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身在職場(chǎng),我們都渴望尋求到自己的“伯樂”——真正對(duì)我們好、關(guān)心我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。
但現(xiàn)實(shí)卻往往背道而馳,許多領(lǐng)導(dǎo)不但擅長(zhǎng)PUA,還是“畫大餅”的一把好手。
用模棱兩可、擦邊的語言來完美詮釋出一種虛假的重視感。
讓員工覺得自己備受重視,然而,這并不是真正地對(duì)下屬好。
那么,怎樣的領(lǐng)導(dǎo)才是真正對(duì)你好的呢?答案就濃縮在這五個(gè)字中。
01
信:深信不疑,賦予自由
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo),首先會(huì)對(duì)你展現(xiàn)出深厚的信任。
這種信任,不是表面的客套話,而是了解你的專業(yè)性的同時(shí),還對(duì)你有獨(dú)特的價(jià)值認(rèn)可。
在他們眼中,你不是一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行者,而是有著無限可能的創(chuàng)造者。
因此,他們?cè)诳煽胤秶鷥?nèi)賦予你足夠的自由度,讓你在工作中盡情發(fā)揮。
這種信任,如同一束光,照亮了你前行的道路,也點(diǎn)燃了你內(nèi)心的熱情。
在三國(guó)時(shí)期,劉備對(duì)諸葛亮的信任則完美詮釋了“深信不疑,賦予自由”。
他視諸葛亮為超越普通謀士的創(chuàng)造者,對(duì)其才華和能力從未懷疑。
因此,劉備在軍事、政治、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域都賦予了諸葛亮極大的自由度。
這份信任不僅為蜀漢指明了方向,更激發(fā)了諸葛亮的無限潛能,成功輔助劉備建立蜀漢王朝。
02
給:慷慨解囊,全力支持
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo),還會(huì)在資源上給予你全力支持。
因?yàn)樗麄兠靼祝蓩D難為無米之炊。
即便是再出色的人才,沒有資源和平臺(tái)作支撐,也難以發(fā)揮其真正的價(jià)值。
因此無論是資金、人力還是時(shí)間,他們總是慷慨地為你爭(zhēng)得傾斜,提供幫助。
只為了確保你能夠順利地完成工作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
在工作中,這類領(lǐng)導(dǎo)更是將你的成長(zhǎng)視為己任。
他們樂于把你推到舞臺(tái)中央,給予你展示才華的機(jī)會(huì),而自己則退居幕后,為你的成就鼓掌。
當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),他們則會(huì)在你最需要的時(shí)候擋在你身前,給予最大的安全感,讓你能夠安心地繼續(xù)去做。
領(lǐng)導(dǎo)的這種給予支持,如同一股強(qiáng)大力量,不斷推動(dòng)著你的前進(jìn),攀登高峰。
03
教:傾囊相授,悉心教導(dǎo)
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo),不但是你的上司,更是你的導(dǎo)師。
這些領(lǐng)導(dǎo)的目光,不僅關(guān)心你的工作成果,更關(guān)心你的成長(zhǎng)過程。
聚焦于你所看不見摸不著,但對(duì)你的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的點(diǎn)。
他們深知,授人以魚不如授人以漁。
于是,毫不吝嗇地分享自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
通過言傳和身教,讓你在工作中盡可能地避開陷阱,少走彎路。
在他們的悉心教導(dǎo)下,你不僅能夠迅速提升自己的能力,更能夠在職場(chǎng)上游刃有余。
無疑,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是你難得的貴人。
04
容:海納百川,有容乃大
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo),深諳包容之道。
他們明白金無足赤人無完人,因此總是用寬容的心態(tài)來對(duì)待你的錯(cuò)誤和失誤。
不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)之失,而對(duì)你產(chǎn)生偏見或放棄,總是耐心地來幫助你提升。
更難得可貴的是,他們不僅能包容你的缺點(diǎn),更能欣賞并鼓勵(lì)你的超越之舉。
在他們看來,團(tuán)隊(duì)中最寶貴的財(cái)富就是多樣化的人才和不斷涌現(xiàn)的新思維。
當(dāng)你在某些方面表現(xiàn)的比領(lǐng)導(dǎo)更出色時(shí),這些管理者也不會(huì)感到功高蓋主。
反而會(huì)以此為榮,并竭盡所能助你更上一層樓。
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)氛圍下,團(tuán)隊(duì)成員更加自信、坦然面對(duì)自己的不足與挑戰(zhàn),同時(shí)也更有動(dòng)力去挖掘潛力。
正是這種正向循環(huán),將推動(dòng)你的不斷向前。
05
樂:從樂中干,從干中樂
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo),還會(huì)讓在工作中寓教于樂。
他們不僅將工作視為一項(xiàng)任務(wù),更將其視為一種生活方式,一種可以帶來樂趣和滿足感的體驗(yàn)。
這類領(lǐng)導(dǎo)總是竭盡所能地為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造一個(gè)愉悅的工作環(huán)境。
他們明白,當(dāng)員工在快樂中工作時(shí),思維更活躍,創(chuàng)意更豐富,團(tuán)隊(duì)也更和諧。
因此,他們注重工作的趣味性,通過多樣化的工作方式和活動(dòng),讓員工在輕松愉快的氛圍中釋放潛能,從樂中干,從干中樂,實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。
✎ 寫在最后
對(duì)管理者來說,真正對(duì)員工好,就必須付出真心實(shí)意。
當(dāng)然,這不僅僅是通過薪酬來判定的,更要讓他們從內(nèi)心深處感受到你的好。
正如,我之前在短視頻中曾分享過的觀點(diǎn):
授人以魚,給他養(yǎng)家糊口的錢
授人以漁,教會(huì)他做事情的方法和思路
授人以欲,激發(fā)他們上進(jìn)的欲望,樹立自己的目標(biāo)
授人以娛,讓員工把快樂帶到工作中,獲得幸福感
授人以譽(yù),幫助他獲得贊譽(yù),讓其光宗耀祖
唯有做到這5點(diǎn),管理者才能真正地促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
而這樣的管理策略,不僅有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,更能構(gòu)建起一種雙向奔赴、共同成長(zhǎng)的上下級(jí)關(guān)系。
記住,真正的管理不是簡(jiǎn)單的控制與命令,而是用心去栽培、去激勵(lì)每一個(gè)員工,讓員工有成長(zhǎng),有發(fā)展可言。
你都遇到過什么樣的領(lǐng)導(dǎo)呢?歡迎評(píng)論區(qū)談一談。