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扎堆造車,互聯(lián)網(wǎng)人才爭奪進(jìn)入白熱化狀態(tài),企業(yè)如何挑選“靠譜”的人才
    時(shí)間:2021-04-14

 近幾個(gè)月迎著互聯(lián)網(wǎng)的造車風(fēng)口,在小米、百度、騰訊宣布造車項(xiàng)目以后,滴滴也啟動(dòng)了“達(dá)芬奇”計(jì)劃造車,大廠扎堆跨界入局新能源汽車制造,互聯(lián)網(wǎng)“百車大戰(zhàn)”正式開始。

 
“百車大戰(zhàn)”開始,人才爭奪戰(zhàn)也即將展開??梢灶A(yù)見的是,將來也許還會(huì)有越來越多的企業(yè)來參與或者攪局,勢必這中間將會(huì)空缺大量的汽車人才。
 
一場人才爭奪戰(zhàn)不可避免,找到合適靠譜的人,各大廠的造車計(jì)劃才能順利進(jìn)行。
 
其實(shí),不僅是對于大廠而言,對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的每家公司來說,找到合適靠譜的人才都是必須的,因?yàn)槠髽I(yè)的競爭,本質(zhì)就是人才的競爭。
 
那么,對于各大小企業(yè)來說,如何找到合適靠譜的人才呢?
 
中層管理者如何挑選人才
 
1.領(lǐng)導(dǎo)親自抓
 
經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題,大家嘴上說很重視人才,但是行為上卻相反。很多管理者對于招人這件事都會(huì)選擇做甩手掌柜,把招聘要求直接甩給HR,覺得這種事情就是HR應(yīng)該負(fù)責(zé)的事情。
 
張一鳴曾說:“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該先是一個(gè)好的HR”,成功的頭條離不開優(yōu)秀的人才。曾經(jīng)他為了挖一名資深的工程師,經(jīng)常主動(dòng)聯(lián)絡(luò)對方,點(diǎn)贊評論對方的朋友圈,最后經(jīng)過兩個(gè)月的不懈努力,成功挖到了這位優(yōu)秀的工程師。
 
小米創(chuàng)始人雷軍,在小米剛創(chuàng)立的時(shí)候,每天花費(fèi)將近80%的時(shí)間在招人上,公司招的前100個(gè)員工都是他親自面試的。
 
雷軍說:“當(dāng)時(shí)我專門列了一張表,挨個(gè)打電話,介紹我是誰,想干什么事情,并且問能不能給我15分鐘的時(shí)間聊聊,要是在電話里你覺得信得過我,我們可不可以一起喝杯咖啡,吃個(gè)飯。那時(shí)候我每天有12個(gè)小時(shí)都在招人。”
 
人才就是企業(yè)的資本,雇傭到合適的候選人對于企業(yè)來說也是一本萬利的一件事情。
 
 
2.找契合點(diǎn)
 
馬云曾說過:“阿里歷史上所有重大的決定,都跟錢無關(guān),跟價(jià)值觀有關(guān)。可能全世界很少能找到這樣的一家公司,花這么多時(shí)間做價(jià)值觀的討論。”
 
阿里是如何找到和自己價(jià)值觀相似的員工的?
 
通過“聞味官聞味道”。
 
聞味官一般是阿里的合伙人或資歷深的老員工擔(dān)任,判斷人才合不合適的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是-聊不聊的來。在這個(gè)環(huán)節(jié)不聊專業(yè),不問技能,只是閑聊,通過觀察,看這個(gè)人的價(jià)值觀和理念是不是和公司契合。
 
比如說:抗壓能力。
 
你說一下,你吃過的最大的苦是什么?
 
有人說我吃過最大的苦就是上學(xué)時(shí)候沒有趕上公交車,自己走了20分鐘走到學(xué)校。
 
比如:計(jì)劃性、穩(wěn)定性
 
你最近幾年的規(guī)劃是什么樣的?
 
有人說還沒想好,目前就先做著這個(gè)工作。
 
這些可能能力很強(qiáng),但是身上的味道不對。
 
味道相同的人,你就算是航班誤機(jī),你也愿意和他聊聊天,這樣在工作中相處起來就會(huì)很愉快輕松。
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