相關(guān)熱門文章
- XX公司崗位與部門組織編碼規(guī)則
- 崗位分析法——訪談法
- 崗位分析法——管理崗位描述問卷法、
- 什么是崗位分析?
- 崗位分析法——工作日志法、關(guān)鍵事件
- 崗位分析之工作日志法
- 崗位分析之觀察法
- 崗位分析法——觀察法
- HR必讀:崗位說明書,該怎么編寫?
- 崗位分析的常用術(shù)語
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 崗位分析與崗位評價(jià)
- 招聘、甄選和配置專家勝任力特訓(xùn)營
- 崗位管理與績效考核
- 以利潤為中心的企業(yè)組織架構(gòu)與崗位設(shè)
- 金融產(chǎn)品營銷與資產(chǎn)配置
- 醫(yī)院績效考核、薪酬設(shè)計(jì)及崗位分析難
- 企業(yè)中層管理者崗位能力培訓(xùn)
- 崗位工作分析與崗位技能矩陣設(shè)計(jì)應(yīng)用
- 承載戰(zhàn)略:創(chuàng)新的組織設(shè)計(jì)與人才配置
- 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)訓(xùn)練營
相關(guān)熱門公開課程
崗位分析的結(jié)果是形成職務(wù)說明書,而職務(wù)說明書對主要崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格條件的描述是具體招聘工作中必須明確了解的內(nèi)容。因此在公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大,人員流失,短缺需招聘新的工作人員制作招聘廣告、篩選合格人員時(shí)都必須以職務(wù)說明書為依據(jù)。
崗位分析在人力資源招聘中的作用主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:招聘信息的確定,招聘信息的發(fā)布,應(yīng)聘人員的甄選。
一、招聘信息的確定
招聘前首先要明確招聘崗位的目的和意義。崗位的職責(zé)和權(quán)限,工作關(guān)系,崗位任職資格條件等問題。
1. 崗位設(shè)置的目的和意義
(1)為什么要設(shè)置這個(gè)崗位?
(2)該崗位工作的結(jié)果對組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有何作用?
2. 崗位的職責(zé)與權(quán)限
(1)該崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容包括哪些?
(2)完成該崗位工作任務(wù)需具備哪些工作權(quán)限?
3. 崗位的工作關(guān)系
(1)該崗位屬于何部門,在整個(gè)組織中處于何種地位?受監(jiān)督的崗位是哪個(gè)?監(jiān)督哪些崗位?
(2)該崗位在工作過程上需要與哪些部門(內(nèi)外部)和人員聯(lián)系。
4. 崗位的任職資格條件
(1)崗位所必需的身體與心理素質(zhì)
(2)崗位所需的知識(shí)和技能
(3)完成該崗位工作應(yīng)具備哪些能力
(4)職業(yè)道德
二、招聘信息的發(fā)布
確定招聘崗位的相關(guān)信息后,就是要發(fā)布招聘的信息,讓應(yīng)聘者對招聘的崗位、主要職責(zé)、應(yīng)聘要求明確了解。一般的招聘廣告的信息內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn):
1. 企業(yè)信息:企業(yè)名稱、性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營范圍等。
2. 崗位信息:招聘崗位名稱、所屬部門人數(shù)、性別、年齡、身體條件、所受教育與培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、工作地點(diǎn)等。
3. 其他信息:招聘熱線、聯(lián)系人、招聘截止日期、面試地址、面試注意事項(xiàng)等。
招聘信息的質(zhì)量直接影響到招聘的效果。
三、人員的篩選
招聘信息發(fā)布后,公司會(huì)收到大量的候選人的應(yīng)聘資料。如何從這些應(yīng)聘者中挑選出合適的任職者,這是招聘人員的首要任務(wù)。
1. 如何篩選簡歷
一份符合崗位要求的簡歷必須與該崗位的工作規(guī)范相吻合,即使不能完全吻合,也應(yīng)有6成的符合度,否則即被淘汰掉。為了提高簡歷篩選效率,一般可以從以下幾個(gè)方面把握。
(1)從簡歷的結(jié)構(gòu)把握:簡歷撰寫的邏輯性、層次感、重點(diǎn)突出。需注意的是現(xiàn)在很多從網(wǎng)上下載千篇一律的模板。
(2)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)是否符合工作規(guī)范要求。
(3)過往的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位規(guī)范是否匹配。
(4)工作技能是否滿足崗位所需技能。
(5)內(nèi)容的真實(shí)性。通過時(shí)間期間發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、任職職位是否有前后矛盾或虛假的情況。
2. 如何選拔符合崗位要求的人員
簡歷經(jīng)過篩選的,接下來就要通過面試對應(yīng)聘者的簡歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),以及發(fā)現(xiàn)簡歷之外的應(yīng)聘者的職務(wù)信息和特質(zhì),采用的方法有:筆試、當(dāng)面考察、測評中心、心理測驗(yàn)等。
小貼士:
崗位任職資格體系的建立,是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,它是在崗位分析的基礎(chǔ)上,詳細(xì)規(guī)定公司所需要的知識(shí)、技能、價(jià)值觀和工作經(jīng)驗(yàn),它可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)。因此在崗位分析的結(jié)果出來后,即應(yīng)著手建立崗位任職資格體系。
上一篇 : 崗位分析與定編定員
下一篇 : 崗位分析與員工培訓(xùn)