相關熱門文章
- 【職業(yè)素養(yǎng)培訓】與領導溝通的幾點技
- 任正非的灰度領導力
- 領導力與企業(yè)文化的關系
- 領導加你微信,你會同意嗎?
- 領導力能力體現(xiàn)在哪些方面
- 成功領導力具備的五要素
- 互聯(lián)網時代下的領導力
- 領導力培訓:蓋子法則,領導力決定一
- 五大核心領導力成就卓越領導者
- 馬蔚華:執(zhí)著創(chuàng)新的銀行領導家
相關熱門內訓課程
- 領導力修煉
- 浙江大學黨政領導干部管理提升研修班
- 8E領導力模型構建
- 變革領導力
- 領導力培訓:卓越領導力修煉-贏在汽
- 領導力培訓:九大領導力的錘煉
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管
- 項目領導、團隊建設與溝通技巧
- 銀行中高層領導能力提升——中高層管
- 教練型領導力
相關熱門公開課程
領導是每個人的事情,信譽是領導的基石,以身作則找到自己的聲音,為他人做榜樣,共啟愿景,描繪愿景感召其他人,獵取機會,激勵人心。
現(xiàn)代社會,時不我待。我們渴望成功。成功者千差萬別,卻有一定之規(guī)。成功秘訣何在?世界頂級管理者一語道破的:一招鮮,吃遍天。打破常規(guī),識別優(yōu)勢,準確定位,揚長避短。成功之路就在腳下。在世界眾多的頂級經理中,相互間的共同之處往往是不多的。他們間存在著性別、種族和年齡上的差異各有與眾不同辦事風格和持續(xù)關注目標。盡管這些優(yōu)秀經理可謂千人千面,卻有一處彼此相同:他們在動手做任何一件事之前,總要打破一切“傳統(tǒng)”的陳規(guī)戒律。他們不相信,只要經過充分培訓,一個人想做什么,就能做成什么。他們從來不試圖幫助一個人克服他的弱點。他們一向不把金科玉律放在眼里。而且,由不得你不信,他們甚至有所偏愛。
今天的確不乏挑戰(zhàn)性的機會。在這個特殊的時代,無論從數(shù)量看還是從復雜程度看,挑戰(zhàn)似乎越來越多。每一代人都會面臨他們自己的問題和情況。挑戰(zhàn)多本身并不是一個問題,通過我們的努力,我們有能力改變我們生活和工作的這個世界。領導者如何能激勵他人自愿地在組織中做出卓越的成就;領導者如何通過實際行動,把理念化為行動,把愿景化為現(xiàn)實,把障礙化為革新,把分裂化為團結,把風險化為獎賞;領導者要創(chuàng)造一種氛圍,讓人們在此氛圍下抓住極富挑戰(zhàn)性的機會,取得非凡的成功。
領導力的關鍵不在于你是什么,不在于你有什么,而在于你做什么,不管你是總經理還是CEO,還是學校校長,醫(yī)院院長,或者市長,局長,所謂的領導職位并不說明你有領導力;你有MBA文憑,你有很高的智商,有很高的情商,你能說你有領導力嗎?
持之以恒的去做這些,勇于承擔責任,解決難題,密切聯(lián)系群眾,從失敗中學習,反思自己認識自己成為自己,修煉你的領導力,成為卓越的領導者。