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無論為人還是處事,情商可謂是一大天賦。
情商高的人,能夠左右逢源,混得風生水起
情商低的人,則難以盡善盡美,處處碰壁。
正因如此,越來越多的人開始追求所謂的高情商。
殊不知,在這個以結(jié)果至上的時代,單純的“情商高”早已不是職場中的萬金油。
沒有實力來為你撐腰,再高的情商那也只是曇花一現(xiàn)。
待到部門大換血時,第一個被拿來開刀立威的就是你。
01
卸下“高情商”偽面具
在職場中,有一類人他們常常會被輕易打上“高情商”的標簽。
然而,仔細觀察他們的行為態(tài)度,卻不難發(fā)現(xiàn)與真正的情商相差甚遠,可謂徒有其表。
這些員工往往有以下三種情況:
(1)工作無能,奉承成癮
察言觀色是他們的頭項工作,阿諛奉承是他們的拿手好戲。
在工作中,他們善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思,做領(lǐng)導(dǎo)心情的晴雨表。
總能在第一時間送上恰到好處的恭維。
在會議上,他們表現(xiàn)得無比殷勤,為此鞍前馬后、端茶倒水,恨不得化身貼身“小棉襖”。
一旦上級有所決策,即刻趨炎附勢,馬首是瞻。
贊頌之聲盡顯諂媚之態(tài),讓人無比蔑視。
為了更好地攀附權(quán)勢,他們仿佛領(lǐng)導(dǎo)肚子中的蛔蟲,馬屁拍得廣而深。
上至高層,下至中小領(lǐng)導(dǎo),無一幸免。
最終,憑借自己三寸不爛之舌這番“騷操作”,成功把領(lǐng)導(dǎo)哄得心花怒放,眾人紛紛稱贊“情商”過人。
(2)利益至上,心機深沉
精致利己是他們的主打追求,適當偽裝是他們的圖謀工具。
他們表面和善,笑容可掬,然而背后卻滿腹詭計。
時刻盤算著如何讓自己利益最大化。
他們的“高情商”,不是為了促進團隊更好合作,而是只為謀取一己之利。
踩著他人肩膀來攀升,將職場變成自己利益的爭奪場。
對團隊里,有利可圖者,心機奉上,極盡諂媚。
一旦失勢,則避之唯恐不及,立刻改換門庭,保全自身。
史玉柱曾言:“年輕時,我愛聽下屬奉承。但當我遭遇困境,那些甜言蜜語者卻是首批離我而去的人。”
此番言論,犀利揭示了這類人的真實面目。
(3)雙面人格,虛偽至極
雙面人格,是他們行走江湖的重要面具。
在工作中,他們擅長人前一套、人后一套的雙面把戲。
表面上對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬,仿佛忠誠的典范。
然而,背地里卻暗自盤算如何巴結(jié)討好,利用領(lǐng)導(dǎo)往上爬。
他們總會戴有忠心的面具,在最恰當?shù)臅r機送達最恰當?shù)墓ЬS。
只不過是用來巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和維護自己虛偽形象的工具罷了。
因為真正的情商,從來不是靠嘴皮子說出來的,而是靠實際行動做出來的。
這就是所謂“高情商”的員工,他們或許能短暫贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞。
但不好意思,公司往往最不需要的恰巧也是這批“高情商”員工。
從長遠來看,沒有真才實學(xué)和踏實肯干的品質(zhì),路只會越走越窄,最終成為孤家寡人。
所以,奉勸那些還在職場上玩弄 “高情商”的員工們,醒醒吧!
02
揭秘高情商神秘面紗
情商高,的確會對我們的工作產(chǎn)生很大的幫助。
但你一定要懂得,在職場中什么才算是真正的高情商。
高情商,主要體現(xiàn)在這3方面。
(1)情緒穩(wěn)定,方顯從容本色
職場充滿了變數(shù),情緒穩(wěn)定、自控力強的人,往往更勝一籌。
這類員工,他們深諳情緒管理之道,面對突發(fā)情況能夠保持冷靜和理智。
他們不會因一時沖動做出錯誤的決策,而是沉著應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
這種穩(wěn)定的心態(tài),不僅讓他們在工作中游刃有余,更讓他們在團隊中成為不可或缺的存在。
一方面,它能夠幫助我們保持積極心態(tài),避免情緒負面化,從而更好地去推動工作的進展和解決。
另一方面,情緒穩(wěn)定還可以幫助我們更好地與上下級、平級來進行跨部門溝通,以保證工作的效率和質(zhì)量。
因此,情緒管理不僅關(guān)系到個人的發(fā)展,還關(guān)系到整個團隊的發(fā)展。
(2)能力出眾,方顯英才本色
高情商的人,不但擅長穩(wěn)定自身情緒,更具備出色的工作能力。
他們愿意承擔責任,能夠扛住壓力,用實際行動來證明自身的價值。
此刻,他們的情商并非空中樓閣,而是建立在切實可行的強大能力基礎(chǔ)之上。
第一, 勇于擔當。
企業(yè)真正需要的,絕不是那些光說不練假把式的人。
而是具備真才實學(xué)、能夠切實解決實際問題的實干家。
當任務(wù)無人接替時,若你力所能及,應(yīng)挺身而出,勇于替領(lǐng)導(dǎo)分擔,敢說:“我可以。”
當工作指派到你的頭上,不退縮、不推諉,堅定地表示:“我可以。”
在眾人選擇沉默之際,你若能主動請纓,擔起責任,老板自會銘記于心,日后相關(guān)機會首先想到的也是你。
第二, 敢于擔責。
替領(lǐng)導(dǎo)分擔,不是終點,而是起點。
接受任務(wù)后,你必須全力以赴,替領(lǐng)導(dǎo)頂住重重壓力。
面對困難,要想盡一切辦法,去調(diào)動身邊資源,不達目標絕不罷休。
在職場中,你既有承擔的意愿,也有能夠?qū)崿F(xiàn)的能力,出色完成他人難以勝任的工作,讓價值最大化。
這樣的你,自然會在職場中脫穎而出,根本用不著在領(lǐng)導(dǎo)面前“拍馬屁”。
(3)價值共享,方顯情商本色
高情商的人,深知萬物不為我所有,但萬物皆能為我所用。
因此,他們將如何與他人建立良好的人際關(guān)系視為重中之重。
在這個現(xiàn)實的社會中,成熟的人都懂得交換價值。
而幼稚的人則只會玩弄感情,試圖通過討好奉承來獲得他人認可。
縱觀古今,討好本身就是一種不對等的關(guān)系。
那些不斷討好他人的人,往往得不到真正的尊重。
因為,沒有價值籌碼來做交換的關(guān)系,如同一盤散沙,風一吹便散了。
正如日本作家太宰治在《人間失格》中的那句:
“我討好了所有人,卻依然過不好這一生”,道出了討好的悲哀。
比如,當你需要通過團隊來拿結(jié)果。
這時,單純地硬命令肯定行不通,一味地討好也會使得自己失去主動權(quán)。
因為員工很容易將這種命令視為你的個人目標,而非他們自己的目標。
人性使然,通常不會為他人的目標去奮斗,只會為了自己的利益而獻身。
如果你設(shè)身處地站在員工的立場,深入了解他們的需求期望,并將這個目標與他們的切實需求相結(jié)合。
他們才會產(chǎn)生真正的主人翁意識,全身心地投入到工作中去。
因此,真正的高情商,不是恭維,更不是討好。
而是為他人提供切實可圖的實際價值。
以誠相待、平等互換,建立互利共贏的良好關(guān)系。
✎ 寫在最后
職場,歸根結(jié)底,是一個憑實力說話的利益場,“情商再高”沒有實力也是白搭。
可悲的是,那些“高情商”的員工,往往還自視甚高,以為單靠幾分小聰明和圓滑手段就能輕松拿捏。
有時候,高情商并非說出來,而是做出來。
沒有價值,再精妙的表面功夫,也要乖乖走人。
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