剛敲出這個標(biāo)題，可能很多90后就會大喊扯淡。據(jù)統(tǒng)計，在職場時間觀念方面，確實90后不守時占較大比較重，當(dāng)然不排除將來95、00后來居上。這里強(qiáng)化的不是90后的這個帽子，而是代表著這么一波新時代、有思想、走在時代前端、特立獨行的年輕人。

總結(jié)下來主要有以下四點原因：

1.大環(huán)境的寬容，獨生子女，環(huán)境優(yōu)渥；

2.以自我為中心，不關(guān)心別人，只關(guān)注自身；

3.不喜歡受約束，喜歡自由，反對舊制度；

4.新時代的影響，互聯(lián)網(wǎng)時代，經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)。

       那么該如何成為一個有時間觀念的90后呢？改變以往社會對90后這個標(biāo)簽的錯誤解讀，老蔣從以下幾個方面為大家深度分析。

       我們來看看符合90后員工的時間管理法則：

1，堅持做每天固定時間固定地點做一件事。

       90后員工經(jīng)常被貼上沒有時間觀念，生活不規(guī)律，一片混亂的標(biāo)簽，要改變著一點，我的建議很簡單，也很容易，沒有復(fù)雜晦澀難懂的大道理，就是每天在固定時間固定地點堅持做同一件事情。

堅持每天晚上閱讀一小時

保證每天8點30分之前到公司

堅持每天運動1小時

堅持每天多和一位客戶溝通

       一旦你開始嚴(yán)格按照某種習(xí)慣管理你的時間，你會發(fā)現(xiàn)，這個時間段前后的時間也會更容易服從你的管理。生活似乎變得更井然有序了。

2，避免高開低走，時間管理講究循序漸進(jìn)。

       任何習(xí)慣都不是一朝一夕養(yǎng)成的，切記做事虎頭蛇尾。時間管理也是如此，要講究循序漸進(jìn)，先試著給自己制定1小時的計劃，再試著制定3小時，或者半天，最后再擴(kuò)展到1天的管理時間能力。

       如果在沒有找到節(jié)奏就盲目開始制定一堆的計劃，最后發(fā)現(xiàn)你的時間被外界各種力量牽扯，自己耗盡心思也無從管理，這時你的時間管理計劃也就徹底被打破了，好的時間管理應(yīng)該是平衡的。

3，學(xué)會碎片化時間管理。

       魯迅先生說：哪有什么天才，我只是把別人喝咖啡的時間用在工作上。我覺得的這句話很好的詮釋出了我所認(rèn)為的碎片化時間管理。

       我常常被學(xué)員問到一個問題：蔣老師，你既要給我們做培訓(xùn)，還要處理公司業(yè)務(wù)，還有時間玩微博微信，還能出個書，你哪來時間做這么多事？一天到底睡幾個小時？

       我認(rèn)為，在現(xiàn)代職場，總的趨勢就是工作時間越來越碎片化。有句話就是計劃不如變化快，我們的工作可能被一個電話、一個突如其來的會議打斷成了碎片。

       但是工作是不是必須用一大塊時間來完成呢？答案一定是否定的！職場上的年輕人必須學(xué)會利用碎片化時間來完成大塊工作。

① 學(xué)會給每一種碎片時間單位尋求多元化用途。為你的碎片化時間至少找3~5種有價值的用途，比如回短消息，查收郵件，構(gòu)思一個IDEA。

② 動手做一張表格，把你的碎片化時間和你的生活關(guān)聯(lián)起來。