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培訓講師如何提升企業(yè)培訓現(xiàn)場氣氛
時間:2014-01-09
在現(xiàn)今,培訓講師 這個職業(yè)已經不陌生了,因為現(xiàn)在很多企業(yè)都會去做培訓,自然也就帶動了培訓行業(yè)的發(fā)展,在 企業(yè)培訓的時候,課堂的氛圍好壞會直接影響培訓效果,也是培訓講師最為糾結的問題之一,以下所列舉出來的三個現(xiàn)象相信很多培訓師在培訓的時候或多或少的遇到過。
現(xiàn)象一:課堂秩序混亂,學員在底下交頭接耳,玩手機;
現(xiàn)象二:課堂氛圍低沉,學員興致不高,甚至有些還睡覺;
現(xiàn)象三:學員參與度低,互動時拒絕回答提問或者敷衍了事;
…………
現(xiàn)象二:課堂氛圍低沉,學員興致不高,甚至有些還睡覺;
現(xiàn)象三:學員參與度低,互動時拒絕回答提問或者敷衍了事;
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出現(xiàn)以上情況,很多時候,培訓師會把責任推給學員,認為學員素質低,不懂得尊重,事實上,出現(xiàn)這種現(xiàn)象,責任更多的是組織機構和培訓師的問題,那如何解決這些現(xiàn)象呢?
一、組織培訓的企業(yè)應制定相關制度
在每次培訓前,企業(yè)都應該確定參訓的對象,并且要集中這些參訓對象進行開會,會議上應當強調要注重培訓,比如說,在培訓時不應該有人睡覺,玩手機等等,并且組織培訓的企業(yè)要加強培訓課堂的監(jiān)督,對在培訓時玩手機,打瞌睡以及回答問題不重視者進行相關處罰,當然,處罰不是主要目的,目的是要參訓人員都重視培訓。
在每次培訓前,企業(yè)都應該確定參訓的對象,并且要集中這些參訓對象進行開會,會議上應當強調要注重培訓,比如說,在培訓時不應該有人睡覺,玩手機等等,并且組織培訓的企業(yè)要加強培訓課堂的監(jiān)督,對在培訓時玩手機,打瞌睡以及回答問題不重視者進行相關處罰,當然,處罰不是主要目的,目的是要參訓人員都重視培訓。
二、培訓師在培訓開始前應當強調課堂紀律
培訓師在開始講授課程的時候,應當利用5分鐘左右的時間來強調課堂紀律,比如說在培訓過程中,除了互動環(huán)節(jié)之外,其余時刻學員不得打瞌睡,玩手機,交頭接耳,在回答問題時要認真誠懇。同時要強調這次培訓的重要性。
培訓師在開始講授課程的時候,應當利用5分鐘左右的時間來強調課堂紀律,比如說在培訓過程中,除了互動環(huán)節(jié)之外,其余時刻學員不得打瞌睡,玩手機,交頭接耳,在回答問題時要認真誠懇。同時要強調這次培訓的重要性。
三、培訓師應當具有一定的吸引力
這吸引力更多強調的是課程的設計以及課程的感染力,在培訓前最好能通過組織培訓企業(yè)了解學員的綜合情況,根據(jù)學員的綜合情況來制定培訓的課程及授課的風格,當然有時候也會遇到一些比較難纏學員的不配合,這時候就需要培訓師給予更多的引導,并且多用一些激勵的措施,讓這些學員來配合你的課程。
這吸引力更多強調的是課程的設計以及課程的感染力,在培訓前最好能通過組織培訓企業(yè)了解學員的綜合情況,根據(jù)學員的綜合情況來制定培訓的課程及授課的風格,當然有時候也會遇到一些比較難纏學員的不配合,這時候就需要培訓師給予更多的引導,并且多用一些激勵的措施,讓這些學員來配合你的課程。
幽默的人都會受到大家的歡迎和認可,有句話說的好“幽默是人際關系的潤滑劑,是融洽氣氛的催化劑”,同樣的一個具有幽默授課風格的培訓師也一定會受到學員的喜愛。曾經看到過一則案例,有一次,一個培訓師在給某家企業(yè)做培訓的時候,因為課程的內容過于枯燥乏味,學員很快就不專心聽講了,突然,這位講師走到一位學員身邊,問了一句,你最愛吃什么東西???學員說喜歡吃很多東西,講師又問,如果有樣東西不怎么好吃,但是又很有營養(yǎng)價值,你吃嗎?學員聽了之后不好意思的笑了,后來也注重起了聽課。
總之,在一種良好的氣氛下,培訓師會發(fā)揮很好的水平,學員也易于接受,培訓的目的也能順利達到。
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