職場(chǎng)上有句話叫：入對(duì)行跟對(duì)人，講的就是對(duì)行業(yè)和老板的選擇很大程度上決定了你的未來職場(chǎng)之路。

       可能有人會(huì)反駁，XX大佬就是靠自己努力換來今天的地位的。對(duì)的！所以他是大佬，你還在公司打拼，神一樣的人物真的還挺少的。在某種程度上說，職場(chǎng)中跟對(duì)一個(gè)好老板比努力更加重要。

       電影《赤壁》里有個(gè)雷人的橋段：孔明東吳之旅，搞定了“孫劉聯(lián)盟”。之后，周瑜到劉備地盤回訪，趕上皇叔正編草鞋，關(guān)二爺一旁解釋，“這么多年，我們哥兒幾個(gè)穿的草鞋，一直是大哥給編的。”看到這里，很多人都覺得好笑，堂堂大哥竟然在萌萌地編草鞋。

      然而我并不覺得搞笑？看到這里我還蠻感動(dòng)的，多好的老大啊。既金戈鐵馬又兒女情長，既胸懷天下又體貼入微，既江山美人又兄弟情深，這樣的老大能不成事？

       人在職場(chǎng)，你的能力——或許可以慢慢鍛煉，你的閱歷——靠時(shí)間總可以累積，你的財(cái)富——主要靠你的老板，而你的老板——可能才是你最核心的資源和最重要的賭注！所以！選對(duì)老板很重要！

       那么，所謂的好老板都有哪些特征呢？

       1、是否真誠，這是看人的根本 Honesty

       真誠是評(píng)價(jià)一個(gè)人最重要的標(biāo)準(zhǔn)。如果你老板只會(huì)和你說大空話，給你開空頭支票，一直忽悠你為他賣命，相信沒有人會(huì)一直追隨他的。信任就像交換兩個(gè)玻璃球。你拿著你的交給別人。別人把他們的交給你。如果他們弄碎了玻璃球，玻璃就會(huì)散落一地，并且不可挽回。

       2、是否敢于承擔(dān)責(zé)任Responsibility

       如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的老板不跟也罷。選擇老板，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的老板，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的老板，因?yàn)檫@是他作為老板的責(zé)任。

       3、是否有行動(dòng)力Proactive

       真正的老板并不是傳教士，而是篤實(shí)的實(shí)踐者。老板之所以能成為老板，不是因?yàn)樗麄冋f了什么，而是要看他們做了什么。光說不練的老板是無法獲得屬下的信任的。只有通過有效的行動(dòng)，才能經(jīng)得起事實(shí)的檢驗(yàn)。只有這樣，才能成為一位真正的好老板。

       4、他做事是否堅(jiān)持？ Persistence

       當(dāng)企業(yè)遇到逆境或者遭受重大打擊的時(shí)候，老板是否能沉著冷靜處理，堅(jiān)持下去，這都是考驗(yàn)他是否是一個(gè)好老板的能力。堅(jiān)持，作為一種生活體驗(yàn)，多半是沉悶和痛苦的。你也會(huì)勸說人們要堅(jiān)持不懈，但實(shí)際上做比說難多了。

       5、是否墨守成規(guī)？ Rebellion

       如果你的老板永遠(yuǎn)在做別人已經(jīng)做過的事情，那他也許會(huì)成功，但絕不會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的NO.1 。做真正的自己意味著與眾不同而非墨守成規(guī)。如果想要長期保持personality，你需要一點(diǎn)叛逆。不過叛逆需要掌握好度，太過叛逆就會(huì)毀掉你。

       6、是否保持謙遜？ Humility

        “過分相信自己的智慧是非常不明智的。提醒自己強(qiáng)者可能變?nèi)?，智者也?huì)犯錯(cuò)很有必要。” ——甘地。只有善于傾聽別人意見的老板才會(huì)時(shí)刻保持清醒的頭腦，那些只愛聽好話、做表面功夫的老板會(huì)在糖衣炮彈中漸漸迷失自己。

       看了這么多，所以你跟對(duì)老板了嗎？