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1.個(gè)人背景：
四川大學(xué) 碩士
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師CMC
國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師
中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)智庫專家/特約研究員
中國(guó)管理咨詢協(xié)會(huì)智庫專家/廣東省中小企業(yè)管理咨詢專家
粵港澳大灣區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)智庫專家
深圳貝森管理咨詢機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事、咨詢總監(jiān)
深圳清華研究院、香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師
武漢大學(xué)（深圳）研究生院、北京科技大學(xué)（順德）研究生院特邀講師
多家上市公司常年顧問
廣東勞動(dòng)關(guān)系與人力資源聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
2.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
22年知名企業(yè)中高層管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
1998年入職華為人力資源部門，參與華為任職資格管理體系建設(shè)開發(fā)工作，參與產(chǎn)品部研發(fā)流程優(yōu)化并擔(dān)任項(xiàng)目秘書；2001年起，先后負(fù)責(zé)華為產(chǎn)品線人力資源管理、美洲區(qū)干部管理、成研所人力資源管理工作；
離開華為后，任職兵器裝備集團(tuán)下屬208廠（光明光電、晶華集團(tuán)）任廠長(zhǎng)（總裁）助理兼人力資源總監(jiān)，國(guó)虹數(shù)碼集團(tuán)總裁助理兼人事行政本部長(zhǎng)（期間根據(jù)集團(tuán)工作布署分管并分別兼任中央制造本部長(zhǎng)、中央工程本部長(zhǎng)、供應(yīng)鏈本部長(zhǎng)等職）
從事咨詢培訓(xùn)工作以來，任深圳博華咨詢產(chǎn)品總監(jiān)、貝森咨詢首席顧問、Adizes（中國(guó)）高級(jí)講師。
豐富的制造企業(yè)人力資源管理及經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)和企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，汪老師大部分時(shí)間參與企業(yè)的組織改革、流程再造、績(jī)效管理，通過與企業(yè)核心決策層深度溝通、為中高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)、貼近業(yè)務(wù)部門終端客戶，與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行研討為企業(yè)提供最合適的改革方案和改革方法、并用科學(xué)的變革管理方法推動(dòng)企業(yè)變革。
3.主講課程：
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用類課程：
H01《任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建》
H02《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》
H03《HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型》
H04《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
H05《3×3×3績(jī)效管理體系建設(shè)》
H06《基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
H07《勝任力模型構(gòu)建》
通用管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用類課程：
M01《解密華為管理之道》
M02《MTP中高層管理修煉》
M03《執(zhí)行力修煉》
M04《打造流程型組織》
M05《高效會(huì)議管理實(shí)務(wù)》
M06《目標(biāo)管理》
M07《PMP項(xiàng)目管理》
M08《集成產(chǎn)品研發(fā)管理IPD》
M09《高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》 

4.培訓(xùn)服務(wù)客戶（部分） 中國(guó)鋁業(yè)、中廣核集團(tuán)、寶鋼股份、中車集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、東方電氣、哈爾濱電氣、振華重工、康佳集團(tuán)、海信集團(tuán)、海爾集團(tuán)、東風(fēng)汽車、一汽解放、上海大眾、上汽集團(tuán)、吉利汽車、北汽集團(tuán)、昌河汽車、上饒客車、福田汽車、雷沃重工、一汽錫柴、一汽大柴、中建一局、中建七局、中建八局、中信戴卡、安踏集團(tuán)、新奧集團(tuán)、中原特鋼、中電長(zhǎng)城信息、中電科西南所、中核物院、中國(guó)建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、工商銀行、招商證券、聯(lián)合證券、國(guó)泰君安證券、太平洋證券股份、萬維軟件、四川電信、黑龍江移動(dòng)、深圳移動(dòng)、中外運(yùn)、順豐集團(tuán)、艾歐史密斯、TCL集團(tuán)、航盛電子、雷曼光電、晶華光電、華潤(rùn)集團(tuán)、華星光電、雙星集團(tuán)、黃石東貝集團(tuán)、中石油、中海油、中石化、東明石化、神晥能源、?？松梨冢ㄖ袊?guó)）、南方航空、東方航空、深圳航空、成都機(jī)場(chǎng)、海航置業(yè)、通威股份、廣東海大集團(tuán)、正大集團(tuán)、粵海水務(wù)、華南資訊、騰訊科技、搜狐暢游、樂逗游戲、博雅互動(dòng)、萬興軟件、邦彥科技、銀之杰軟件、中云智慧、銳捷軟件、科陸電子、科通集團(tuán)、英威騰電子、同洲電子、立達(dá)信光電、羅馬仕、好百年、京泉華、鑫三星物業(yè)、康泰塑膠、中電桑達(dá)國(guó)際、南陽利達(dá)、鳳凰光學(xué)、湖北新華光、三洋電梯、太陽神、匯仁藥業(yè)、王老吉、廣藥集團(tuán)、麗珠集團(tuán)、康美制藥、恒康制藥、迪康藥業(yè)、平頂山醫(yī)藥、天普生化醫(yī)藥、聯(lián)合汽車電子、喜之郎、廣東美味鮮、皇爺食品、億客餐飲、山東老家、長(zhǎng)大公路、鷹牌集團(tuán)、深圳地鐵、貴州力源、皇爺食品、58同城、帝標(biāo)家居、隆豐皮草、成都高新區(qū)、天府新區(qū)、重慶茶園新區(qū)、惠州仲凱高新區(qū)、貴港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臺(tái)州中小企業(yè)局等數(shù)百家企事業(yè)單位、政府部門等數(shù)百家企事業(yè)單位、政府部門等 2008年至今，汪廷云老師為以下企業(yè)提供項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)： 中國(guó)電子科技集團(tuán)第29所產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)項(xiàng)目（產(chǎn)品經(jīng)理微咨詢） 深圳市倍輕松科技股份有限公司研發(fā)流程優(yōu)化項(xiàng)目（IPD導(dǎo)入）、人力資源管理提升項(xiàng)目（績(jī)效、薪酬） 深圳市華星光電技術(shù)有限公司ECP咨詢項(xiàng)目（核心崗位能力發(fā)展） 深圳市東方博雅科技有限公司（博雅互動(dòng)）人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、任職資格） 深圳市創(chuàng)夢(mèng)天地科技有限公司（樂逗游戲）管理提升項(xiàng)目（流程優(yōu)化、任職資格） 深圳市第七大道科技有限公司（搜狐暢游 彈彈堂）人力資源管理提升項(xiàng)目（任職資格） 通威股份服務(wù)營(yíng)銷變革項(xiàng)目（湖南、江西、浙江、江蘇的服務(wù)營(yíng)銷建設(shè)與任職資格） 深圳市科陸電子股份有限公司流程優(yōu)化項(xiàng)目（IPD、ISC）、人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、任職資格）、薪酬激勵(lì)優(yōu)化項(xiàng)目 安徽康佳電子有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效微咨詢） 嘉興市佳利電子股份有限公司管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬、任職資格） 東莞市莞龍光電科技有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（績(jī)效、薪酬微咨詢） 深圳桑達(dá)國(guó)際電源科技有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬） 湖北新華光人力資源提升項(xiàng)目（任職資格） 甘肅樂智教育有限公司任職資格與員工能力提升項(xiàng)目 長(zhǎng)城信息股份流程優(yōu)化咨詢 廣東鷹牌陶瓷集團(tuán)有限公司任職資格與員工能力提升項(xiàng)目 鳳玻股份組織變革咨詢項(xiàng)目（組織與崗位、績(jī)效薪酬、任職資格） 中信戴卡集團(tuán)工程技術(shù)研究院人力資源咨詢項(xiàng)目（績(jī)效薪酬、任職資格） 深圳市博思得科技發(fā)展有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬） 深圳市英威騰電器股份有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、任職資格） 深圳市科通集團(tuán)人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、任職資格） 甘肅萬維軟件有限公司任職資格與員工能力提升項(xiàng)目 廈門市立達(dá)信綠色照明科技有限公司管理提升咨詢項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、流程優(yōu)化） 深圳市路暢通科技發(fā)展有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬） 廣東海大集團(tuán)服務(wù)營(yíng)銷變革項(xiàng)目、人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬、任職資格） 喜之郎集團(tuán)人力資源管理提升項(xiàng)目（組織與職位、績(jī)效、薪酬、任職資格） 中廣核集團(tuán)大亞灣核電站人力資源管理提升項(xiàng)目（績(jī)效、任職資格） 中廣核集團(tuán)陽江電站人力資源管理提升項(xiàng)目（績(jī)效、任職資格） 三洋電梯（珠海）有限公司人力資源管理提升項(xiàng)目（績(jī)效微咨詢） 東方電氣（廣州）重型機(jī)械公司組織變革與薪酬績(jī)效項(xiàng)目（任職資格、績(jī)效薪酬咨詢） 深圳市華信天線技術(shù)有限公司職資格與員工能力提升項(xiàng)目 成都華唯科技股份有限公司IPD流程建設(shè)項(xiàng)目 巨濤海洋國(guó)際工程公司人力項(xiàng)目（任職資格） 寧波舜宇光學(xué)集團(tuán)馭浪人才培養(yǎng)項(xiàng)目（干部培養(yǎng)） 太格爾人力資源咨詢項(xiàng)目（流程優(yōu)化、績(jī)效薪酬） 快銀付人力資源咨詢項(xiàng)目（績(jī)效薪酬、任職資格） 廣東安捷利科技集團(tuán)組織能力發(fā)展咨詢項(xiàng)目（績(jī)效、薪酬） 哈爾濱鑫三星物業(yè)有限公司流程優(yōu)化與組織變革項(xiàng)目

• 《3×3×3績(jī)效管理設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊----中小企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效之路》( 2019-01-14 )
• 《任職資格與員工能力體系建設(shè)》( 2015-11-16 )
• 《基于員工能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》( 2015-11-16 )
• 《基于崗位和員工能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》( 2023-04-14 )
• 《基于員工能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱》( 2021-12-13 )
• 《3×3×3績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)》( 2016-10-19 )
• 《企業(yè)公文寫作與檔案管理-現(xiàn)代企業(yè)文檔一體化》( 2016-10-19 )
• 《任職資格與員工能力體系建設(shè)》( 2016-10-19 )
• 《企業(yè)公文寫作與檔案管理》( 2019-01-14 )
• 《勝任力模型構(gòu)建》( 2022-11-02 )
• 《行力修煉》( 2022-11-02 )
• 《高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》( 2022-11-02 )
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• 《基于崗位和員工能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)》( 2022-11-02 )
• 《非上市公司股權(quán)激勵(lì)課程》( 2022-11-02 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2022-11-02 )
• 《HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型》( 2022-11-02 )
• 《解密華為管理之道》( 2022-11-02 )
• 《以客戶為中心的LTC流程重整與優(yōu)化（BPR/BPI）》( 2022-11-02 )
• 《高效會(huì)議管理實(shí)務(wù)》( 2022-11-02 )

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