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    時間:2022-08-31

 問:員工賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/span>

答:

員工賠償?shù)臉藴史譃槿N情形計算:

在有關(guān)服務(wù)期的情形中,員工賠償?shù)臉藴适欠?wù)期協(xié)議中約定的違約金,并且不得超過未完成的服務(wù)期應當分攤的培訓費用;

在有關(guān)保密和競業(yè)限制的情形中,員工賠償?shù)臉藴适菂f(xié)議中約定的違約金;如果造成了損失且違約金不足以彌補損失的,還可以要求賠償額外的損失;

在員工給企業(yè)造成損失的情形中,賠償?shù)臉藴适菗p失額。

參考法規(guī):

1.《勞動合同法》第22條、第23條、第86條、第90;

2.《反不正當競爭法》第10條。

例:

蔡某系某公司職工。雙方于2004426日簽訂了期限自2004331日至2006331日止的勞動合同,約定蔡某擔任出納工作。

2004430日,某公司的法定代表人孫某指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣。蔡某與另兩位同事持15萬元的現(xiàn)金支票到華夏銀行陸家嘴分行取款后,至張楊路嶗山東路某銀行附近與他人私下交易。對方驗看人民幣真?zhèn)魏螅蟛棠车热嗽谠氐群?,其回去取港幣。蔡某等人久候未見該人返回。蔡某等人返回公司后發(fā)現(xiàn)15萬元人民幣已被人調(diào)包,除兩張百元面額的人民幣外,其余均為冥幣。蔡某當即向警方報案,但該案至今未偵破。

某公司在蔡某的20044月工資中扣發(fā)崗位工資300元、考核獎金500元。同年5月,某公司將蔡某調(diào)至前臺擔任接待工作。當月,蔡某申請辭職,實際工作至2004517日。2004611日,某公司為蔡某開具了勞動合同于2004518日解除的退工證明。

2004617日,蔡某申請仲裁,要求某公司辦理退工手續(xù),支付20044月工資差額800元、51日至517日工資963.30元。

200485日,上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應承擔相應的責任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某20044月工資差額460元、5月工資845.13元。裁決后,雙方均未提起訴訟。

2004127日,某公司申請仲裁,要求蔡某賠償人民幣15萬元。上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以某公司的請求不屬受理范圍為由,作出不予受理的決定。某公司后訴至法院。

法院認為:

勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損失,應根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。

某公司雖然在蔡某的20044月工資中扣發(fā)了崗位工資300元、考核獎金500元,并對蔡某調(diào)動了工作崗位,但雙方并未就賠償事宜達成協(xié)議,某公司亦未要求蔡某進行過賠償。因此,蔡某認為某公司的起訴違反一事不再理原則的抗辯理由,法院不予采納。

某公司的法定代表人指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣,但未給予蔡某到銀行兌換港幣所需的相應材料,故對于蔡某辯稱系某公司法定代表人指派其私自兌換港幣一節(jié)事實,法院予以采信。因此,蔡某私自買賣港幣的行為,應視為職務(wù)行為。

蔡某身為財務(wù)人員,在明知私自買賣港幣違反《中華人民共和國外匯管理條例》的情況下,不但未予勸阻,反而接受指派前去兌換,并且在兌換過程中致15萬元人民幣被人調(diào)包,確實存在一定過錯,某公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予蔡某一定處分。

對于勞動者在履行職務(wù)行為過程中給用人單位造成的損失,勞動者是否應當承擔賠償責任,則應當綜合考量勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。由于勞動者和用人單位的法律地位不同,用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任,那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應承擔經(jīng)營風險。同時,用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任,實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。

因此,通常情況下,只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失,則無須賠償。

本案中,蔡某私自買賣港幣是受單位指派,在交易過程中,為了防止出現(xiàn)意外,始終有兩位同事陪同,發(fā)現(xiàn)被騙后又及時報警。可見蔡某盡到了一定的注意義務(wù),發(fā)生損失后又積極進行補救,主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形,故某公司要求蔡某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失,法院不予支持。

此外,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后,提出仲裁要求的一方應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。逾期申請仲裁,其權(quán)利要求將不能通過仲裁及民事訴訟途徑獲得保護。某公司的損失發(fā)生在2004430日,蔡某與某公司的勞動關(guān)系亦于2004518日終結(jié),但某公司遲至2004127日才申請仲裁,顯然超過了法定期限。故某公司要求蔡某賠償損失,法院亦難以支持。

浦東新區(qū)法院遂作出判決,駁回了某公司的訴訟請求。

解:

本案提示了以下法律要點:

勞動者在履行勞動合同過程中給單位造成損失的,如果勞動者存在故意或重大過失,則應承擔賠償責任。

本案中,蔡某雖然在履行勞動合同過程中,亦即執(zhí)行單位指派的任務(wù)中,給單位造成了重大損失,但因其主觀無重大過錯,更無故意,所以法院否定其對單位承擔賠償責任的合理性。

換句話說,如果蔡某存在故意或重大過錯,則法院就會支持單位對其索賠。

操作提示:

1)企業(yè)主張員工賠償損失時,需要證明存在損失。但企業(yè)利益具有多樣性,有的利益很難以金錢計算;換句話說,有的損失很難以金錢計算。因此企業(yè)應當在規(guī)章制度中對“重大損失”的內(nèi)容作出明確規(guī)定,或在勞動合同中對“重大損失”的內(nèi)容作出明確約定。

2)有時損失很難證明,也很難定義,比如有關(guān)企業(yè)無形資產(chǎn)的損失。所以在法律允許用人單位與員工約定違約金的情形中,企業(yè)應當盡量在勞動合同中與員工約定違約金。

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