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中層管理經(jīng)理人應(yīng)具備的五種習(xí)慣培訓(xùn)
    時間:2014-03-19
        大家都知道,好習(xí)慣終身受用,因此習(xí)慣可以改變?nèi)说囊簧?。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質(zhì)的方法,但這些方法如果轉(zhuǎn)變成自己的習(xí)慣,還是沒有任何意義。作為企業(yè)中優(yōu)秀的管理者應(yīng)當(dāng)具備五種習(xí)慣,在《中層經(jīng)理管理培訓(xùn) 手冊》一書中明確指出如果你是一位管理者,或者你希望將來成為管理者,就應(yīng)該從現(xiàn)在作起,努力培養(yǎng)這些習(xí)慣,下面一起來看看。
 
 
 
        習(xí)慣一、熱情度高
        你應(yīng)該利用任何一次機會,表現(xiàn)你對企業(yè)及其產(chǎn)品的興趣和熱愛,不論是在工作時間,還是在下班后;不論是對企業(yè)里的員工,還是對客戶及朋友。當(dāng)你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時,別人也會從你身上體會到你的自信及對企業(yè)的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道,同樣,企業(yè)也不愿讓對企業(yè)的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔(dān)任重要工作。 
 
 
        習(xí)慣二、敢于擔(dān)當(dāng)
        企業(yè)里每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責(zé),但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個人,而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就應(yīng)該從維護(hù)企業(yè)利益的角度出發(fā),積極去處理這些事情。
 
        如果任務(wù)困難,不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)同。另外,承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機會,長此以往,你的能力和經(jīng)驗會迅速提升。但是你有時會感到很痛苦,但痛苦只會讓你成熟。
 
 
        習(xí)慣三、適度閑聊
        企業(yè)中的工作時間大部分都是8小時制,在工作的時候有時候會累,但是一定要注意,和別的同事交流的時候一定要適度,在企業(yè)里并不是每個人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率,所以過度閑聊只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外,閑聊也會影響他人的工作,引起別人的反感。總得來說要讓別人認(rèn)為你在工作的時候每一分鐘都是有價值的高效的。
 
 
        習(xí)慣四、能提建議
        作為企業(yè)里的中層經(jīng)理人,你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事情,并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié),向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。對于中層經(jīng)理人考核指標(biāo)就是管理能力,你必須讓別人感覺到,你始終關(guān)心著企業(yè)的發(fā)展。除向上級提出管理建議之外,一些小的管理方法可以直接在部門內(nèi)部實施。只要這些方法行之有效,提高了部門的工作效率,你的工作就會被肯定。
 
 
        習(xí)慣五、延長時間
        很多人都認(rèn)為只要自己在上班時間提高效率,沒有必要再加班加點。實際上,適當(dāng)?shù)难娱L工作時間的習(xí)慣對管理者的確非常重要。作為一名管理者,你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理的井井有條,還要應(yīng)付其他突發(fā)事件,還要去思考部門及企業(yè)的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn),也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據(jù)企業(yè)的需要適當(dāng)?shù)难娱L工作時間為企業(yè)工作。因為當(dāng)你這么做可以使你在公司更加稱職,從而鞏固你的地位。
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