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凝聚力提升的小秘方
時間:2013-12-19
人們經(jīng)常期待所謂管理大師或培訓大師為其企業(yè)植入凝聚力,像類似的培訓邀請華略咨詢公司經(jīng)常遇見。要知道凝聚力必須自己親力親為去提煉,它不是可以從貨架上買到的,更別妄想別人可以賦予給你。就像領導力一樣,不可以被賦予,只能自己去提煉。
現(xiàn)如今,忠誠度變得非常的稀有,即使按照勞動法簽訂了勞動合同,恐怕沒有絕對的忠誠保障。從某種意義上講,我們每個人都是“臨時工”。企業(yè)缺少凝聚力,就會使團隊成員感到自己被拋棄。對企業(yè)而言,員工缺乏忠誠度是致命的。我們可以想像對企業(yè)而言,凝聚力是多么的重要與寶貴,也就能理解管理者非??释嘤枎熌軌驇椭浍@得較好的員工忠誠度了。那么,如何有效獲得凝聚力呢?
請閉上眼睛,想像在會議室的地板中間放著一個很大的溶膠爐。把溶膠爐裝滿新鮮的、純凈的、清澈的人類精神之水;小心護理,不讓假想或過度控制來污染;慢慢從鍋的底部向上填滿,它是不可能從上往下來裝滿;把重視客戶和出色工作所帶來的驕傲攪拌均勻;讓水沸騰,將一部分自由、一部分自尊和一部分忍耐混合在一起;把責任加入;直到煮出的膠狀物變得光滑粘稠,再把分享領導力和明確目標攪拌進去;添加少許幽默和一些冒險作為調(diào)料;等冷卻后,用一流的核心價值觀來裝飾;用組織結構圖來包裝,要格外注意空白地帶。撕開組織結構圖,你能看到的將是:生產(chǎn)力、創(chuàng)新精神和客戶服務精神。
這只是提煉凝聚力的一個秘方,每一個企業(yè)都必須要尋找到合適自己的秘方。激勵和責任感并不是和終生雇員制、企業(yè)忠誠等捆綁在一起的。即使沒有終生雇員制員工也可以為企業(yè)做出貢獻。一個人對自己、工作團隊和職業(yè)的忠誠并不會削減其對企業(yè)的責任感和生產(chǎn)力。當人們出于對工作本身或客戶而選擇某個機構時,他們知道不會永遠呆在這里,但他們會盡力去創(chuàng)造更高的生產(chǎn)力并效忠于企業(yè)。
員工沒凝聚力說明企業(yè)缺乏領導力,凝聚力提煉就是領導力修煉的過程。繼續(xù)期待人們探討領導力話題,讓企業(yè)多一點領導者,少一點管理者。
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