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該醒醒了，別再相信那些“細(xì)節(jié)決定成敗”的勵志雞湯！
時間：2015-10-28
最近連續(xù)上了七天的課，好不容易能有一天休息時間，就靜下心來看朋友推薦的書《躲在成功背后的50個職場細(xì)節(jié)》，類似這樣成功學(xué)的勵志書籍，我也看了不下幾十本，就“細(xì)節(jié)決定成敗”這一點談?wù)勛约旱母惺堋?/span>
說到細(xì)節(jié)，想起之前微軟中國公司流傳著一個故事，一直被人津津樂道，拿來作為初入職場年輕人的勵志范本。
有三個年輕人進入了微軟面試的最后一輪，當(dāng)時面試現(xiàn)場沒有準(zhǔn)備椅子，但每個應(yīng)聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。于是主考官認(rèn)為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，是一把椅子或者一杯水的小細(xì)節(jié)就可以改變結(jié)果的。
實際呢？當(dāng)然不是，試想一下如果吳士宏沒有豐富的工作經(jīng)驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎？那才是滑天下之大稽。
事實上吳士宏在進微軟之前，就已經(jīng)是IBM中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了，并且在業(yè)界非常出名。
看完這則故事，老蔣有點哭笑不得，職場上的細(xì)節(jié)很重要，可能會對你的求職之路有加分，但絕不會是決定因素。你的簡歷做再好好，態(tài)度再謙遜有禮，衣著再得體大方，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。能不能勝任本職工作，才是重中之重，一個英明的決策者絕不會因為一兩個貼心的小細(xì)節(jié)而聘用一個工作能力很弱的人。
所以，千萬不要相信那些對細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認(rèn)識。如果你要找一份好工作，細(xì)節(jié)不可忽視，但實力比細(xì)節(jié)重要百倍。只有在實力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)的作用才會凸顯。
如果你太過專注于小細(xì)節(jié)而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你盲目相信“細(xì)節(jié)決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了，是該醒醒的時候了，把那些精力放在真正的工作上面。
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