亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
廣告1

相關(guān)熱門文章

相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程

相關(guān)熱門公開課程

人員梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)工作中常見的難題
    時(shí)間:2015-05-04

        人員梯隊(duì)建設(shè),是許多企業(yè)今年的工作重點(diǎn)之一。說到人員梯隊(duì)的建設(shè),當(dāng)然是離不開培訓(xùn),今年我們的培訓(xùn)力度下的非常大,從基層員工,到中層管理者,再到企業(yè)高層,都在緊跟培訓(xùn)。作為人力資源部門,我當(dāng)然更是要高度重視企業(yè)的培訓(xùn)工作。從培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)資料的整合,培訓(xùn)工作的組織實(shí)施,真的是下了很大的功夫,每天對于各部門的培訓(xùn)都全程督導(dǎo)。


       在起初的時(shí)候,中層管理者在培訓(xùn)過程中都顯得很有興致,及時(shí)記錄,踴躍發(fā)言,并且在工作中積極運(yùn)用培訓(xùn)的內(nèi)容。然而,好景不長,大月持續(xù)2周之后,大家開始陸續(xù)表現(xiàn)出來漫不經(jīng)心的態(tài)度,遲到的,中途溜走的,發(fā)呆走神的,形形色色的狀況開始出現(xiàn)了。在對他們第一階段培訓(xùn)結(jié)束時(shí)候,進(jìn)行了一次階段小測試。測試的結(jié)果照我們的預(yù)期差了很多,我們也對這樣的結(jié)果進(jìn)行了分析,我們將所有可能影響考核結(jié)果的原因進(jìn)行匯總:


    第一、培訓(xùn)內(nèi)容過多、過雜,導(dǎo)致中層管理組人員不能及時(shí)消化吸收;

    第二、餐飲業(yè)中層管理組人員文化水平不高,學(xué)習(xí)能力不夠;

    第三、對于本次培訓(xùn)不夠重視,沒有用心對待;

    第四、日常工作繁多,導(dǎo)致精力不夠,沒時(shí)間對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)復(fù)習(xí);

    第五、理論考核不是他們的強(qiáng)項(xiàng),對于內(nèi)容都懂,就是不會文字表述;

    第六、考核時(shí)候精神緊張,沒有完全發(fā)揮出自己的實(shí)際水平;

    第七、有其他情緒,覺得這樣的培訓(xùn)考核與實(shí)際工作有偏差,對工作沒有實(shí)際意義,勞民傷財(cái);

    第八、對個(gè)人得失計(jì)較過多,沒有意識到培訓(xùn)對自己是一種福利,反而覺得培訓(xùn)是占用我們的私人時(shí)間,把培訓(xùn)看成是一種負(fù)擔(dān)。


       林林總總的很多原因,也努力的在想如何改變培訓(xùn)的現(xiàn)狀,如何才能讓這些管理組的人員更加重視培訓(xùn),讓他們能夠真正的把培訓(xùn)當(dāng)作一種福利呢?如何能讓這些人樂于接受培訓(xùn)呢?這是困擾我們企業(yè),且亟待解決的一個(gè)難題。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們