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諸葛亮揮淚斬馬謖的故事已被眾所周知,同時也讓人唏噓不已。之所以如此,就是因?yàn)槠鋭傘棺杂?,不聽取別人意見,以致會造成一些損失和不良影響。而在企業(yè)銷售行為中,工作人員執(zhí)行能力欠缺,不僅是因?yàn)樽晕夜芾沓霈F(xiàn)問題,更常見的原因其實(shí)也在于員工心態(tài)培訓(xùn)不到位上,銷售人員過于高估自己的能力,覺得自己才最了解市場前沿的動向,才具備發(fā)言權(quán)。造成不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮,最終導(dǎo)致執(zhí)行力減弱。直接影響到企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的拓展。因此,杜絕員工獨(dú)斷專行尤為重要,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)我們總結(jié)了以下幾個方法:
一、管理人員自身定位要清晰
一些管理人員在執(zhí)行方面,往往把自己等同于局外人,等同于一線員工,缺乏對自身角色的認(rèn)知,難以起到表率作用,在此情形下,作為下屬也上行下效,從而造成執(zhí)行不力。比如,有一位銷售員由于業(yè)績突出,而被提升為分公司經(jīng)理,但職位上升了,其思想與言行卻“濤聲依舊”,仍然以大業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來看待自己,不能有效管理下屬,不能與下屬進(jìn)行有效溝通,從而造成團(tuán)隊執(zhí)行力差。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要具體
很多中小企業(yè)在制定銷售政策或者銷售方案時,制定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)缺乏量化與細(xì)化,以致銷售人員執(zhí)行時,由于缺乏量化的步驟而不知所措。比如,某企業(yè)在安排營銷人員市場工作重點(diǎn)時,用了“要強(qiáng)化渠道管理,做好鋪貨、陳列以及生動化等工作”,但如何做好鋪貨,鋪貨網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量、鋪貨率及其時間要求以及如何做好陳列、陳列標(biāo)準(zhǔn)等,卻沒有一個可以量化的標(biāo)準(zhǔn),以致操作起來,很難規(guī)范和進(jìn)行考核,造成執(zhí)行力缺失。
三、恰當(dāng)處理利益沖突
經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中,有一個“激勵不相容”理論:每個人都會以自己的利益最大化來指導(dǎo)自己的行為,當(dāng)你委托別人為你做一件事的時候,如果他的利益與你的不一致,那就別指望這事能如你所愿。這是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉.維克里、詹姆斯.米爾利斯總結(jié)出來的,正是因?yàn)槿绱耍?,?dāng)公司政策或者方案推廣會影響到自己的利益時,他們就會出現(xiàn)或明或暗的抵抗。比如,有的企業(yè)一再要求營銷人員推廣高利潤的新產(chǎn)品,可是贏利型產(chǎn)品卻在市場上很難推廣,不如賣老產(chǎn)品見效快,所以,無論企業(yè)怎么強(qiáng)調(diào),他們都會進(jìn)行或多或少的抵制。
以上所述,只是杜絕銷售人員一意孤行的幾個方面的注意點(diǎn),也沒有完全涵蓋所有要規(guī)避的問題,仍需要我們在具體工作中積累總結(jié)??偟膩碚f,要想提升全員執(zhí)行力,首先就要做好溝通作用。只有溝通到位,才能做到相互理解。這也是許多銷售人員培訓(xùn)課程中提到的關(guān)鍵點(diǎn)。總之,團(tuán)隊凝聚力提升得到前提就是全員步調(diào)一致?!?br />