崗位名稱

人事服務(wù)主管

崗位編號

所屬部門

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動關(guān)系建立和勞動糾紛處理的專業(yè)理論知識；熟悉勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認真細致、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人事服務(wù)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，具體負責(zé)人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調(diào)解等）的維護與管理工作

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務(wù)經(jīng)理、人事服務(wù)專員、各相關(guān)職能部門

對外溝通

人力資源與社會保障機構(gòu)、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對公司勞動關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有初步審核權(quán)

督辦權(quán)

對勞動關(guān)系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對員工的日常工作及工作業(yè)績具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的員工關(guān)系相關(guān)管理制度，擬定相應(yīng)管理流程，并具體執(zhí)行、適時調(diào)整

公司員工關(guān)系相關(guān)管理制度規(guī)范落實率達到100%

2.做好公司員工勞動合同、保密與競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除、保管等相關(guān)工作

勞動合同管理工作完成及時率達100%

3.負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職等相關(guān)手續(xù)

員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各項手續(xù)辦理及時率達   %

4.負責(zé)員工薪資、獎金的調(diào)整申報、核算造冊及發(fā)放工作，并負責(zé)網(wǎng)上勞動用工備案的申報工作

員工薪資管理各項工作及時完成率達到   %

5.負責(zé)員工五險一金的辦理、調(diào)整及核算工作，并做好員工各項福利費用的統(tǒng)計工作

   五險一金工作辦理及時率、準(zhǔn)確率達100%

6.協(xié)助部門經(jīng)理制定與完善公司員工的日?？记诠芾砑殑t，并負責(zé)抽查各部門員工的考勤狀況

考核期內(nèi)，員工考勤差錯次數(shù)低于    次

7.受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛，確保公司各項日常經(jīng)營活動的順利進行

勞資糾紛處理及時率達100%

8.負責(zé)公司人事檔案的建立與維護，并做人才儲備資料庫的建立與管理工作

員工人事檔案完整率達到100%

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價得分在   分以上