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和諧員工關(guān)系構(gòu)建與管理

課程編號:8355

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2270

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:鄭君

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.掌握勞動法規(guī)對于用工的相關(guān)規(guī)定,操作要領;
2.掌握不同的用工模式及管理方法、法律風險及預防措施;
3.掌握建立員工關(guān)系的“一二三四五”法則。

第一單元 勞動定員管理
一、 倒金字塔型層級人才配置
二、 合理的人才結(jié)構(gòu)


三、 勞動定員配置的五個原則
1、 要素有用
2、 能位對應
3、 互補增值
4、 動態(tài)適應
5、 彈性冗余
四、 定員、定崗、定責與定編的要求
五、 設置崗位的兩個誤區(qū)
六、 人才配置的五個原則


七、 勞動定員的七種方法
1、 趨勢分析法
2、 比率分析法
3、 工作負荷法
4、 結(jié)構(gòu)分析預測法
5、 人力成本分析法
6、 轉(zhuǎn)換比率分析法
7、 德爾菲法
 練習:如何確定定員數(shù)量?

 

第二單元 用工模式與用工管理
一、 小時制
1、 小時制用工優(yōu)缺點
2、 小時制用工適用范圍


二、 返聘人員
1、 返聘人員用工優(yōu)缺點
2、 返聘人員用工適用范圍


三、 勞務派遣
1、 勞務派遣用工優(yōu)缺點
2、 勞務派遣用工適用范圍
四、 業(yè)務外包及用工風險防范

 

第三單元 試用期的管理及風險防范
 案例:法院為何判用人單位敗訴?


一、 勞動合同中的8大誤區(qū)
1、 誤區(qū)1:《勞動合同法》只保護勞動者
2、 誤區(qū)2:不簽勞動合同對企業(yè)最有利
3、 誤區(qū)3:臨時工不用簽訂合同和支付經(jīng)濟補償金
4、 誤區(qū)4:《勞動合同法》只適用于企業(yè)
5、 誤區(qū)5:試用期之后再簽訂正式勞動合同
6、 誤區(qū)6:試用期轉(zhuǎn)正后再為員工購買社保
7、 誤區(qū)7:無固定期限合同是“鐵飯碗”, 不能解除。


8、 誤區(qū)8:使用勞務派遣工責任義務少、風險小。
1) 員工持假證件的風險
2) 虛構(gòu)工作經(jīng)歷的風險
3) 試用期勞動合同的簽訂
4) 勞動合同期限的約定
5) 試用期的員工保險
6) 試用期與轉(zhuǎn)正后薪資約定
7) 試用期不合格的風險
8) 試用期的考核與延長
9) 試用期解除合同的條件


二、 用人單位解除勞動合同的風險
1、 解除合同的四種情型
2、 即時解除的適用情型
3、 通知解除的適用情型
4、 協(xié)商解除的適用情型
5、 禁止解除的適用情型
 員工關(guān)系“一二三四五法則”

 

第四單元 勞動法規(guī)下的企業(yè)用工要領


一、 勞動法規(guī)的用人原則
1、 反對用人歧視原則
2、 如實告知與反對欺詐
3、 禁止收取財物或人事?lián)?br /> 4、 員工不能勝任工作的情形
5、 調(diào)整員工工作崗位的規(guī)定
6、 員工責任過失的情形
二、 三種合同期限如何有效運用?
三、 勞動合同變更的五種情形
四、 勞動法規(guī)有關(guān)婚喪假規(guī)定
五、 練習:應該給他批準多少天病假?
六、 職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定


七、 新勞動法下的員工手冊撰寫技巧
1、 勞動紀律的制訂要求
2、 員工嚴重違紀的界定
3、 規(guī)章制度違法的后果
八、 《勞動法合同法》與《勞動法》的17條區(qū)別


九、 易引發(fā)勞動爭議的四大要素
1、 勞動工資的爭議
2、 終止試用的爭議
3、 無償加班的爭議
4、 社會保險的爭議


十、 辭退員工法律文書的送達
1、 直接送達
2、 留置送達
3、 委托送達
4、 郵寄送達
5、 公告送達
 

十一、 常見的勞動糾紛
1、 試用期內(nèi)用人單位可隨時解除合同不用補償嗎?
2、 “三期”內(nèi)的女職工絕對不能解除勞動關(guān)系嗎?
3、 以完成一定任務為期限的合同到期后,用人單位不續(xù)簽合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
4、 女職工生育第二胎可以不支付產(chǎn)假工資嗎?
5、 合同到期后,用人單位降低薪水,員工不續(xù)簽,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
 

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