就連前些天大火的奇葩說上，張泉靈也提到的“賦能中心”。

人工智能”已經(jīng)隨著智能手機的不斷更新迭代逐漸進入人們的生活，同時也不斷影響著人們的使用習慣。
現(xiàn)在有關AI時代的爭論，卻已經(jīng)是如火如荼了。
對于AI有人很悲觀，比如霍金此前就表示，“全面化人工智能可能意味著人類的終結...”；埃隆馬斯克也認為，“對于人工智能的研究就仿佛是在召喚一個惡魔。”相反，也有不少人表示很樂觀的，比如蒂姆·庫克，他說“人工智能并不可怕，怕的是人像機器一樣思考。”；而李彥宏更是篤定，“人工智能是第四次工業(yè)革命。”

前兩天在彭博全球商業(yè)論壇上，國際貨幣基金組織總裁拉加德表示，在人工智能時代女性更容易失業(yè)。李彥宏則與之觀點相左，他表示，“未來的確有很多工作有可能被 AI 取代，但是科技進步也會創(chuàng)造很多新的工作機會。”

對于人工智能的終極判斷，到底是悲觀的霍金、埃隆馬斯克是對的，還是樂觀的蒂姆·庫克、李彥宏是對的，現(xiàn)在還不得而知。但是有一點可以肯定的是，對于人工智能時代、尤其是人工智能時代的就業(yè)問題，將是一個關鍵，所以未來組織對于員工的要求已經(jīng)不僅僅局限于你的績效是否是優(yōu)秀那么簡單了，組織需要的是你的多元化價值，你的貢獻值，這些都將會源于你的創(chuàng)新，你賦能于人，別人賦能于你。對于這個概念的理解，我把它定義為：

 

自我超越很難啊?？傆泻芏嗍虑槭俏覀冋J為自己不擅長的，而且往往我們還真不擅長；很多事情是我們不喜歡，不情愿做的，而且往往我們還真可以不去做。至少，我們會覺得不去做也不會有什么大損失，或者說這個損失我們還負擔得起。這個時候，別人和你說，這樣是不行的，你得勇于嘗試，你得克服自己的心魔去挑戰(zhàn)自己，去超越自己。你肯定心理覺得這人有病，或者最多覺得道理說的不錯，可是老子不樂意，你管得著嘛。

舉個例子吧。比如打小王這件小事。不打就活不了嘛，沒有吧？不打，你能拿我咋樣，不能吧？所以，我不想打就不打。除了一些限制性信念外（比如認為這么做是不對的），其實更多的是我們不想超越自己，不想自虐，不想讓自己活得更累。畢竟，超越是痛苦的，往往伴隨的就是想都想得到的失敗，而且可能還不止一次。有時候我會想，如果當年我不是自己死腦經(jīng)地抱著必須做的心態(tài)，和很多人一樣地選擇退場，今天的我會在干嘛？或許也還湊合或不差，但是恐怕不可能會有這段精彩經(jīng)歷了。精彩是因為背后的有蛻變。膽大心細臉皮厚是從打CC開始被塑造的。這對我之后的思想行為模式造成了極深遠的影響。雖然，至今我還不如一些人天生就具備的膽大心細臉皮厚。但，至少我超越了自己一次。

如果你沒有讓自己不舒服過，沒有逼自己去做些新的嘗試，沒有不斷地去逼自己的話，那么你可能不會受傷，但也因此不會進化。你的能量也就不會有什么質的改變。

自我超越的路上不會都是對的嘗試，但即使如此，也得去做做看。

 

自我負責是大家更熟悉一點的概念。對結果負責，對客戶負責，對侯選人負責，對團隊負責，對老板負責。我們的一生要對很多人負責。那么什么是對自我負責呢？

 

自我接納是比較陌生的概念。因為自我接納的境界最高。武林高手不是隨便就能修煉成的，自我接納也不是輕易就能做到的。我們往往要花費些時間才能認清自己是個普通人。認清自己的不完美還不算難，最難的是認清之后還要學會去接受。畢竟，我們一直在被強調要去挑戰(zhàn)自己，超越自己，擴大自己的邊界，讓自己變得更強大，這些都沒錯。但是，這些不意味著你可以認為你能Hold住所有的挑戰(zhàn)，完成所有你想完成的超越，擴大邊界到無窮大。要放下不切實際的預期并做到接納這個看似弱小的自己。

牢記自我循環(huán)的三步，自我超越-自我負責-自我接納。盡力去激發(fā)自我超越的意識，以這些理論去推動自我超越的實現(xiàn)，從而促發(fā)循環(huán)的發(fā)生。