在管理的大舞臺上，領導者常面臨著如何駕馭一群性格迥異、能力各異的員工的挑戰(zhàn)。
其實，歸根究底，就是4類員工：他們有的溫順聽話如小白兔，有的桀驁不馴似野狗，有的默默無聞如老黃牛，有的奔騰則如千里馬。
如何將這些充滿個性的員工融為一體，形成不可阻擋的力量，朝著共同目標前進呢？這需要領導者運用智慧與策略，巧妙地進行引導與激勵。

一、洞察人性，因材施策
員工千差萬別，領導者得用心去觀察，深入了解他們是什么“品種”，才能對癥下藥。對此，阿里的人才盤點體系將員工分為小白兔、野狗、老黃牛和明星員工4種類型，我把明星員工暫稱這千里馬員工，試著進行闡述如何帶領他們。
1.小白兔員工：
這類員工溫順、聽話，他們不會給團隊帶來太大的麻煩，是團隊中的穩(wěn)定因素。但由于過于依賴指令，缺乏獨立思考的能力，也缺乏進取心，容易滿足現(xiàn)狀，因此 ，對團隊的貢獻有限。
你得告訴他們：“別只知道吃草，也得學會啃啃硬骨頭！要不然，哪天狼來了，你怎么跑得快？”所以，領導者得給小白兔員工設定明確且有高遠的目標，要鼓勵他們跳出舒適圈，挑戰(zhàn)自我。
當然，對小白兔員工，要適當嚴厲對待，有時候需要推他們一把。在阿里的人才盤點體系中，就提到要果斷清理老白兔員工。
同時，要定期與他們溝通職業(yè)規(guī)劃，幫助他們看到自己在團隊中的成長路徑。只有這樣，小白兔才能蛻變成能夠獨當一面的兔子王。

2.野狗員工：
這類員工能力強，但團隊協(xié)作意識差。
你得跟他們說：“野狗兄弟，你的牙齒鋒利，但別老想著咬人。咱們是一個團隊的，得一起捕獵才能贏！”
領導者要用好野狗的才能，同時管住他們的野性，讓他們明白團隊的重要性。
具體做法有三點：
一是，建立明確的規(guī)章制度和團隊合作機制，讓野狗員工明白：只有融入團隊才能實現(xiàn)更大的價值。
二是，設定明確的績效目標和獎勵機制，要給予他們足夠的挑戰(zhàn)和激勵，保持他們的斗志和熱情，來引導野狗員工為團隊貢獻更多力量。
三是，如果某些野狗員工不能“馴服”，我行我素，違背組織原則，就要堅決打擊。在阿里的人才盤點體系中，野狗員工是那種能力強、價值觀不符的人，要堅決打擊與淘汰的。
總之，領導者要善用野狗員工的優(yōu)勢，使其成為團隊中的一把利劍。

3.老黃牛員工：
這類員工勤勤懇懇，但思維固化。你得告訴他們：“老黃牛啊，你耕地是把好手，但也得抬頭看看天?，F(xiàn)在都用機器耕地了，你也得學學新東西！”
領導者要尊重老黃牛的付出，同時引導他們接受新事物，煥發(fā)新活力。
同時，領導者也要關注老黃牛員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供晉升機會和平臺，讓他們看到自己在團隊中的價值和未來。
相對來說，老黃牛員工要放心使用，但一定不能讓他們吃虧。

4.千里馬員工：
這類員工才華橫溢，但容易驕傲自滿。
你得跟他們說：“千里馬啊，你跑得快是好事，但別忘了還有更快的。要想成為真正的馬王，你得謙虛點，注重細節(jié)！”
領導者要給予千里馬足夠的關注和支持，同時也要及時敲打他們，防止他們跑偏。
對于千里馬員工，管理者具體要怎么做呢？
一是，為他們提供廣闊的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)機會，幫助他們充分發(fā)揮自己的潛力。
二是，要引導他們保持謙虛謹慎的態(tài)度，正視自己的不足并努力改進。滿招損，謙受益。只有保持謙虛才能不斷進步。
三是，可以通過制定個性化的培養(yǎng)計劃、安排高級別的導師指導、提供內部和外部的學習資源等方式來助力千里馬員工的成長。
四是，領導者也要關注千里馬員工的心理需求，給予他們足夠的認可和激勵，保持他們的工作熱情和動力。
總之，通過精心的培養(yǎng)和嚴格的要求，讓千里馬在正確的道路上奔馳。當然，能容忍千里馬員工的某些個性或不足，這是領導者肚量的體現(xiàn)，畢竟人無完人，關鍵是發(fā)揮他們的優(yōu)勢。
正如韓愈在《馬說》中所言：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”領導者要成為千里馬員工的伯樂，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)他們的潛力。

二、兩大核心法則，塑造鐵軍團隊
除了洞察人性，因材施策，領導者還得掌握三大帶人法則，才能鑄造鐵軍團隊。
1.帶人帶心：
帶人，其實是帶心。心之所向，威力便無窮。
首先，明確目標。這意味著領導者的目標要遠大，別盯著腳下的一畝三分地。
正如古人所言：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”只有目標遠大，才能取得卓越的成就。
同時，領導者要鼓勵團隊成員敢于夢想、勇于追求，讓每個人都明白自己的工作與團隊目標息息相關。
一定要讓團隊明白：別盯著腳下的泥土，抬頭看看星辰大海！如果我們的夢想是征服整個宇宙，那會怎么樣？當然，既要描繪星辰大海，也要明確眼前的“小山頭”。
另外，通過共同的價值觀、信念和目標將團隊成員緊緊凝聚在一起。這樣才能形成共同的使命感和榮譽感，讓團隊更加和諧高效。
而共同的價值觀、信念和目標，并非簡單傳達，需要領導者以實際行動來推導。
其次，領導者要懂得適時退讓和舍給，甚至是犧牲。你得讓員工知道：“你們的很重要！一起才能走得更遠！”
再次，通過合理的授權和放權，讓員工有更多的參與感和歸屬感。這樣不僅能提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力，還能為領導者贏得更多的信任和支持。

2.適者生存：
別跟我談辛苦，我只看結果！沒有結果，一切努力都是白搭。這是帶團隊最樸素的法則。因此，你得讓團隊明白：“咱們是來拿結果的，不是來混日子的！”
首先，通過明確的目標和合理的考核機制，讓團隊成員明白努力的方向和回報的價值。這樣才能形成良性的競爭氛圍和高效的執(zhí)行力。
職場如戰(zhàn)場，適者生存！你還得讓團隊意識到：“不進步，就會被淘汰！這是職場的殘酷真相！”
其次，通過合理的激勵機制和公平的競爭平臺，激發(fā)團隊成員的斗志和創(chuàng)新能力。讓他們明白只有適應環(huán)境、不斷提升自己才能在職場中立于不敗之地。這樣才能激發(fā)他們的斗志和創(chuàng)新能力。
另外，教會員工捕魚的方法比直接給他們魚更重要。你得告訴他們：“別等著我來喂你！學會自己捕魚才能活下去！”
通過培訓、指導和實踐鍛煉等方式，幫助員工提升自我學習和成長的能力，讓他們具備獨立解決問題的能力。

寫在最后：
當小白兔蛻變成兔子王、野狗融入團隊、老黃牛煥發(fā)新活力、千里馬奔馳在正確道路上時，加上有著“帶人帶心”“適者生存”兩大法則的賦能，你可能帶出一支無堅不摧的力量。