一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機構(gòu)

       1、收集資料。請培訓(xùn)機構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現(xiàn)在有點名氣的都會在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會有很多培訓(xùn)機構(gòu)跟你聯(lián)系的，不過這個時間要長點。

       2、篩選培訓(xùn)機構(gòu)。根據(jù)你的培訓(xùn)目的進行選擇，很多培訓(xùn)機構(gòu)都有側(cè)重點的，就像大學(xué)都有他的名牌專業(yè)，那么如何發(fā)現(xiàn)他們的側(cè)重點呢，你先不要說你的培訓(xùn)方向，他們經(jīng)理一直跟你侃侃而談的幾個主題就是他們的側(cè)重點，如果你說出了你的方向，他們說這個也有在做，這個就比較勉強了。

二、選定培訓(xùn)講師。

       找好培訓(xùn)機構(gòu)后就要在他的培訓(xùn)講師里找適合自己的了，這個我覺得是最重要的環(huán)節(jié)，因為這個是直接決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵人員，這要看你是給什么人群培訓(xùn)找什么樣的培訓(xùn)師，比如給工人就一定要選近期在企業(yè)待過，沒在企業(yè)呆過的全是瞎扯的蛋疼，并結(jié)合他們以往的培訓(xùn)錄像，時間允許可以試聽。

三、選教材。

       很多老師手頭都有幾套教材，有的是根據(jù)給的錢不一樣提供的不一樣，所以有不滿意的、不能結(jié)合你實際的就一定大膽提出改進，他們有的是辦法滿足你，發(fā)現(xiàn)很多人給了錢還不好意思讓別人辦事的，這可不行，大膽提要求，談崩了咱就換。