崗位名稱

HRBP

崗位編號

M-HR-002

所在部門

人力資源中心

崗位定員

3

直接上級

HRBP經(jīng)理

工資等級

M-C-1級

直接下級

無

薪酬類型

月薪

所轄人員

崗位分析日期

本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化

工作

任務(wù)

1.   崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》

2.   制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃（甘特圖）

3.   根據(jù)所在部門經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制

4.   參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：人才的招聘與儲備

工作

任務(wù)

5.   招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

6.   招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作

7.   依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道

8.   做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作

9.   及時(shí)了解本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時(shí)反饋給HRD參考

職

責(zé)

三

職責(zé)表述： 人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)

工作

任務(wù)

10.  員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化。

11.  新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識、工作流程等）

12.  調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求，提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目至HRD審核

13.  部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作

14.  每季度匯總在職人員價(jià)值評估報(bào)告，報(bào)送至HRD

職

責(zé)

四

職責(zé)表述： 績效的審核、實(shí)施與反饋

工作

任務(wù)

15.  執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度

16.  為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)

17.  依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門（年、季、月）經(jīng)營指標(biāo)，合理制定本部門績效考核指標(biāo)

18.  每月5號前審核及發(fā)布當(dāng)月績效指標(biāo)、每月3號前完成上月績效考核結(jié)果審核提報(bào)

19.  負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案

20.  建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴

21.  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)

22.  依據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：所在部門的HR管理工作

工作

任務(wù)

23.  梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則

24.  每月制定部門工作的分配合理性評估報(bào)告，報(bào)送至HRD

25.  落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略

職

責(zé)

六

職責(zé)表述： 員工關(guān)系管理

工作

任務(wù)

26.  新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計(jì)劃完成情況等）

27.  員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等認(rèn)識手續(xù)的辦理

28.  勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作

29.  及時(shí)了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策

30.  定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動

權(quán)力：

1.   審核所在部門提出的人員配置、異動和獎(jiǎng)懲等各類報(bào)告

2.   審核所在部門各崗位定編方案

3.   審核所在部門崗位人員績效指標(biāo)、考核結(jié)果及績效投訴

4.   審核控制所在部門人力資源成本

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

銷售部、研發(fā)部、產(chǎn)品部、財(cái)務(wù)部、行政部等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

無

任職資格：

教育水平

大學(xué)專科以上

專業(yè)

人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷

管理知識、公共關(guān)系、人力資源培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

基本知識

規(guī)章制度、公司文化、工作流程、公司產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識

專業(yè)知識

人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財(cái)務(wù)知識、法律知識

基本技能

書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力

專業(yè)技能

組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力

潛在能力

學(xué)習(xí)能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應(yīng)能力

基本素養(yǎng)

誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識

特殊素養(yǎng)

忠誠度、職業(yè)動機(jī)、職業(yè)形象、全局意識

備注：