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企業(yè)管理中如何打造七大核心力培訓(xùn)
時間:2014-03-26
企業(yè)的類型有很多,那自然的企業(yè)的發(fā)展的階段也會不同,同樣的在不同階段的發(fā)展要求也會不同,但是不論企業(yè)在什么樣的發(fā)展階段,打造核心能力的目標(biāo)都應(yīng)該不變,這就要求企業(yè)應(yīng)該把有限的資源進(jìn)行整合,在企業(yè)管理培訓(xùn)中就點(diǎn)出了企業(yè)應(yīng)當(dāng)打造的七大核心力,一起來看看。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃能力是目前很多企業(yè)所欠缺的,現(xiàn)在的企業(yè)競爭往往是規(guī)模化的整體資源的競爭,從以前有形資源的競爭轉(zhuǎn)化為到現(xiàn)在和將來無形資源的競爭,在目前競爭進(jìn)入白熱化的今天,沒有戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)競爭已經(jīng)逐漸淡出繁華。
戰(zhàn)略規(guī)劃能力是目前很多企業(yè)所欠缺的,現(xiàn)在的企業(yè)競爭往往是規(guī)模化的整體資源的競爭,從以前有形資源的競爭轉(zhuǎn)化為到現(xiàn)在和將來無形資源的競爭,在目前競爭進(jìn)入白熱化的今天,沒有戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)競爭已經(jīng)逐漸淡出繁華。
二、執(zhí)行保證
執(zhí)行力是任何企業(yè)都在努力倡導(dǎo)的,沒有執(zhí)行力,任何目標(biāo)和規(guī)劃都不過是一張空紙,企業(yè)的管理者應(yīng)該重視企業(yè)的執(zhí)行保證能力,通過流程規(guī)范化的體系運(yùn)作保證企業(yè)的執(zhí)行力,通過不斷優(yōu)化保證體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行能力的持續(xù)改進(jìn)。
執(zhí)行力是任何企業(yè)都在努力倡導(dǎo)的,沒有執(zhí)行力,任何目標(biāo)和規(guī)劃都不過是一張空紙,企業(yè)的管理者應(yīng)該重視企業(yè)的執(zhí)行保證能力,通過流程規(guī)范化的體系運(yùn)作保證企業(yè)的執(zhí)行力,通過不斷優(yōu)化保證體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行能力的持續(xù)改進(jìn)。
三、過程監(jiān)控
企業(yè)計(jì)劃需要監(jiān)控,企業(yè)執(zhí)行需要監(jiān)控,企業(yè)目標(biāo)需要監(jiān)控,企業(yè)人才也需要監(jiān)控,沒有監(jiān)控,意味著做與不做是同一個結(jié)果,有沒有結(jié)果也是一個樣子,企業(yè)的內(nèi)耗會無窮增加,企業(yè)的競爭力就無從說起,所以企業(yè)管理者必須打造企業(yè)的過程監(jiān)控能力。
企業(yè)計(jì)劃需要監(jiān)控,企業(yè)執(zhí)行需要監(jiān)控,企業(yè)目標(biāo)需要監(jiān)控,企業(yè)人才也需要監(jiān)控,沒有監(jiān)控,意味著做與不做是同一個結(jié)果,有沒有結(jié)果也是一個樣子,企業(yè)的內(nèi)耗會無窮增加,企業(yè)的競爭力就無從說起,所以企業(yè)管理者必須打造企業(yè)的過程監(jiān)控能力。
四、技術(shù)創(chuàng)新
企業(yè)生存關(guān)鍵靠不斷優(yōu)化的產(chǎn)品,不管這種產(chǎn)品是物質(zhì)的還是精神的,隨著現(xiàn)在技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)更新已越來越快,產(chǎn)品生存周期也在不斷縮短,所以現(xiàn)在的企業(yè)更多的是以速度沖擊規(guī)模,企業(yè)是否基業(yè)常青,關(guān)鍵看其技術(shù)革新力。
企業(yè)生存關(guān)鍵靠不斷優(yōu)化的產(chǎn)品,不管這種產(chǎn)品是物質(zhì)的還是精神的,隨著現(xiàn)在技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)更新已越來越快,產(chǎn)品生存周期也在不斷縮短,所以現(xiàn)在的企業(yè)更多的是以速度沖擊規(guī)模,企業(yè)是否基業(yè)常青,關(guān)鍵看其技術(shù)革新力。
五、人才管控
在現(xiàn)在企業(yè)競爭中,由以前的物質(zhì)資源的競爭變?yōu)橘Y本和人力競爭。人力資源成為了企業(yè)中最具有活動的資源。現(xiàn)在的企業(yè)逐漸變?yōu)榱巳瞬鸥偁幍闹鲬?zhàn)場,誰把握了人才,誰就把握的企業(yè)的未來。吸引最好的人,培養(yǎng)最好的人,留下最好的人成為現(xiàn)在企業(yè)的主旋律。
在現(xiàn)在企業(yè)競爭中,由以前的物質(zhì)資源的競爭變?yōu)橘Y本和人力競爭。人力資源成為了企業(yè)中最具有活動的資源。現(xiàn)在的企業(yè)逐漸變?yōu)榱巳瞬鸥偁幍闹鲬?zhàn)場,誰把握了人才,誰就把握的企業(yè)的未來。吸引最好的人,培養(yǎng)最好的人,留下最好的人成為現(xiàn)在企業(yè)的主旋律。
六、服務(wù)品牌
現(xiàn)在的消費(fèi)者開始由最初的物質(zhì)擁有階段變成了現(xiàn)在和將來物質(zhì)享用階段,所以企業(yè)必須正確把握和爭取該事件,在未來的社會里,隨著人的享受意識的加強(qiáng),企業(yè)應(yīng)該不斷打造企業(yè)內(nèi)部核心服務(wù)品牌,以服務(wù)和品牌來贏得未來。
現(xiàn)在的消費(fèi)者開始由最初的物質(zhì)擁有階段變成了現(xiàn)在和將來物質(zhì)享用階段,所以企業(yè)必須正確把握和爭取該事件,在未來的社會里,隨著人的享受意識的加強(qiáng),企業(yè)應(yīng)該不斷打造企業(yè)內(nèi)部核心服務(wù)品牌,以服務(wù)和品牌來贏得未來。
七、信息資訊
誰領(lǐng)導(dǎo)這個市場,誰的市場信息就最多,其信息反應(yīng)能力也是最快的,因此在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)下,信息成為了企業(yè)能夠贏別人之關(guān)鍵。作為企業(yè)的管理者,應(yīng)該重視打造企業(yè)的信息資訊能力,及時地應(yīng)答與處理市場、顧客等的有效信息,充分利用所掌握的信息開拓新的市場利潤增長點(diǎn)。
誰領(lǐng)導(dǎo)這個市場,誰的市場信息就最多,其信息反應(yīng)能力也是最快的,因此在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)下,信息成為了企業(yè)能夠贏別人之關(guān)鍵。作為企業(yè)的管理者,應(yīng)該重視打造企業(yè)的信息資訊能力,及時地應(yīng)答與處理市場、顧客等的有效信息,充分利用所掌握的信息開拓新的市場利潤增長點(diǎn)。