六個(gè)訣竅，助你成為老板的心腹

身為老板，無不希望自己能夠擁有堅(jiān)強(qiáng)卓越的核心團(tuán)隊(duì)，而一個(gè)了解自己的心腹則是必不可少的。
往小處說，心腹辦事利落、省心，替老板主動(dòng)分擔(dān)了不少工作壓力。
往大了說，心腹猶如司令手中的一把利劍，助力的同時(shí)，也是老板精神上的盟友及安慰者。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，心腹是極少數(shù)的。他們深受老板信任和依賴，有著“我辦事，你放心”的存在感。
通過觀察我國(guó)頂尖的企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，無論是馬云身后的彭蕾，還是站在董明珠身邊的望靖東，他們都矢志不渝地追隨各自的老板，最終才成為公司的中流砥柱的。
那我們要如何成為老板的心腹呢，這里有6個(gè)訣竅是你需要知道的。

1、忠誠(chéng)永遠(yuǎn)都是第一位的——崇拜老板，對(duì)老板忠貞不二
職場(chǎng)上老板最看重的就是忠誠(chéng)度，沒有這個(gè)，你再有能力，老板都不會(huì)對(duì)你委以重任。
老板一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟著他，擁戴他，聽他指揮。
那么怎樣才能被稱為忠誠(chéng)呢？最重要的就是要跟老板在總體認(rèn)知上一致，所謂英雄所見略同就是這個(gè)意思。
在企業(yè)里，不要求所有的東西都跟老板保持一致，但是大致方向要跟老板對(duì)得上。而且，執(zhí)行起來要高度一致，老板的思路你的行動(dòng)，這樣才會(huì)被老板覺得你是他需要的人才。
忠誠(chéng)是職場(chǎng)生存的黃金法則，上司會(huì)信任的人一定是對(duì)他最忠誠(chéng)的下屬。
這里必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，老板所要的忠誠(chéng)，并不只是你對(duì)老板馬首是瞻，而是能夠?yàn)樗麆?chuàng)造價(jià)值，如果沒有獨(dú)特價(jià)值，對(duì)老板忠誠(chéng)，意義并不大。
當(dāng)然，對(duì)待老板，請(qǐng)不要吝嗇你的夸獎(jiǎng)與掌聲。任何人都是希望得到尊重和支持的，老板尤甚。對(duì)于積極配合的下屬，甚至?xí)o予更多的關(guān)照。
要知道，千穿萬穿，馬屁不穿。不過這里還是說清楚一下，只會(huì)拍馬屁的人，老板也不會(huì)喜歡的。

2、“透明人”——讓老板特別放心
透明意思就是，不要把自己的城府弄得很深，讓老板對(duì)你多疑。許多在職場(chǎng)里順利提升的人，都是因?yàn)榕?ldquo;先讓上司放心才好做事”。
你想想，老板都不能完全信任你，又怎么會(huì)把決定公司命運(yùn)的重要責(zé)任，交到你的手中呢？
要讓自己在老板面前透明，那就必須做到不對(duì)老板撒謊，連想法也最好不要有。應(yīng)該做的工作是：早請(qǐng)示，晚匯報(bào)。讓老板知道你的處境，讓老板感覺自己可以控制你。
如果你不與老板溝通，而老板平時(shí)不知道你在做什么，老板就不會(huì)給你留下好印象，也自然不會(huì)對(duì)你放下防備。
經(jīng)常跟老板溝通，向老板匯報(bào)工作。讓老板能夠更好的掌握自己的工作狀態(tài)，同時(shí)也能在無形之中展現(xiàn)自己的工作能力，表露自己的忠心。

3、會(huì)來事——總把事辦在點(diǎn)子上
會(huì)來事在以前是一個(gè)純貶義詞，人們不喜歡會(huì)來事兒的人，因?yàn)檫@種人實(shí)在是太鬧騰了，往往一顆老鼠屎攪壞一鍋粥，但是現(xiàn)在會(huì)來事好像已經(jīng)慢慢變成了一種自我營(yíng)銷手段。
會(huì)來事的人往往能自己制造事端，讓自己處于輿論核心，吸引高層或同事的眼光，從而達(dá)到他的目的。會(huì)來事的人能夠把自己成功地推銷出去，獲得更多意想不到的收獲。
會(huì)來事的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
有能力完美地處理事情，能夠在協(xié)調(diào)小組運(yùn)作的同時(shí)出色地完成自己的部分，工作效率高，工作態(tài)度被人認(rèn)同。
同時(shí)，有情商，懂得猜測(cè)老板的想法，積極做老板心中的事情，能夠游刃有余地處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系。
哪個(gè)老板會(huì)不去重用辦事能力強(qiáng)，又能恰到好處的揣摩自己心意的下屬呢？

4、懂感恩——這樣更有被培養(yǎng)的價(jià)值
在現(xiàn)實(shí)中，我們可以看到一種現(xiàn)象，即具有強(qiáng)大背景關(guān)系的第二代人不容易成為老板者的“心腹”。
他們可以有更多的機(jī)會(huì)，可以重復(fù)使用，但很難成為“心腹”，因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值在他們背后，而不是在他們自己，但往往那些來自基層的人才更容易成為“心腹”，因?yàn)樗麄冎朗裁词强梢云诖摹?br /> 在老板者眼中，只有懂得感恩的人才有培養(yǎng)或投資的價(jià)值。
老板，培養(yǎng)你、提攜你、重用你、提拔，圖的就是將來的長(zhǎng)期回報(bào)。
因此，一個(gè)沒有感恩情懷的下屬，又如何能夠得到老板的青睞呢？更別說是成為老板的“心腹”了！
從某種程度上說，老板者培養(yǎng)人才也是一種支配資源和培養(yǎng)“心腹”的投資。最終的得益人是老板者，他們可以通過培養(yǎng)更多的“心腹”來形成自己的利益共同體。

5、高情商——臺(tái)上會(huì)說話，臺(tái)下嘴巴嚴(yán)
許多有能力和忠誠(chéng)的人被重用，但他們從未被重用過。為什么？此時(shí)，你應(yīng)該回顧一下，你是否沒有老板所需要的“兩面派”。能在臺(tái)上講話，但臺(tái)下的嘴很緊。
顧名思義，他可以在臺(tái)上講話，也就是說，他的嘴很甜，他的舌頭像彈簧，他善于溝通。老板可以一個(gè)接一個(gè)地傳達(dá)他們不便說的話和不便做的事給他。
但他的嘴在臺(tái)下是緊的，也就是說，他在幕后是堅(jiān)定的。
任何老板者的私事、秘密、行程等他們不會(huì)泄露，這類“心腹”才可以幫助老板者處理很多私事，解決很多不必要的麻煩，讓老板者少擔(dān)心，不惹事。
在體制內(nèi)，嘴巴越嚴(yán)，老板越喜歡。

6、學(xué)習(xí)力強(qiáng)——獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
在職場(chǎng)，出色的學(xué)習(xí)能力才是你的競(jìng)爭(zhēng)力
俗話說:活到老學(xué)到老。這句話就是對(duì)職場(chǎng)人學(xué)習(xí)的真實(shí)寫照，一個(gè)職場(chǎng)人，如果不保持學(xué)習(xí)是常態(tài)化的，那么他肯定混的不是很好，知識(shí)和技術(shù)隨著社會(huì)現(xiàn)代化在不斷的進(jìn)步，不斷的變化，而你不及時(shí)更新自己的大腦來接受新知識(shí)新事物，怎么混？
只有保持常態(tài)化的學(xué)習(xí)，才能掌握更多的工作相關(guān)知識(shí)和技能，并將學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到工作中，幫助自己提高工作效率，讓自己的工作思維更理性，更有邏輯性。
當(dāng)你提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司不可替代。這樣會(huì)大大提高老板對(duì)你的重視。
如果沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，跟不上老板的步伐，即使是心腹也容易被淘汰。

寫在最后：
事實(shí)上，如果想讓老板喜歡，就必須先為老板做點(diǎn)什么！當(dāng)你什么都想到老板時(shí)，老板不可能對(duì)你不好！
作為下屬，一定不要被動(dòng)，一定要讓老板先看到你的價(jià)值，而不是坐等老板的賞識(shí)。
縱觀職場(chǎng)，那些混得風(fēng)生水起深得老板信任和支持的人，無不是處處彰顯著所謂的價(jià)值，積極為老板考慮，處處為老板分憂，最終在成就老板的同時(shí)，也成就了自己。