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《如何做好管理》培訓(xùn)心得
    時間:2021-01-16

       1.

大家好,我是營銷部薛夢玲。今天很有幸參加了蔣老師的培訓(xùn):管理者的角色和管理認知。收獲頗多。

以前可能覺得管理是單純的去制定一個管理制度和目標,監(jiān)督督促團隊去完成就可以了。但是如果真正想做好管理,其實里面有很多要學(xué)習(xí)的地方。

想要做好管理,最基本的必須要做好三件事,1,定目標和計劃 2,團隊建設(shè)(搭幫子)3,帶隊伍(帶領(lǐng)大家一起完成目標,激發(fā)團隊的積極性)。這三點也是最基礎(chǔ)的,一切的管理都是以完成業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的。

在管理過程中,可能會出現(xiàn)很多錯位的現(xiàn)象,擺正心態(tài)做管理才是關(guān)鍵,放低自己的姿態(tài),從大局出發(fā),把團隊利益放在第一位,同時也要會審時度勢,腳踏實地的一步步去完成團隊目標。

其次,要發(fā)揮好團隊中每個人的能力,賦能有能力的同事,實現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化,同時讓員工工作也有更好的主觀能動性。

 

2. 

大家好,我是XX物業(yè)的吳學(xué)翠,很榮幸能有這個機會參加這次培訓(xùn)。收益頗多,在此之前我所理解接受的管理理念都是很碎片化的,不成系統(tǒng)的,在蔣老師的傾心授課后,結(jié)合日常工作,我對于管理的理解清晰、全面了很多。

1.首先是關(guān)于管理的認知,讓我首先對自己的角色重新自我評定,宏觀上對于自身的職責(zé)、不足進行了剖析,了解了易入的管理誤區(qū),管理過程中角色變化及新時代如何成為賦能領(lǐng)導(dǎo)者等。

2.其次深入學(xué)習(xí)了管理角色的塑造,作為基層管理者,如何避免管理錯位,處理、協(xié)調(diào)好各維度人和事。

3.在找準自我定位、調(diào)整好五個心態(tài)的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)團隊找準定位,培養(yǎng)團隊責(zé)任意識及良好的抗壓心態(tài)。

4.這樣的話我想蔣老師說的第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)方面工作也就水到渠成了,當(dāng)然這個引導(dǎo)的過程中也是在團隊中塑造人格魅力和影響力的過程,管理者必須利用好職位權(quán)力、威信和激勵能力擴大影響力,如賞罰分明、同甘共苦等,繼而率領(lǐng)、引導(dǎo)達到預(yù)期管理目標,獲得精神、物資的激勵,塑造一個良性的可成長的管理周期。

5.在自我認知、定位和正確的領(lǐng)導(dǎo)管理意識后,蔣老師給我們闡述了管理實際執(zhí)行階段需要平衡把握的執(zhí)行力、責(zé)任感、客戶服務(wù)、正確決策、效能和效率等,掌握好這些工具能讓我們不斷提升管理能力,走向卓越。

結(jié)合課堂學(xué)習(xí),后續(xù)工作中我個人要擺正自己基層管理者的身份,發(fā)揮自身職能,扮演好自己的角色,掌握優(yōu)秀管理工具,不斷提升管理能力,成為所在區(qū)域的卓越“領(lǐng)導(dǎo)者”。

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