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一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
1、收集資料。請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),手頭主要的就是收集資料,可以加入同城HR群,真誠的交幾個(gè)資深人士,讓他們推薦;上網(wǎng)收集,現(xiàn)在有點(diǎn)名氣的都會(huì)在網(wǎng)上宣傳;在較好的人才網(wǎng)注冊(cè),會(huì)有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟你聯(lián)系的,不過這個(gè)時(shí)間要長點(diǎn)。
2、篩選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)你的培訓(xùn)目的進(jìn)行選擇,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有側(cè)重點(diǎn)的,就像大學(xué)都有他的名牌專業(yè),那么如何發(fā)現(xiàn)他們的側(cè)重點(diǎn)呢,你先不要說你的培訓(xùn)方向,他們經(jīng)理一直跟你侃侃而談的幾個(gè)主題就是他們的側(cè)重點(diǎn),如果你說出了你的方向,他們說這個(gè)也有在做,這個(gè)就比較勉強(qiáng)了。
二、選定培訓(xùn)講師。
找好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后就要在他的培訓(xùn)講師里找適合自己的了,這個(gè)我覺得是最重要的環(huán)節(jié),因?yàn)檫@個(gè)是直接決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵人員,這要看你是給什么人群培訓(xùn)找什么樣的培訓(xùn)師,比如給工人就一定要選近期在企業(yè)待過,沒在企業(yè)呆過的全是瞎扯的蛋疼,并結(jié)合他們以往的培訓(xùn)錄像,時(shí)間允許可以試聽。
三、選教材。
很多老師手頭都有幾套教材,有的是根據(jù)給的錢不一樣提供的不一樣,所以有不滿意的、不能結(jié)合你實(shí)際的就一定大膽提出改進(jìn),他們有的是辦法滿足你,發(fā)現(xiàn)很多人給了錢還不好意思讓別人辦事的,這可不行,大膽提要求,談崩了咱就換。