相關(guān)熱門文章
- 銀行支行和網(wǎng)點的發(fā)展定位
- 化工行業(yè):兩大因素促進(jìn)我國煤化工產(chǎn)
- 華為員工職業(yè)發(fā)展手冊
- 團(tuán)隊精神——醫(yī)院發(fā)展的靈魂
- 家居行業(yè):衛(wèi)浴市場未來發(fā)展三大主打
- 知識科普:保險售后服務(wù)為什么那么重
- 優(yōu)質(zhì)服務(wù):醫(yī)院生存發(fā)展的重要條件
- 知識密集型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)新生
- 未來信用卡市場會呈現(xiàn)怎樣的狀態(tài)和發(fā)
- 【餐飲培訓(xùn)】餐飲業(yè)的發(fā)展內(nèi)核是標(biāo)準(zhǔn)
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 采購人員必備的財務(wù)知識
- TTT-KCI培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展勝任力
- 培訓(xùn)和發(fā)展管理專家勝任力特訓(xùn)營
- 醫(yī)院服務(wù)禮儀知識
- 中國紅色教育—“艱苦奮斗 科學(xué)發(fā)展
- 銀行個人金融業(yè)務(wù)與個人理財基礎(chǔ)知識
- 汽車4S店得持續(xù)發(fā)展之道內(nèi)訓(xùn)
- 銀行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)
- 建筑行業(yè)企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 深圳發(fā)展模式商務(wù)考察方案
相關(guān)熱門公開課程
在知識經(jīng)濟(jì)大時代下,人力資源的作用和大量的優(yōu)秀人才被放在一個很高的舞臺上,越來越多的企業(yè)相信人才興財戰(zhàn)略,員工在企業(yè)中的地位就像大樓的基石,任憑風(fēng)吹雨打,動搖不得的。
員工是企業(yè)的基礎(chǔ),只有將人力資本和企業(yè)物質(zhì)資源有機的結(jié)合,企業(yè)才會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵,知識型人才就會滿足企業(yè)的胃口,誰擁有知識型、復(fù)合型員工,誰就可以站穩(wěn)腳跟,獲得成功;員工是企業(yè)發(fā)展的需要,員工的素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的根本動力,企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,提高員工素質(zhì),調(diào)動員工的積極性。
既然知識型員工那么重要,知識型員工不是靠力氣而是靠大腦來完成工作的,因此對他們管理方式會不同,高管領(lǐng)導(dǎo)人要好好的管理,激發(fā)出他們的潛能,推動企業(yè)在快速發(fā)展的時代能力攬狂瀾。
一、抓住知識型員工的心理
高管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工做的好,就不需要幫助他們,知識型員工在意的是領(lǐng)導(dǎo)肯定他,承認(rèn)他,給他歸屬感,給他了這些,就可以更好的激發(fā)他們的熱情,幫助他們往正確的方向前進(jìn)。
二、灌輸團(tuán)隊思想
知識型員工在意高績效,如果高管放縱績效不佳的員工,不采取糾正的措施,阻止績效差的員工繼續(xù)磨日子,打擊大家的積極性,那么就會造成惡性循環(huán),要灌輸團(tuán)購合作思想,構(gòu)造企業(yè)文化。
三、明確員工目標(biāo)
知識型員工碰到感興趣的項目,也許會“胃口大開”,希望得到領(lǐng)導(dǎo)支持,獲得更多的項目,這是領(lǐng)導(dǎo)人要幫助員工更深層次的了解項目,做好規(guī)劃,制定工作明細(xì)。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人會幫助員工發(fā)現(xiàn)問題,并且從問題中學(xué)習(xí)經(jīng)驗。經(jīng)常給予員工反饋,幫助他們成長,這樣企業(yè)就能屹立在大舞臺下,經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才會大大的提升,就能站穩(wěn)腳跟。
上一篇 : 關(guān)注市場打造品牌打動BOSS
下一篇 : 銷售細(xì)則成就精彩人生