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聰明的管理者:“傻”“閑”“穩(wěn)”“狠
    時間:2023-04-24


一位表演大師在上場前,他的弟子告訴大師:“大師,您的鞋帶松了。”
大師點頭致謝,并急忙蹲下系上,而等到弟子轉(zhuǎn)身走后,大師卻又蹲下把鞋帶給松了,這翻操作,讓旁邊的人很不解:“你為什么又把它給松了?”
“因為我演的是一個旅行家,已經(jīng)走了很多路,鞋帶松很正常,這是表演細節(jié)。”
“那你為什么不直接告訴弟子呢?”
“他能細心發(fā)現(xiàn)問題,并熱心告訴我,我一定要保護這種熱情,及時給他反饋鼓勵。至于將鞋帶松開,可以更好地表達旅人的狀態(tài),這一點我可以日后再教他……”
瞬間,這位表演大師的“裝傻”行為,令人肅然起敬,而這種行為放在管理中,何嘗又不可以呢?
我認為聰明的管理者除了“傻”外,還要“閑”“穩(wěn)”“狠”:


1. 傻
面對員工犯錯,一定要懂得裝傻,這是管理者必須要過的坎!
為什么呢?因為你說沒用。
只有讓員工親身經(jīng)歷后,才能真正意識到問題的所在,這時你再跟他講才有效。
但是,裝傻有個前提,這個可能犯錯的后果是你可控的,如果說風(fēng)險太大,那絕對不行。
當然還要考驗這個人是不是值得你這樣做,如果值得這樣做,我相信你會安排的。
有時適當?shù)?ldquo;裝傻”是一種策略,是帶團隊極為重要的一個基本做法,聰明的管理者,不但“傻”,還堅持“傻”,給足下屬成長空間。

2. 閑。
忙人領(lǐng)導(dǎo),閑人下屬,管理者要讓自己學(xué)會閑下來。

確切的講,是要從那些瑣碎、具體的事物中閑下來。
首先,要拒絕事無巨細。管理者越拼命,員工就越混日子。你都拼殺在一線了,你這么能干,都推給你來做,豈不是更容易拿到好結(jié)果?每個人都有惰性,所以要學(xué)會讓員工先動起來。
然后,授權(quán)培養(yǎng)下屬。你越是攬事,就越容易逼走優(yōu)秀員工,不要搶下屬的活。員工跟著你干,就圖三樣,錢多,成長,舒服。如果自己看不到成長,優(yōu)秀的員工一定會離開你;如果壓制他的成長,他又怎會一直追隨你呢?
所以,適當?shù)姆艡?quán),把自己變成分活中心,而不是攬活中心。
正所謂“領(lǐng)導(dǎo)干部要多喝咖啡,少干活”,做好那20%重要且正確的事情,剩余的80%則全權(quán)放權(quán)給下屬。只有你閑了,才能把精力放在帶人和帶事上,才有更多的時間去思考,才能為下屬找到實現(xiàn)目標的方法,讓他們更加“高產(chǎn)”。

3. 穩(wěn)。
管理能力強不強,首先看他有沒有強大的內(nèi)心,核心就一個字:穩(wěn)!
首先,能穩(wěn)住事。
欲成大事者,心有靜氣,領(lǐng)導(dǎo)自然也不例外,做事一定要穩(wěn),不管怎樣的突發(fā)事故,都要處事不驚,先穩(wěn)住局面,以免事態(tài)擴大。
然后,能穩(wěn)住人。
身為領(lǐng)導(dǎo),最主要的職責(zé)就是管人,而要管好人,就要能穩(wěn)住人。人都是具有不穩(wěn)定性,隨時發(fā)生變化,所以,領(lǐng)導(dǎo)想要穩(wěn)住人,就要穩(wěn)住人心,善于做下屬的思想工作,善于化解和消除矛盾。
最后,穩(wěn)住欲。
人是有欲望的,領(lǐng)導(dǎo)也不例外,手握權(quán)力,誘惑更多,欲望則更強烈。身為領(lǐng)導(dǎo),如果不能穩(wěn)住自己的欲望,面對誘惑時容易迷失自我,那就只會淪為欲望的奴隸。

4. 狠。
手段要狠,待人要好。
很多管理者只注重講人性化,但想過沒有,你對下屬人性化,下屬對你人性化嗎?人性化要以一定的制度為基礎(chǔ),在團隊的淘汰和過濾上,絕不能手軟,一定要狠。
一旦你對下屬手軟,負能量便會抬頭,你辛辛苦苦營造的氛圍,也會化為烏有,所以,管理者不要猶豫不決,不需跟他人較勁,就事論事,以結(jié)果為導(dǎo)向,讓每一個員工頭上有指標,有責(zé)任,有檢查,有獎懲。
當一個人不符合這個崗位時,你的手段就必須要狠。

寫在最后:
正所謂,領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事,管理者正確的做事,聰明的管理者一定要 “傻”“閑”“穩(wěn)”“狠”!
 

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