亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當(dāng)前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關(guān)熱門文章

相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程

相關(guān)熱門公開課程

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定,可以索賠嗎?
    時(shí)間:2022-08-31

 問:員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定,可以索賠嗎?

答:

可以。即使用人單位與員工沒有約定,只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán),企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。

《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時(shí),《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定企業(yè)的商業(yè)秘密受到保護(hù),侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

因此,如果雙方有約定的,可以按約定索賠。在此基礎(chǔ)上,用人單位還可以就損失進(jìn)行索賠。

參考法規(guī):

1.《勞動(dòng)合同法》第23

2.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條。

例:

鄧某為上海某塑膠公司員工。200359日,鄧某向塑膠公司提出解除勞動(dòng)合同,公司表示同意。同一天,雙方簽訂了補(bǔ)充合同一份,主要內(nèi)容為:“雙方約定,鄧先生的脫密期為兩年即從雙方解除勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)(2003510日到200559日),鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位,塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬元,鄧先生若違反本補(bǔ)充合同,應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。

在簽訂合同的同時(shí),塑膠公司就將補(bǔ)充合同約定的保密費(fèi)2萬元交給了鄧某。

2004226日,塑膠公司發(fā)現(xiàn)鄧某在保密期內(nèi)從事和自己同類產(chǎn)品的工作,就向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求鄧某支付違約金8萬元。

該委員會(huì)裁決認(rèn)為塑膠公司依據(jù)不足,駁回了塑膠公司的請(qǐng)求。

不久,塑膠公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,認(rèn)為鄧某侵犯自己的商業(yè)秘密。經(jīng)公安機(jī)關(guān)查實(shí),鄧先生在離開該塑膠公司的第二天,即2003510日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作,并任公司下屬玩具廠廠長職務(wù)。

為此塑膠公司于2005428日再次提出仲裁,但上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為塑膠公司的請(qǐng)求已作出過裁決,向該公司出具了通知書一份,決定不予受理。

200558日,塑膠公司向嘉定區(qū)法院提出起訴,要求鄧某支付違約金,但將賠償金額變更為4萬元。

鄧某認(rèn)為,他與老東家的勞動(dòng)爭(zhēng)議已由上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,塑膠公司在裁決8個(gè)月后才起訴,已超過訴訟時(shí)效,要求法院駁回塑膠公司的訴訟請(qǐng)求。

法院審理后認(rèn)為:

鄧某與塑膠公司之間簽訂的保密合同和補(bǔ)充合同是競(jìng)業(yè)限制條款,該合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,合法有效,當(dāng)事人必須全面履行;

塑膠公司在20042月提起的仲裁,因未提供足夠證據(jù)而未獲支持,但事后該塑膠公司獲取了鄧某在另一塑膠有限公司工作的證據(jù),且所從事的工作和老東家的經(jīng)營范圍基本相同,塑膠公司在雙方簽訂的保密合同期限內(nèi)起訴,未過法定的兩年訴訟時(shí)效,鄧某認(rèn)為已過訴訟時(shí)效的意見,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),法院不予采信;

鄧某在簽訂補(bǔ)充合同的次日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作,并擔(dān)任該公司下屬玩具廠的廠長,所從事的工作和原公司的經(jīng)營范圍基本相同,違反了雙方所簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款的約定,構(gòu)成違約;

基于以上認(rèn)定,塑膠公司的訴訟請(qǐng)求合法有據(jù),訴請(qǐng)的4萬元違約金也未超過雙方約定。

法院遂作出支持塑膠公司的一審判決。

解:

本案提示了以下法律要點(diǎn):

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合法有效的保密協(xié)議對(duì)員工有約束力;

員工違反合法有效的保密協(xié)議,用人單位可以依約索賠。

本案中,鄧某與塑膠公司在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)簽訂了一份補(bǔ)充合同,該合同的實(shí)質(zhì)是保密協(xié)議,其中基于保密目的約定了競(jìng)業(yè)限制條款。塑膠公司已經(jīng)依約履行了支付保密費(fèi)的義務(wù)。因此該協(xié)議有效。而鄧某違反了合同約定,應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。因此塑膠公司索賠的主張得到了法院的支持。

操作提示:

1)保密協(xié)議中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款,也可以不約定競(jìng)業(yè)限制條款。但如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款,就應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,用人單位并應(yīng)履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),否則便會(huì)導(dǎo)致協(xié)議無效。

2)無競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議依然可以約定違約金。由于法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、補(bǔ)償金有較嚴(yán)格的限定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量將保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開簽署,避免因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效造成保密協(xié)議無效。

3)企業(yè)簽訂保密協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)注意在協(xié)議中或在規(guī)章制度中對(duì)商業(yè)秘密的范圍作出相應(yīng)規(guī)定,以加強(qiáng)保密協(xié)議的可執(zhí)行性。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們