崗位名稱

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位編號

所屬部門

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動關(guān)系建立和勞動糾紛處理的專業(yè)理論知識；熟悉勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，全面負責人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調(diào)解等）的維護與管理工作

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務(wù)專員、各相關(guān)職能部門

對外溝通

人力資源與社會保障機構(gòu)、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對公司勞動關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有審核權(quán)

督辦權(quán)

對勞動關(guān)系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對本部門員工的日常工作及工作業(yè)績具有考核權(quán)

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定人事服務(wù)（勞動關(guān)系、人事法務(wù)）方面的工作管理制度規(guī)范，落實公司有關(guān)勞動合同的管理方針和相關(guān)規(guī)定

公司勞資管理制度規(guī)范落實率達到100%

2.根據(jù)公司勞資方面的總體規(guī)劃，制定人事服務(wù)部的工作目標，并報批執(zhí)行

工作目標達成率為   %

3.組織按公司規(guī)定做好員工試用期轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作和考勤統(tǒng)計工作

員工管理工作按時完成率達到100%

4.擬定公司員工工資、獎金及福利方案，經(jīng)批準后執(zhí)行，做好公司員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

員工獎金、津貼等管理工作出現(xiàn)的差錯數(shù)為0

5.做好勞資關(guān)系的日常疏導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并提出改進措施

勞資糾紛處理及時率達100%

6.組織收集相關(guān)國家政策、法律法規(guī)，定期向高層和各部門發(fā)放材料，提出建議、預(yù)警

所提出的法律事務(wù)建議、預(yù)警合理、科學

7.代表公司處理與勞資有關(guān)的法律訴訟和法律糾紛，為各部門提供人事法律方面的咨詢

勞資糾紛法律訴訟工作完成及時率達100%

8.主持擬定公司常用的勞資法律文書、合同范本，報人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行

公司相關(guān)法律文件審查工作完成及時率達100%

9.主持公司相關(guān)部門和部門與勞資有關(guān)的法律知識培訓(xùn)，預(yù)防法律風險，提高公司員工的法律意識

公司員工法律培訓(xùn)計劃完成率達到100%