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你相信自己會(huì)因?yàn)橥锨?6塊錢被辭退嗎?
    時(shí)間:2016-05-13


文 | 小茶
微信公眾號(hào) | 蔣課堂

 

在這之前,你認(rèn)為你的老板會(huì)因?yàn)槟阃锨?6塊錢將你辭退嗎?昨天之前,我是不相信的。

 

一位女白領(lǐng)因?yàn)橥锨匪緳C(jī)36塊車費(fèi),司機(jī)找上門后被公司辭退的消息在網(wǎng)上引起熱議。許多網(wǎng)友覺得這是個(gè)編排的段子,現(xiàn)實(shí)不足為信。一開始我也這樣以為,但是我給王姐看了以后,王姐卻說:“這不是很正常的事情嗎?你在驚訝什么?”

 

這么一說我就有點(diǎn)懵:“為了36塊錢辭退一個(gè)人難道不是太過草率了嗎?”王姐一眼撇過來:“你們這些年輕人啊,難道不知道職場(chǎng)面前無小事嗎?”

 

這話說得我有點(diǎn)臉紅,我當(dāng)然知道這個(gè)道理,但是我仍然在“36塊錢”這個(gè)數(shù)目上硬扛。認(rèn)為人家一個(gè)白領(lǐng)當(dāng)然不會(huì)去拖欠36塊錢,而這個(gè)懲罰也太過沉重。

 

王姐則繼續(xù)撇了我一眼繼續(xù)說:“那是站在你們員工的立場(chǎng)去考慮,如果你作為這個(gè)白領(lǐng)的上司,或者整個(gè)公司部門的領(lǐng)導(dǎo)來看待這件事呢?職場(chǎng)面前無小事,各種你們認(rèn)為的小事都是領(lǐng)導(dǎo)判斷你們的重要依據(jù)。

 

或許你覺得一件很偶然的事件,其實(shí)就是你自己的壞習(xí)慣引導(dǎo)的。如果這個(gè)白領(lǐng)是財(cái)務(wù)等重要崗位,這件事的問題就更加嚴(yán)重了。窺一斑而知全豹,道理老師都教過,自己還要會(huì)用??!”

 

于是我開始反思自己,是不是自己也在無形之中給他人造成了不講誠信的習(xí)慣。

 

我想起曾在網(wǎng)上看過一個(gè)調(diào)查,一家全國知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:每年的10月份至次年的6月,68%的被調(diào)查者已跳槽或有跳槽意愿。

 

“裸辭”“一場(chǎng)說走就走的辭職”的占比已達(dá)到近28%.   這使得更多的企業(yè)每天都在忙于挖人與被挖的招聘、培訓(xùn)、上崗、離職、交接、再招聘、再培訓(xùn)等等無休止的惡性循環(huán)中。   

 

報(bào)告還顯示中國職場(chǎng)誠信狀況堪憂,數(shù)據(jù)顯示只有不到10%的人認(rèn)為中國職場(chǎng)誠信態(tài)度良好或者良好,70%的人約70%的個(gè)人曾因他人職業(yè)失信而受損。

 

特別是簡(jiǎn)歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業(yè)虛假招聘、不按實(shí)際繳納社保/公積金等,成為長(zhǎng)期存在的“職場(chǎng)誠信痛點(diǎn)”,而招聘是職場(chǎng)失信的重災(zāi)區(qū)。

 

這樣惡性循環(huán)的危害極大。員工不愿意花時(shí)間與精力在工作上,企業(yè)不愿意花大力氣去培養(yǎng)一個(gè)可能流失的員工,雙方處在一場(chǎng)名為信任的拉鋸戰(zhàn)當(dāng)中。

 

對(duì)個(gè)人而言,這不僅是浪費(fèi)光陰與金錢,更是消耗了我們?cè)鲩L(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)與豐富自己的機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)而言,也是阻礙了自己的發(fā)展,斷送自己前進(jìn)的動(dòng)力。

 

誠信對(duì)一個(gè)人、一家企業(yè)都是一筆無形的財(cái)富,人無信而不立,人如此,企業(yè)也如此。我們經(jīng)常會(huì)在一件事情的危害不大或者還沒講災(zāi)害擴(kuò)大的時(shí)候,下意識(shí)的忽略它的存在。

 

在我們以為一件錯(cuò)事是件小事的時(shí)候,請(qǐng)不要忽略這件事情的客觀性質(zhì)。千里之堤毀于蟻穴,我想李彥宏也沒有想到魏則西事件會(huì)被擴(kuò)大到如此地步。

 

你在此前相信一家公司會(huì)因?yàn)槟阃锨?6塊錢將你辭退嗎?如果沒有,現(xiàn)在請(qǐng)相信。

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