工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現(xiàn)象，但天高任鳥(niǎo)飛，每人都有自己的選擇權(quán)，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。

一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實(shí)原因究竟是什么？最常見(jiàn)的無(wú)外乎以下兩種：
內(nèi)在情緒消耗：工作強(qiáng)度大、人際關(guān)系差，找不到成就感等。
外在發(fā)展受阻：薪資待遇不滿、崗位發(fā)展不均衡、公司沒(méi)前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素？在這些因素中，哪些屬于個(gè)人問(wèn)題；哪些屬于公司問(wèn)題；又有哪些屬于人際關(guān)系的問(wèn)題，只有認(rèn)清原因，才能理性走好下一步，獲得想要的改變。

二、需求發(fā)展細(xì)化。
根據(jù)原因，將需求發(fā)展細(xì)化，以保證自己，能夠更好的進(jìn)入下一家：比如說(shuō)這份工作不適合想要轉(zhuǎn)行，那我該做什么準(zhǔn)備? 目標(biāo)公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定程度如何？自己的薪資待遇跟生活方式，想做的工作跟個(gè)人未來(lái)持續(xù)成長(zhǎng)是否匹配？這些都是需要一一考慮清楚的。

三、企業(yè)文化。
有人在跳槽時(shí)，往往因?yàn)椴豢叭淌苌弦环莨ぷ?，所以接到一份新offer后，不加考慮，立馬就走。但跳過(guò)去才發(fā)現(xiàn)，自己根本無(wú)法適應(yīng)那的企業(yè)文化，最終不過(guò)是從這個(gè)坑跳到了另一個(gè)坑，白白折騰了一番。

四、動(dòng)用弱關(guān)系。
綜合考慮清楚之后，那就可以適當(dāng)通過(guò)自己的弱關(guān)系，來(lái)打聽(tīng)一下對(duì)標(biāo)公司的相關(guān)信息。
比如，使用各種社交軟件或朋友、同行資源打聽(tīng)的方式，為自己跳槽做準(zhǔn)備，看能否幫忙進(jìn)行簡(jiǎn)歷內(nèi)推？
這種情況就一定要用弱關(guān)系，因?yàn)楹芏啻笃髽I(yè)，很少走社招，它更加傾向于內(nèi)部推薦、獵頭挖掘，那你在這個(gè)問(wèn)題上，靠社招就很難進(jìn)去，所以要?jiǎng)佑萌蹶P(guān)系做內(nèi)推，效率最高。

把以上這四點(diǎn)做一個(gè)整理排序，看看什么對(duì)你更重要：
比如，工資與房?jī)r(jià)之間存在巨大鴻溝，薪資待遇這時(shí)成了你的第一訴求，那么你在求職時(shí)，高薪就是你的首選，所以在面試談話時(shí)，就要想好該怎樣，為自己爭(zhēng)取到理想的薪資。

跳槽也是一個(gè)技術(shù)活兒，只有找對(duì)方法，才能節(jié)約時(shí)間，節(jié)約成本，希望大家理性分析跳槽原因，然后再去適應(yīng)嶄新的環(huán)境，畢竟適應(yīng)也需要很長(zhǎng)的時(shí)間。