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崗位名稱 |
董事長 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
董事長辦公室 |
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直接下屬 |
副董事長 |
間接下屬 |
總經(jīng)理 |
直接上級 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),必須具備戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、融投資管理、組織行為學(xué)等專業(yè)知識 |
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其他技能 |
英語四級或以上,具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能,包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、HER系統(tǒng)等的使用 |
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工作經(jīng)驗 |
十年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少五年以上同等規(guī)模企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗 |
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業(yè)務(wù)范圍 |
制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略,保證實施并及時修正;對企業(yè)各業(yè)務(wù)范圍及投資方向進(jìn)行全面分析,確保企業(yè)利益最大化;協(xié)調(diào)多方關(guān)系,加強(qiáng)內(nèi)部管理,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 |
|||||||||||
能力素質(zhì) |
具備戰(zhàn)略管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力,擁有獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力和對全局的操控和指揮能力。 |
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崗位目的 |
主持董事會工作,把握企業(yè)發(fā)展方向,制定經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,對企業(yè)經(jīng)營管理過程中重大決策事項進(jìn)行決策;審批企業(yè)重大投資項目計劃和管理方案。 |
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溝通關(guān)系 |
對內(nèi)溝通 |
全體股東、全體董事、總經(jīng)理、分子公司經(jīng)理、各中心總監(jiān) |
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對外溝通 |
政府部門、行業(yè)協(xié)會、關(guān)聯(lián)企業(yè)、重要客戶 |
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權(quán)限范圍 |
權(quán)限項目 |
權(quán)限范圍說明 |
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審批權(quán) |
對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、重大項目、重要方案的審批權(quán) |
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審核權(quán) |
對企業(yè)重大事務(wù)具有決策權(quán) |
|||||||||||
用人權(quán) |
擁有人事任免及企業(yè)章程賦予的其他權(quán)力 |
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考核權(quán) |
依管理權(quán)責(zé)對直接下屬行使考核權(quán)力 |
|||||||||||
簽約權(quán) |
企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂權(quán) |
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職責(zé)范圍 |
負(fù)責(zé)程度(“●”) |
考核標(biāo)準(zhǔn) |
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支持 |
部分 |
全責(zé) |
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1.制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),并推動、監(jiān)督其執(zhí)行 |
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● |
完全按進(jìn)度推進(jìn)中長期發(fā)展戰(zhàn)略,并確保目標(biāo)達(dá)成 |
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2.按照公司章程定期召集董事及相關(guān)人員召開董事會議,組織董事會進(jìn)行重大議程討論、決策;審批董事會會議紀(jì)要 |
|
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● |
每年至少召開兩次董事會,遇重大問題召開董事會臨時會議,會議結(jié)束后7天內(nèi)下發(fā)會議紀(jì)要。會議經(jīng)要內(nèi)容真實、全面、準(zhǔn)確 |
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3.根據(jù)工作需要,召集有關(guān)人員召開董事會臨時會議或決策層會議,聽取相關(guān)報告,討論企業(yè)重要問題,并做出相應(yīng)決策 |
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● |
重要問題的決策正確率達(dá)到100% |
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4.主持公司高層管理人員的選聘、任用與考核活動,保證高層管理職位的穩(wěn)定性,確定高層管理人員的薪酬 |
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● |
對高層管理人員的選聘、任用、考核、留用、定薪的重大過錯,年度低于1次 |
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5.審核、批準(zhǔn)公司資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)的變動,批準(zhǔn)長期貸款項目和年度短期債務(wù)最高限額,批準(zhǔn)公司年度財務(wù)報告,監(jiān)督公司重大財務(wù)活動的執(zhí)行 |
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● |
公司年度財務(wù)指標(biāo)達(dá)成率100% |
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