在職場(chǎng)摸爬滾打這么多年才發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步往往是受到環(huán)境牽引的，好的環(huán)境自帶勢(shì)能，會(huì)讓你快速“超車”差的環(huán)境則會(huì)把你墜入深淵。

比如，有的人交往起來很正能量，能在工作中中充滿力量。但是有的人交往起來不但沒有任何好處，甚至還可能給你帶來一些麻煩。

如果經(jīng)常與那些“爛同事”相處，就會(huì)受到他們的影響。正如"與其與狼共舞，不如遠(yuǎn)離森林" 這句話告訴我們：如果身邊有不良的人和事物，最好的選擇是離開，而不是與其共同陷入困境。

那么，什么樣的人才是所謂的“爛同事”呢？

1、說大話，做事不靠譜的人
工作盡職盡責(zé)體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，但是有的人就只會(huì)說大話，做事完全不靠譜。工作本來就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的，如果你遇到不靠譜的同事，可能他的疏忽會(huì)讓整個(gè)工作不能順利完成，而且還會(huì)把責(zé)任推給其他人。

什么樣的人不靠譜呢？
比如，說大話特別厲害，口頭上答應(yīng)好多人能幫忙辦成什么事，但是實(shí)際兌現(xiàn)的時(shí)候沒有一件靠譜的。

因此，對(duì)這種求人幫忙的時(shí)候很積極，但是幫別人辦事的時(shí)候，答應(yīng)了，卻做不到或者根本不行動(dòng)。這種不負(fù)責(zé)任的同事，要遠(yuǎn)離，否則什么時(shí)候被坑了你都不知道。

再說，工作中并不是靠一紙證書就可以判定誰的工作強(qiáng)弱，一個(gè)人的工作能力、執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)也都是看在眼里的。我們能做的就是盡量避免與這些人瞎扯淡，避免一起合作，實(shí)在不行，把自己那部分做好。

2、總是抱怨，傳播負(fù)能量的人
每個(gè)人的工作生活都并不是一帆風(fēng)順的，在這個(gè)過程中遇到一些問題也是和正常的事情，但是有些同事總是喜歡去談?wù)撨@些不如意的事情。

尤其是一個(gè)部門的同事，如果總是抱怨自己的崗位不被重視，沒有發(fā)展，那么聽他們說話的人也會(huì)受到影響，因?yàn)楸槐г拐咄ǔ６际峭粋€(gè)部門，同一個(gè)崗位的同事。

雖然抱怨是人的天性，偶爾的抱怨能夠舒緩自己的壓力和情緒，但是，不能將抱怨擴(kuò)大，到處散播負(fù)能量。這樣，負(fù)能量就會(huì)無限疊加。

如果你在工作中遇到了那些喜歡傳播負(fù)能量的同事，應(yīng)該立即遠(yuǎn)離。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們很難控制別人，我們能控制的只有自己。

3、愛傳播八卦的人
辦公室里，總有那么幾個(gè)人是閱盡天下八卦的人，工作上不是很上心，對(duì)于公司的八卦和別人的隱私倒是很感興趣的人。

這類人消息十分靈通，總是知道公司里的某個(gè)人發(fā)生了什么事情，他們可以在第一時(shí)間傳播他們知道的事情來證明自己的“能力”。

這種傳播八卦的做法不僅會(huì)讓當(dāng)事人感到尷尬，還會(huì)影響他人在職場(chǎng)上的發(fā)展。

如果你和這樣的同事相處密切，“好處”就是可以在第一時(shí)間得到各種莫名其妙的八卦，這樣會(huì)增加職場(chǎng)工作的樂趣，讓工作不那么無聊。

而“劣勢(shì)”就是你和這樣的人相處，不管你們是不是一類人，在別人眼里，你也會(huì)被歸入同類中去，被一些討厭八卦的人所排斥。

另一方面，當(dāng)你和這樣的同事相處時(shí)，發(fā)生在自己身上的事情自然是他們八卦的來源。隨著你和對(duì)方越走越近，對(duì)方對(duì)你的事情了解得也越來越多。

沒有利益沖突的時(shí)候可能就沒事，一旦發(fā)生利益沖突，你成為八卦中心的概率就會(huì)越大，這就像在你在自己的身邊埋下了一個(gè)“雷”。一旦爆發(fā)，受傷的將會(huì)是你。

還有，在工作的過程中，我們要不受干擾地完成事情。如果我們被這些亂七八糟的事情分散了注意力，那么，如何在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？

面對(duì)這樣的人，應(yīng)該如何選擇呢？聰明人一目了然，那就是盡量遠(yuǎn)離。
環(huán)顧四周，那些真正的職場(chǎng)贏家，永遠(yuǎn)都不會(huì)是一個(gè)八卦的人，因?yàn)樗麄冋娴臎]有時(shí)間去八卦。踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作才算是最重要的，這才是能讓自己在公司立足的生存之本。

4、愛挑撥離間的人
通常在職場(chǎng)中挑撥離間者主要是以“告密”和“造謠”兩種手段，這些手段背后都有自己的目的，而為了這些目的，他們會(huì)不擇手段。

比如，為了取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的更多的信任；他們能將共事的同事踢出公司；為了讓所有同事覺得他們是“知己”；他們能挑撥任意兩個(gè)同事的關(guān)系；為了得到客戶，獲取利益，他們能惡意中傷自己的同事。

挑撥離間者一般情況是能力不如別人，工作上競(jìng)爭(zhēng)不過其他同事的人，他們才會(huì)采用這種惡意中傷，煽動(dòng)其他同事，在人際關(guān)系上造成對(duì)自己有利的氛圍。

因此，一定要遠(yuǎn)離他們，如果無法遠(yuǎn)離，還請(qǐng)記得李海峰老師說過：“哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最后的工作績(jī)效，這個(gè)就叫‘能力’”

5、經(jīng)常甩鍋的人
電影票房不佳甩鍋給流量明星，租房平臺(tái)暴雷了甩鍋給業(yè)主和租客，游戲輸了甩鍋給隊(duì)友，項(xiàng)目出問題了甩鍋給同事……
現(xiàn)代社會(huì)，甩鍋是一種常規(guī)操作。職場(chǎng)，更是甩鍋的重災(zāi)區(qū)。

工作中，每個(gè)人都有自己的分內(nèi)事，需要自己完成并且對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現(xiàn)了差錯(cuò)，卻喜歡“甩鍋”給其他同事，把自己撇得干干凈凈，讓同事去承擔(dān)責(zé)任，把同事當(dāng)成“冤大頭”替自己“背黑鍋”。

研究發(fā)現(xiàn)，人類習(xí)慣性甩鍋，這其實(shí)有一定的心理依據(jù)：相比承認(rèn)犯錯(cuò)，人們更容易選擇“甩鍋”。

關(guān)系越熟悉的人，反而會(huì)肆無忌憚。因?yàn)樵谒麄兛磥?，?duì)方是不會(huì)介意或者不會(huì)追究自己的責(zé)任。但這種想法是錯(cuò)誤的，他們把親密的同事誤認(rèn)為是救生圈，久而久之，這樣就會(huì)消耗彼此的信任，雙方很容易反目成仇。

與其陷入爛事，不如遠(yuǎn)離爛人。遇到喜歡甩鍋的同事，要學(xué)會(huì)保持一定的距離，不要交往太深。要不然，下次被甩鍋的，可能就是你了。

寫在最后：
最近流行一句話，朋友圈都是什么人，你就會(huì)是什么樣的人。正如近朱者赤，近墨者黑。而要避免爛果，就要遠(yuǎn)離爛樹。只有遠(yuǎn)離這些“爛同事”，你的職場(chǎng)之路才有可能開掛。