當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 銷售人員向客戶提問需換位思考
- 煙草行業(yè)——關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考
- 企業(yè)危機(jī)公關(guān)管理：椰樹廣告事件引發(fā)
- 企業(yè)“蝴蝶效應(yīng)”引發(fā)的危機(jī)管理思考
- 互聯(lián)網(wǎng)思維——關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”
- 移動互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略管理需要思考的問題
- 中小企業(yè)融資難解決思考
- 【企業(yè)管理培訓(xùn)】淺析企業(yè)管理中的“
- 《系統(tǒng)思考》上海楊浦科技集團(tuán)培訓(xùn)班
- 由“踢貓效應(yīng)”引發(fā)的企業(yè)人文關(guān)懷思
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 通信行業(yè)_針對大客戶銷售與維護(hù)的戰(zhàn)
- 新形勢下餐飲經(jīng)營策略四大思考
- 市場營銷培訓(xùn)：打造金牌店長特訓(xùn)營-
- 成本管理思考和成本控制
- 家電生產(chǎn)管理問題思考與沖突解決
- 水平營銷：跳出盒子的思考
- 理性思考與創(chuàng)新思維
- 矩陣型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行業(yè)洞察和戰(zhàn)略思
- 打造超凡思考力
- 房地產(chǎn)戰(zhàn)略思考與商業(yè)模式轉(zhuǎn)型經(jīng)驗交
相關(guān)熱門公開課程
由“踢貓效應(yīng)”引發(fā)的企業(yè)人文關(guān)懷思考
時間：2015-04-20
在節(jié)奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經(jīng)不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得到釋放，越來越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅(qū)動下會選擇一些畸形的方式發(fā)泄，越來越來多的人加入到“踢貓”的隊伍中，向那些柔弱無法還擊的貓貓實施虐待。
在企業(yè)中類似如此病態(tài)的做法也多不勝數(shù)，可能是“踢貓”延續(xù)到“踢狗”又或者是別的，總之這是一個值得重視的問題。在壓力大的暴的日常工作中，企業(yè)又該如何緩解員工壓力，加強(qiáng)人文關(guān)懷呢？
舒適的辦公環(huán)境
辦公環(huán)境在一定程度上可以反映一個公司的企業(yè)文化，良好的舒適的辦公桌，柔軟的沙發(fā)，明亮充滿色彩的會議室，溫馨的茶水間，可以緊張時候放松的健身室都是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)。
人性的公司制度
越來越多的公司都推行了彈性工作時間這一人性化制度，不在死板的進(jìn)行上下班打卡制度，讓員工自由的選擇自己舒適的上班時間。女性在職場上往往有很多弱勢，對女性關(guān)懷上給予支持也是員工非常在意的一點。這一方面谷歌在07年布可做了新規(guī)定：新媽媽將獲得五個月的帶薪假期，這期間她們將獲得全額工資和福利。而且，新媽媽還可以按照自己的意愿任意分割產(chǎn)假，包括在預(yù)產(chǎn)期以前休一部分假期。諸如此類，企業(yè)旅游企業(yè)運動會等等都是很好地體現(xiàn)企業(yè)文化的方式。
重視人才培養(yǎng)
員工并不是簡簡單單為公司在打工，也是在成就自己的一份事業(yè)，這一點是每個公司都務(wù)必知道的。人才的培養(yǎng)是員工非常重視的問題，他在這個公司能不能有所發(fā)展，是一輩子碌碌無為的就做好自己的崗位，還是有著更大的夢想。公司的人才培訓(xùn)計劃、出國留學(xué)課程也是非常吸引員工的一點。
適當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)扶持
對于部分生活困難的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)支持，這對企業(yè)來說也許不費九牛一毛吹灰之力，可是對于員工來說可能是莫大的幫助，絕對會產(chǎn)生感激之情。適當(dāng)?shù)娘堁a(bǔ)、車補(bǔ)、電話補(bǔ)助都是人文關(guān)懷的一部分。在CPI高漲的年代，阿里巴巴推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題，同時，給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補(bǔ)貼。
