可以說每年的六月，都是一個(gè)黑色的六月，在求學(xué)道路中的學(xué)生們要經(jīng)歷人生成長道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即初三要參加中考，因?yàn)楦咧惺沁M(jìn)入大學(xué)的敲門磚，同樣的，對(duì)于高三的學(xué)生來說要經(jīng)歷的是更為深層的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那就是高考，進(jìn)入了好的大學(xué)就意味著以后會(huì)有一個(gè)好的前途，可能這句話說的有點(diǎn)絕對(duì)，但是事實(shí)就是如此，有很多中國學(xué)生，在國內(nèi)大學(xué)讀了以后還有外出留學(xué)，對(duì)于這部分的學(xué)生，筆者的看法有兩個(gè)，第一如果說在國外留學(xué)畢業(yè)后能在國外闖出一番天地的學(xué)生，筆者持以崇敬的目光去看待他們，第二就是如果只是為了在國外的大學(xué)取得文憑，然后想以此回國有好的發(fā)展，筆者的態(tài)度就是有點(diǎn)瞧不起他們，正如有個(gè)節(jié)目叫《非你莫屬》中某一期，有位企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人說如果在國外留學(xué)回國后只是為了謀求好的工作，那么你就錯(cuò)了。前面說六月是黑色的，其實(shí)對(duì)于大學(xué)的畢業(yè)生來說也是如此，因?yàn)樗麄兗磳⒚媾R的是如何就業(yè)的問題，可以說找到好的工作單位的，家里也開心，反之自己犯愁家里也跟著發(fā)愁，這就是所謂的幾家歡樂幾家愁，那么對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，進(jìn)入企業(yè)面試就必不可少，那么在面試中有哪些問題需要避免呢？本文人力資源管理培訓(xùn)之職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)面試中的10禁忌將告訴你。

 

 

 

        一、不守時(shí)
        面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

 

 

        二、穿著邋遢
        不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

 

 

        三、沒有準(zhǔn)備
        就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

 

 

        四、欺騙
        沒有一家企業(yè)會(huì)錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

 

 

        五、言行輕浮
        面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢?

 

 

        六、沒有自信，或流露驕傲
        自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

 

 

        七、天馬行空
        說話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

 

 

        八、喜好批評(píng)卻無創(chuàng)見
        沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評(píng)的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起面試官的不快。

 

 

        九、不知行情亂開價(jià)
        談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。

 

 

        十、惡意缺席
        接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。