當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 【中高層管理培訓(xùn)】十大前沿觀點企業(yè)
- 【中高層管理培訓(xùn)】職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有
- 《MTP中高層干部管理技能全面提升
- 【中高層管理培訓(xùn)】淺析我國職業(yè)經(jīng)理
- 八種功企業(yè)家管理者必修煉----中
- 創(chuàng)新型企業(yè)員工管理激勵七條建議--
- 【管理培訓(xùn)】中高層管理者的能力缺失
- 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力塑造八因素----中高層
- 職場中高效溝通、避免沖突四大注意事
- 【中高層管理培訓(xùn)】11大誤區(qū)知識管
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升——中高層管
- 銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升——中高層管
- 管理培訓(xùn):銀行中高層管理干部-管理
- 醫(yī)院中高層干部卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提
- 中高管理層人際溝通與影響力
- 新任中高層管理干部提升訓(xùn)練營——中
- 中高管理層高品質(zhì)溝通藝術(shù)與技巧
- 中高層人員管理能力提升訓(xùn)練
- 中高層管理者的道法術(shù)禪修
- 中高層管理培訓(xùn):卓有成效的管理溝通
相關(guān)熱門公開課程
中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之淺析企業(yè)管理變革失敗的原因
時間:2014-03-10
在當(dāng)今社會,企業(yè)對于解決問題、應(yīng)對競爭、獲取發(fā)展,根據(jù)這樣的原因,大多數(shù)的企業(yè)都選擇了管理的改革,有些企業(yè)能獲得成功,但是也有一些企業(yè)沒有獲得成功,雖然說失敗的原因可以列出幾十條,但本文主要討論的是管理變革是企業(yè)內(nèi)部發(fā)起的管理變革,在缺少專業(yè)支持狀況下實施的變革,《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊》將從以下四個方面進行展開。
一、變革需求不明確
這也是最可能遭遇失敗的管理變革,我們曾經(jīng)探討過什么事需求,需求的要點包括能力和欲望兩個方面,每個企業(yè)都需要管理庫存,但是,不是每個企業(yè)都強烈的需要、或者能力去實施所謂“零庫存”。而在這樣的情況下,企業(yè)的決策者卻會因為其他一些的原因,比如公司政治,這是一個事實,中國企業(yè)的很多變革行為都與政治有關(guān),與法人目標(biāo)無關(guān)。來發(fā)起管理管理變革。
這也是最可能遭遇失敗的管理變革,我們曾經(jīng)探討過什么事需求,需求的要點包括能力和欲望兩個方面,每個企業(yè)都需要管理庫存,但是,不是每個企業(yè)都強烈的需要、或者能力去實施所謂“零庫存”。而在這樣的情況下,企業(yè)的決策者卻會因為其他一些的原因,比如公司政治,這是一個事實,中國企業(yè)的很多變革行為都與政治有關(guān),與法人目標(biāo)無關(guān)。來發(fā)起管理管理變革。
二、變革之后的收益和運作不清楚
變革是否成功的底線就是公司能不能在新的模式下運作,但是,我們可以看到,很多的變革計劃,形成與高層會議,宣傳和實施在中層以上管理干部,幾次培訓(xùn)之后就開始實施所謂新的管理模式。中高層可能爭論激烈,但是,對員工的關(guān)注不夠,更重要的是,沒有站在員工的立場去思考變革之后的收益,比如收入的提高、工作強度的下降、工作效率的提升等,試想如果沒有員工的理解、支持,怎么能夠成功?
變革是否成功的底線就是公司能不能在新的模式下運作,但是,我們可以看到,很多的變革計劃,形成與高層會議,宣傳和實施在中層以上管理干部,幾次培訓(xùn)之后就開始實施所謂新的管理模式。中高層可能爭論激烈,但是,對員工的關(guān)注不夠,更重要的是,沒有站在員工的立場去思考變革之后的收益,比如收入的提高、工作強度的下降、工作效率的提升等,試想如果沒有員工的理解、支持,怎么能夠成功?
三、不能很好的系統(tǒng)化分析和解決問題
要系統(tǒng)化看待企業(yè)的管理變革,系統(tǒng)化管理方法,要求跨越眾多知識領(lǐng)域去整合,通過把握全局,而不是對個體部分的分析來解決問題。企業(yè)這樣一個人造系統(tǒng),每個部門、每個功能都會對大系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)起到各自特定的作用,每個部門、功能之間又存在復(fù)雜的關(guān)系。如果企業(yè)在實施績效管理的時候沒有考慮到項目管理、制造、銷售的當(dāng)前運作,失敗也是必然的!
要系統(tǒng)化看待企業(yè)的管理變革,系統(tǒng)化管理方法,要求跨越眾多知識領(lǐng)域去整合,通過把握全局,而不是對個體部分的分析來解決問題。企業(yè)這樣一個人造系統(tǒng),每個部門、每個功能都會對大系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)起到各自特定的作用,每個部門、功能之間又存在復(fù)雜的關(guān)系。如果企業(yè)在實施績效管理的時候沒有考慮到項目管理、制造、銷售的當(dāng)前運作,失敗也是必然的!
四、沒有執(zhí)行變革的團隊
企業(yè)在實施某項變革的時候,至少應(yīng)該有一個包括能夠代表有關(guān)專業(yè)方向需求的人員組成的團隊,當(dāng)然,這只是底線!更重要的,要掌握項目管理、變革管理管理的方法。如果是一個涉及面很廣的變革,還需要有一個強勢的高層經(jīng)理直接推動變革過程!即便如此,管理變革完全可以界定是一個項目,高層管理最佳的定位應(yīng)是“變革項目經(jīng)理”而非日常負(fù)責(zé)幾個部門管理,或者公司全局的副總經(jīng)理或總經(jīng)理!
企業(yè)在實施某項變革的時候,至少應(yīng)該有一個包括能夠代表有關(guān)專業(yè)方向需求的人員組成的團隊,當(dāng)然,這只是底線!更重要的,要掌握項目管理、變革管理管理的方法。如果是一個涉及面很廣的變革,還需要有一個強勢的高層經(jīng)理直接推動變革過程!即便如此,管理變革完全可以界定是一個項目,高層管理最佳的定位應(yīng)是“變革項目經(jīng)理”而非日常負(fù)責(zé)幾個部門管理,或者公司全局的副總經(jīng)理或總經(jīng)理!