案例:自書遺囑起爭端,姐妹三人撕破臉
3、代書遺囑法律效力 案例:代書遺囑惹是非
4、贈與遺囑的法律風(fēng)險
案例:遺囑增財產(chǎn),孫子錯失良機


第六講、 防范用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

導(dǎo)引案例: 員工被判刑入獄 5 年,出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞 動關(guān)系,法院為何判員工勝訴?
一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀
1. 勞動爭議案件越來越多,企業(yè)不堪訴累
2. 發(fā)生勞動爭議給企業(yè)造成損失
3. 總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險
1) 員工入職風(fēng)險
2) 員工在職風(fēng)險
3) 員工離職風(fēng)險
4) 員工訴訟的風(fēng)險
4. 企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動用工管理制度,學(xué)習(xí)勞動法律知識,建立和諧勞動關(guān)系。
第一講: 員工入職法律風(fēng)險與防范
一、招聘與入職管理
1、招聘權(quán)與招聘廣告
2、錄用通知書與入職審查
3、登記表與招聘流程
4、面試者“應(yīng)聘欺詐”,公司如何應(yīng)對?
5、《錄用通知書》法律風(fēng)險及防范措施
二、試用期管理
1. 試用期員工的工資
2. 試用期員工的合同簽訂
3. 試用期中的其他法律風(fēng)險

第二講:員工在職的法律風(fēng)險


一、勞動合同效力及主體
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的簽訂法律風(fēng)險防范
四、勞動合同簽訂內(nèi)容
五、勞動合同的變更
1. 勞動合同變更的實操指引
1) 事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行”
2) 崗聘分離——縮短聘期, 增加機動性
3) 崗位薪資制——薪隨崗變的實現(xiàn)
2. 變更的原則
1) 客觀可“預(yù)期”原則“
2) 合理判斷”原則
3) 自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪
4) 依約而調(diào)
5) 依法而調(diào)
6) 依需而調(diào)
六、規(guī)章制度與員工手冊
1. 違規(guī)解除原因
1. 規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)
2. 規(guī)章制度與員工手冊生效的要件

3. 規(guī)章制度民主程序方式及公式效力
4. 規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對策略
七、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止與專項培訓(xùn)
第三講: 員工離職法律風(fēng)險與防范
一、勞動合同解除
1、試用期解除
2 、過 錯 性 解 除
3、單位非過錯性解除
4、雙 方 協(xié) 商 解 除
二、勞動合同終止


第四講: 勞動爭議處理


一、勞動爭議解決的方式
二、勞動仲裁
三、勞動訴訟
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
結(jié)語: 通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法律知識,規(guī)范勞動用工管理,減少糾紛, 構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系,從而提高員工的滿意度,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和管理  

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