崗位名稱

組織發(fā)展主管

崗位編號

所屬部門

組織發(fā)展部

直接下屬

組織發(fā)展專員

間接下屬

直接上級

組織發(fā)展經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理的六大模塊，具備扎實的人力資源理論知識；了解公司招聘與培訓發(fā)展方向；

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

 了解現(xiàn)代企業(yè)招聘培訓渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓流程；了解招聘培訓管理突發(fā)性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設(shè)的所有操作模式

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；具有較強的人才識別和人才培訓能力；責任心強，能承受一定的工作壓力，遵守職業(yè)道德

崗位目的

   協(xié)助組織發(fā)展部經(jīng)理負責組織發(fā)展部的日常管理，協(xié)助制定招聘、培訓及人才梯隊等管理制度和工作流程，審核招聘、培訓及人才發(fā)展計劃，并監(jiān)督和控制招聘、培訓及人才梯隊建設(shè)工作的實施進度及質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，加強后備力量建設(shè)

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、組織發(fā)展經(jīng)理、組織發(fā)展專員、各相關(guān)職能部門

對外溝通

人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導中心、外部培訓機構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對招聘、培訓、人才發(fā)展等管理制度、工作流程具有初步審核權(quán)

督辦權(quán)

對招聘、培訓、人才發(fā)展等各項工作的實施進度及工作質(zhì)量具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對下屬人員的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.在組織發(fā)展經(jīng)理的指導下，編寫及修訂職務(wù)說明書，并根據(jù)實際情況適時更新

職務(wù)說明書與工作實際相符率達100%

2.加強崗位編制管理，并根據(jù)公司現(xiàn)有的架構(gòu)、編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

公司各部門招聘需求統(tǒng)計及時率、準確率達100%

3.選擇合適招聘渠道，做好簡歷篩選及前期溝通工作，參與初試、復試，確保找到合適崗位需要的人員

招聘任務(wù)完成率達100%

4.協(xié)助組織發(fā)展經(jīng)理建立公司的后備人才選撥方案和人才儲備機制，并具體落實執(zhí)行

崗位空缺率低于10%

5.編制公司年度培訓計劃，并根據(jù)實際情況，設(shè)計相應(yīng)的培訓方案并具體實施

培訓計劃完成率達   %

6.負責管理公司培訓資料，編寫培訓教材，制作培訓課件，并做好培訓前的場地、設(shè)備、教材等準備工作

考核期內(nèi)，培訓課件與教材開發(fā)不低于   個

7.組織實施培訓考核，評估培訓效果，并做好員工培訓資料、檔案的收集、整理與歸檔工作

培訓考核達標率為   %；培訓檔案歸檔率達   %

8.挑選和管理外部招聘、培訓機構(gòu)，并建立良好的合作關(guān)系，以滿足公司員工外部招聘及培訓的需要

外部招聘、培訓等協(xié)作機構(gòu)滿意度評價得分不低于   分

9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價得分在   分以上