第一講：情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略人脈資源的開拓與整合
一、問題導(dǎo)入：什么是一個(gè)人強(qiáng)大的根本？
是才華嗎？在這個(gè)世界上的確存在太多的才華橫溢卻很失意的才子！是家庭背景嗎？劉禪的父親劉備是皇帝（夠有背景），但他仍然只是一個(gè)貽笑于后人的“扶不起的阿斗”！是職權(quán)嗎？歷史上有太多的皇帝最終淪為一個(gè)“空皇帝”，甚至一個(gè)太監(jiān)都可以欺負(fù)他們，相反，歷史上有太多地位卑微的太監(jiān)卻可以權(quán)傾朝野、獨(dú)掌朝綱！這其中最根本的原因是什么？
二、總裁在建立和維護(hù)人脈關(guān)系的過程中普遍存在的誤區(qū)
1、認(rèn)為僅僅是真誠(chéng)的“愛”的付出，長(zhǎng)時(shí)間的感情積累是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本
☆  案例探討：《非誠(chéng)勿擾》里真誠(chéng)且有錢又有閑的秦奮為何在感情上遭遇慘??？
2、認(rèn)為簡(jiǎn)單的投其所好（甚至包括性賄賂）是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本
☆  案例分享：郁悶的某廣告公司老板
3、認(rèn)為商業(yè)賄賂、給回扣（包括送錢、送禮、請(qǐng)吃請(qǐng)喝）是建立和維護(hù)人脈關(guān)系的根本
三、牢固建立和維護(hù)與戰(zhàn)略核心人脈之間的關(guān)系的五大步驟
1、到底什么是人脈關(guān)系？人脈關(guān)系的本質(zhì)是什么？
2、分析與講解：如何以“愛”為鏈接，以情報(bào)為指引，牢固建立和維護(hù) “戰(zhàn)略核心”人脈的五大步驟
3、案例分享：基辛格如何做人脈
4、分析與探討：我們?cè)撊绾翁幚砼c敵人（或者仇人）的關(guān)系？
四、總裁在人脈規(guī)劃上的誤區(qū)
1、人脈關(guān)系一切“隨緣”，沒有重點(diǎn)
☆  分析與講解：人脈關(guān)系的分級(jí)管理（共7級(jí)）
2、輕易提升與某人的人脈關(guān)系等級(jí)
☆  分析與探討：為什么好朋友不能在一起做生意？
☆  人與人之間的實(shí)際關(guān)系等級(jí)和雙方能夠達(dá)到的關(guān)系等級(jí)是人脈關(guān)系出問題的根源
3、認(rèn)為只要是“大人物”就是自己的重要人脈，只與比自己“強(qiáng)”的人建立和維護(hù)人脈關(guān)系
☆  案例分享：劉邦如何選擇自己的人脈
五、在建立和維護(hù)戰(zhàn)略核心人脈關(guān)系的過程中的情報(bào)搜集方法
1、情報(bào)搜集的主要渠道
2、“情報(bào)員”的物色渠道與物色標(biāo)準(zhǔn)
3、在“情報(bào)員”物色、管理與培訓(xùn)過程中常犯的錯(cuò)誤
第二講：情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略高級(jí)人才開發(fā)
六、如何運(yùn)用情報(bào)預(yù)防戰(zhàn)略高級(jí)人才不能勝任工作風(fēng)險(xiǎn)
1、當(dāng)前很多公司對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)方面普遍存在的誤區(qū)
（1）唯以實(shí)績(jī)定人才
☆ 分析與探討：很多公司用人，包括獵頭公司挖人的過程中習(xí)慣“追漲殺跌”，堅(jiān)持“唯以實(shí)績(jī)定人才”的用人方針。是不是過去有過驕人業(yè)績(jī)的人挖到本公司就一定可以在本公司創(chuàng)造同樣驕人的業(yè)績(jī)？是不是“敗軍之將”就一定不能重用？
☆ 分析與探討：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，由于業(yè)績(jī)不好而被開除的員工，你會(huì)不會(huì)安排到公司的重要崗位委以重任？
☆ 案例講解：尼克斯隊(duì)的教練丹東尼如何挑球員？看一個(gè)被勇士隊(duì)和火箭隊(duì)開除，四次下放到NBDL的“垃圾球員”林書豪如何被尼克斯隊(duì)重用，瞬間成為MBA球場(chǎng)上的巨星！
☆ 分析與探討：業(yè)績(jī)到底是不是“定人才”的標(biāo)準(zhǔn)？
（2）認(rèn)為有高素質(zhì)、高學(xué)歷等硬條件的人就是人才
☆ 案例講解：中國(guó)從不缺姚明這樣的世界級(jí)高大中鋒，但為什么培養(yǎng)不出林書豪這樣的世界級(jí)控球后衛(wèi)？
☆ 分析與探討：很多公司的老板（包括象李嘉誠(chéng)、馬云這樣的大老板）發(fā)現(xiàn)他們自己如果到人才市場(chǎng)上去找工作，根本沒人要！是李嘉誠(chéng)、馬云這樣的人根本就不是人才，還是他們對(duì)于“人才”的標(biāo)準(zhǔn)存在問題？
（3）認(rèn)為過去擔(dān)任過重要職務(wù)的就是人才
☆ 案例講解：劉邦如何挑選大將人選？看一個(gè)沒有半寸軍功的窩囊門夫如何被直接拜為大將，最終成為名貫古今的大軍事家！
（4）一定要用業(yè)內(nèi)資深人士
☆ 分析與探討：高層次人才尋聘是不是一定要找內(nèi)行？
☆ 分析與探討：軍人所擁有的專業(yè)技能在地方上似乎很不對(duì)口，長(zhǎng)期的軍營(yíng)生活，讓他們似乎與社會(huì)有些脫節(jié)，但他們?cè)趧?chuàng)業(yè)上為什么顯示出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)？在中國(guó)涌現(xiàn)了大批軍人背景的大企業(yè)家：王石、柳傳志、任正非、任志強(qiáng)……
2、當(dāng)前我國(guó)很多公司的高層次人才尋聘工作流程介紹及誤區(qū)分析
（1）分析與探討：內(nèi)部高層員工選拔，賽馬不相馬合理嗎？
☆ 高層次人才的尋聘采取賽馬的方式以及“民主”選出來的公司高管看似合理，其最大的弊端就是缺乏情報(bào)的指引！
（2）分析與探討：把合適的人放到合適的崗位就一定能夠創(chuàng)造驕人的業(yè)績(jī)？
☆ 案例分享：原本是某電視制作公司的不知名歌手孫鳴潔，為什么可以在湖南經(jīng)視很快紅遍大江南北？已經(jīng)是大紅大紫的孫鳴潔跳槽到浙江衛(wèi)視這樣一個(gè)更大的平臺(tái)，做類似的節(jié)目主持，卻為什么很快就銷聲匿跡？孫鳴潔的離開，湖南經(jīng)視并沒有受到絲毫影響。不久他們推出一個(gè)名不見經(jīng)傳的主持人---汪涵，為什么可以做到很快就比孫鳴潔更紅？
（3）分析與介紹：很多公司尋聘高層次人才工作流程介紹及誤區(qū)分析
3、高級(jí)人才尋聘工作流程（四步）
（1）分析與探討：在用人之前應(yīng)該搜集哪些情報(bào)？
（2）分析與探討：孫雋兵敗“掌上靈通”、吳士宏兵敗TCL根本原因之情報(bào)分析（從尋聘流程的角度）
☆ 分析與探討：到底什么是選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)？（如果說業(yè)績(jī)不是選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)）
☆ 分析與探討：一個(gè)團(tuán)隊(duì)所有的人都很優(yōu)秀，而且精誠(chéng)合作，這個(gè)團(tuán)隊(duì)是不是就一定強(qiáng)大？戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利僅僅是前方將士浴血拼殺，后方的指揮官指揮得當(dāng)、后勤供給充足、戰(zhàn)略方向正確的結(jié)果？
（3）分析與探討：郎青兵敗格蘭仕、孫鳴潔兵敗浙江衛(wèi)視根本原因之情報(bào)分析（從尋聘流程的角度）
☆ 分析與探討：公司高層員工不能勝任工作的主要責(zé)任在誰(shuí)？
（4）分析與探討：挖人、留人靠高薪？什么吸引并留住高級(jí)人才的根本？
☆ 分析與探討：湖南衛(wèi)視為什么可以低薪從中央電視臺(tái)挖來何炅、楊瀾（曾在鳳凰衛(wèi)視工作過一段時(shí)間）等著名節(jié)目主持人？湖南衛(wèi)視為什么低薪可以留住高級(jí)人才，而別的電視臺(tái)高薪挖不走？（幾年前是這樣的情況，近幾年出現(xiàn)了一些改變）
七、如何運(yùn)用情報(bào)防范戰(zhàn)略高級(jí)人才不忠風(fēng)險(xiǎn)
1、案例導(dǎo)入：一個(gè)老板的煩惱
2、傳統(tǒng)中“識(shí)人”的局限性
☆ 分析與探討1：“德才兼?zhèn)?rdquo;---傳統(tǒng)中用人標(biāo)準(zhǔn)的局限性
    ☆ 分析與探討2：莊子、諸葛亮等古人“識(shí)人”方法的局限性
3、傳統(tǒng)中關(guān)于員工跳槽原因分析及“留人”方法的誤區(qū)分析
4、問題探討：在你的心目中誰(shuí)是可以相信的人？
☆ 到底什么樣的人就是可靠之人？如何判斷？“根正苗紅”、“久經(jīng)考驗(yàn)”，甚至跟自己同過生死、共過患難的人是不是就一定可靠？過去品行不端，劣跡斑斑，殺過人、放過火，甚至曾經(jīng)背叛過自己的人是不是就一定不可靠？
5、影響人的組織行為的兩個(gè)重要因素及預(yù)防核心員工不忠的情報(bào)分析
☆ 分析與探討3：“江山易改，本性難移”與“人是會(huì)變的”這兩句話到底矛不矛盾？
6、分析與講解：從根本上預(yù)防核心員工不忠，需要搜集哪些情報(bào)，如何分析、運(yùn)用？
7、商業(yè)間諜的預(yù)防與排查方法介紹
 

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)戰(zhàn)專家蔣哲鈞
中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)控制網(wǎng)特約培訓(xùn)師
美國(guó)通用咨詢培訓(xùn)講師
“時(shí)代光華”特聘高級(jí)講師
商戰(zhàn)名家特約培訓(xùn)師
中國(guó)教育電視臺(tái)“東方名家”欄目特聘講師
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)戰(zhàn)專家, 資深警官, 工商管理碩士，具有近十年偵查員、特警的工作經(jīng)歷，授三級(jí)警督銜。具有豐富的情報(bào)和反情報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，曾先后在大型上市公司、集團(tuán)公司擔(dān)任情報(bào)負(fù)責(zé)人，擅長(zhǎng)運(yùn)用公安情報(bào)搜集手段，在第一時(shí)間為企業(yè)收集、分析大量的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的涉密崗位人員的選用、商業(yè)間諜識(shí)別、涉密系統(tǒng)管理等方面都有獨(dú)到見解，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，真正讓企業(yè)在市場(chǎng)中做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，為企業(yè)創(chuàng)造巨大潛在的商機(jī)。　

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略/人力資源/企業(yè)戰(zhàn)略管理/商業(yè)機(jī)密
授課經(jīng)驗(yàn)：

8年以上授課經(jīng)驗(yàn)且在業(yè)界有良好的口碑
主講及研發(fā)課程：
《企業(yè)反情報(bào)泄露實(shí)戰(zhàn)》
《企業(yè)高層用人風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)戰(zhàn)搜集分析與利用》
《情報(bào)決勝企業(yè)戰(zhàn)略資源開拓與整合》

曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè):
泛亞汽車、奇瑞汽車、中國(guó)電信、美國(guó)JLG公司、霍尼韋爾探測(cè)器公司、香港風(fēng)弛集團(tuán)、南方中集集團(tuán)、中石油天然氣管道局、海沃機(jī)械公司、上海諾瑞寵物用品公司、番禺得意精密電子工業(yè)公司、大連金瑪科技產(chǎn)業(yè)公司、李寧體育用品公司、上海通微公司、中國(guó)廣東核電集團(tuán)北京代表處、華瑞物流、泓信集團(tuán)、云南龍潤(rùn)茶業(yè)集團(tuán)、上海正歐新材料、泉州南海建設(shè)開發(fā)公司、江蘇江山制藥、鄭州宇通客車股份公司、湖南省銀華棉麻產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京蘇天廣播電視網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)公司、泰科電子公司、嘉興敏惠汽車零部件公司、南京蘇天廣播電視網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)公司、雄克精密機(jī)械（杭州）公司、天津科瑞特印刷技術(shù)開發(fā)公司、肥城魯泰科技公司、福州神光電子公司、浙江華生醫(yī)藥公司、昆山華揚(yáng)電子公司、老虎粉末涂料制造（太倉(cāng)）公司、寧波朗杰進(jìn)出口公司、普印力商貿(mào)（上海）有限公司、青島陽(yáng)光貝貝圖片、沙伯基礎(chǔ)（上海）商貿(mào)有限公司、蘇州江鉆新銳硬質(zhì)合金公司、天泰焊材公司、浙商大環(huán)保公司、駿豐頻譜、深南工貿(mào)進(jìn)出口公司、長(zhǎng)沙市連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)、瑞聯(lián)科技公司、上海和鷹機(jī)電科技公司、中山聯(lián)眾文具禮品公司、愛安德電子（深圳）公司、上海和鷹機(jī)電科技有限公司等數(shù)百家中外企業(yè)。

學(xué)員評(píng)價(jià)：
1.蔣老師很有熱情，很有親和力，很有耐心
2.蔣哲老師在渠道，反情報(bào)泄露的技巧上，我比較感興趣，有新鮮感，開拓了我的視野。
3.老師見解獨(dú)到，課堂氣氛活躍，很有幽默感
4.蔣老師的案例豐富生動(dòng)，收獲特別多
5.感謝蔣老師，是一位值得我們邀請(qǐng)的情報(bào)專家
6.蔣老師的講解細(xì)致周到，思維縝密，使我對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作有了更豐富的實(shí)操技術(shù)和更深的理解，感謝蔣老師