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企業(yè)如何做好培訓(xùn)課程
    時間:2014-01-09
        當(dāng)今的培訓(xùn)行業(yè)可謂是魚目混雜,亂而不堪,各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)泛濫般的商業(yè)推廣,各種被吹得像神一般的講師群體,縱使你有一雙天生的慧眼,想要做好這件事恐怕也不是一件簡單的事,培訓(xùn)本來就是一項(xiàng)難度高,專業(yè)化強(qiáng)的服務(wù)。于此,培訓(xùn)講師 蔣小華建議大家可以通過以下幾方面著手。
 
 
 
         一、要充分了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的背景和類別
        目前,在我國國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有三個類別,純商業(yè)類,專業(yè)理論類,實(shí)戰(zhàn)型類。商業(yè)類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說白了就是中介,除了有營業(yè)執(zhí)照,然后租一個寫字樓,課程上百度去搜索,老師滿大街的找,找到合適的之后就進(jìn)行包裝,經(jīng)過包裝后一般很難看的出真?zhèn)?,?dāng)前,這種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)行業(yè)里是主角,只要是課程,什么都賣,叫的最響亮,開價也很高,效果呢大家也都可想而知了。
 
    
        專業(yè)理論型的一般是由國內(nèi)一些知名大學(xué)或者一些研究組織的老師所組成的,他們推廣自己的途徑往往是一些國家資源,順帶搞些外快,盡管這些組織專業(yè)技能知識全面系統(tǒng)化,但是接不著底氣,對企業(yè)流程不熟悉,因此不被國內(nèi)企業(yè)所接收,正因?yàn)槿绱?,這類組織常會和一些商會綁定在一起,或者利用國家資源的旗號推廣培訓(xùn)課程,收費(fèi)一般都不怎么搞,效果也很一般,除非學(xué)員是天才。
 
       
        實(shí)戰(zhàn)型的培訓(xùn)組織在國內(nèi)也很多,主要是一些企業(yè)運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高層領(lǐng)導(dǎo)所構(gòu)成,雖然有些企業(yè)的規(guī)模不大,名氣也不旺,但是這些企業(yè)的管理流程卻很完善,課程實(shí)用性很高,或許培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛一般,但是能貼近企業(yè)管理流程,能為企業(yè)實(shí)在的解決問題。
 
 
        二、充分了解企業(yè)培訓(xùn)的基本需求
        當(dāng)前,許多企業(yè)都有做培訓(xùn)的需求,在開展培訓(xùn)前都會做一些相關(guān)調(diào)研,但是,思維的局限性,調(diào)研形式過于形式化,從而演變成對培訓(xùn)意見的征集,往往能夠站在企業(yè)管理戰(zhàn)略層面,系統(tǒng)層面做培訓(xùn)的企業(yè)就很少,可想而知具備思維系統(tǒng)的經(jīng)理人就更少了,而對于管理績效低下的中國企業(yè)來說,培訓(xùn)必須是全方位的,也必須是基礎(chǔ)的。因此,培訓(xùn)講師蔣小華老師建議大家從最根本的東西開始來定位自身企業(yè)的培訓(xùn)需求。
 

        三、培訓(xùn)經(jīng)理人必須了解培訓(xùn)課程
        當(dāng)前市場上培訓(xùn)課程眾多,然而,公開推廣的課程不適合做企業(yè)內(nèi)訓(xùn),只適合在酒店開班上課,這類課程看課程綱要貌似什么問題都能解決,聽了課程以后卻發(fā)現(xiàn)啥問題都解決不了,因此培訓(xùn)經(jīng)理就應(yīng)當(dāng)確定學(xué)員的職位選擇推薦。時尚沒有任何一家相同的企業(yè),企業(yè)的產(chǎn)品,企業(yè)文化都不相同,換句話說,并沒有任意一種培訓(xùn)課程能夠適用于所有企業(yè)。往往做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的課程,都是經(jīng)過培訓(xùn)講師精心設(shè)計(jì)之后開發(fā)出來的,系統(tǒng)性也一定是最好的。
 
 
        四、要充分了解培訓(xùn)講師
        培訓(xùn)企業(yè)一定要充分了解培訓(xùn)講師,現(xiàn)今培訓(xùn)講師一共有三大類,一類是名人大師類,這類講師有一定的教育背景,但是這類講師幾乎是沒有什么積淀和經(jīng)驗(yàn),課堂內(nèi)容往往以互動為主,一個勁的讓你拍巴掌,當(dāng)學(xué)員疑問專業(yè)問題,就會說下一節(jié)課回答你,緊接著就讓自己的助理去百度上搜索,課一結(jié)束,馬上拎包走人,不然被學(xué)員問的多了就會原形畢露了。
 
 
        二類是專家教授講師,這類講師知識淵博,學(xué)識廣泛,課程雖然很系統(tǒng),偏向于理論,如果時間足夠或者耐心夠強(qiáng)的情況下,聽聽其實(shí)也沒壞處。
 
 
        三類講師是通過長期企業(yè)管理,在企業(yè)中成長起來的職業(yè)經(jīng)理人,雖然有些學(xué)歷一般,理論知識也不夠全面,但是熟悉企業(yè)的運(yùn)作,能一針見血的點(diǎn)出問題,并且也能分析解決問題,基本上都是實(shí)用的,這類講師往往是企業(yè)比較喜歡的。
 
 
        以上幾類講師各有優(yōu)勢,培訓(xùn)經(jīng)理人在選擇時建議多看看講師的簡歷,多去互聯(lián)網(wǎng)上搜搜講師,一般來說,擅長知識思想的傳播的老師一定會有自己的網(wǎng)站或博客,這十分容易辨別。
 
 
        總之,企業(yè)識別并選用培訓(xùn)課程是一相最基本的基本功
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