在很多企業(yè)的調(diào)研中，有人反映說(shuō)，我以前的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在變成了我的下級(jí)，我應(yīng)該怎么辦，我跟他應(yīng)該怎么相處。

 

管理者處理上下級(jí)關(guān)系是必經(jīng)的關(guān)卡。其實(shí)職場(chǎng)中像這樣的情況比比皆是，而且現(xiàn)在有很多企業(yè)在面試的時(shí)候也會(huì)增加一個(gè)這樣的問(wèn)題：“假如你在單位中通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)上崗，取代了你的上級(jí)，他從原來(lái)你的上級(jí)變成了你的下級(jí)，你如何跟他共事，共同開(kāi)展工作？”

 

這問(wèn)題應(yīng)該怎么回答呢？

 

1、我會(huì)向老領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，畢竟我之所以競(jìng)爭(zhēng)上崗成功，與他過(guò)去的栽培一定是分不開(kāi)的，甚至有必要的話我會(huì)尋找一個(gè)機(jī)會(huì)到他家去坐一坐，以示感謝之意，并且我會(huì)向他表示，在以后的工作當(dāng)中一定會(huì)秉持他的教育，做好工作，不會(huì)讓他失望。

 

2、在以后的工作中，我要積極的向他學(xué)習(xí)，因?yàn)樗谶^(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作上經(jīng)驗(yàn)比較豐富，業(yè)務(wù)比較熟練，向他學(xué)習(xí)一方面能夠提高自己的工作能力，更重要的是向他學(xué)習(xí)可以發(fā)揮他的價(jià)值，提高他工作的積極性。

 

3、當(dāng)然，老領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)失利心中難免會(huì)有失落，所以我們要充分的尊重領(lǐng)導(dǎo)，不要因?yàn)闀x升領(lǐng)導(dǎo)成功了便以領(lǐng)導(dǎo)自居，對(duì)他指指點(diǎn)點(diǎn)這樣肯定是不妥的，尤其是在公開(kāi)場(chǎng)合，我覺(jué)得還是要尊稱(chēng)他為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)他多關(guān)心一下，作為新一任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于老同事的關(guān)心這是必然應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/div>