答：
法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
克扣或無故拖欠工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的補(bǔ)償金；
支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
未按規(guī)定給予勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也不同。
參考法規(guī)：
1.《勞動合同法》第30條、第38條、第46條、第47條；
2.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第22條；
3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第13條；
4.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第4條、第5條、第10條。
例：
王某某自2009年9月1日起到某貿(mào)易公司工作。2009年9月16日，雙方簽訂了期限自2009年9月16日至2017年9月15日的勞動合同，約定某貿(mào)易公司安排王某某從事會計或其他業(yè)務(wù)崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為某貿(mào)易公司及其相關(guān)聯(lián)的國內(nèi)外企業(yè)所在地，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1,800元。勞動合同簽訂后，王某某在某貿(mào)易公司一直工作至2009年11月3日。2009年11月4日，王某某以有事為由向某貿(mào)易公司出具請假條，此后未再到某貿(mào)易公司工作。
某貿(mào)易公司未支付王某某2009年9月至11月工作期間的工資，但為王某某繳納了此期間的社會保險費(fèi)。
王某某（申請人）向青島市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決被申請人某貿(mào)易公司支付其：1、2009年7月27日至2009年10月31日期間的工資5,813元； 2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；3、為申請人辦理解除勞動合同手續(xù)等請求。2010年8月26日，該仲裁委下達(dá)仲裁裁決書，裁決：1、某貿(mào)易公司支付王某某2009年9月1日至2009年11月3日的工資3,765.52元；2、某貿(mào)易公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；3、某貿(mào)易公司自裁決書生效之日起15日內(nèi)為王某某辦理解除勞動合同手續(xù)。某貿(mào)易公司不服此裁決訴至法院。
原審法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿(mào)易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿(mào)易公司未依法及時支付王某某在職期間的工資，因此，王某某在仲裁過程中主張某貿(mào)易公司應(yīng)支付其2009年9月1日至10月31日期間工資的請求符合法律規(guī)定，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元（1,800元×2）。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”之規(guī)定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿(mào)易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿(mào)易公司未依法及時支付王某某在職期間的工資，王某某離開某貿(mào)易公司，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元（1,800元×0.5），故對某貿(mào)易公司主張不予支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元的訴訟請求，法院不予支持。原審判決：一、某貿(mào)易公司與王某某之間的勞動合同關(guān)系于2009年11月4日解除；二、某貿(mào)易公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元；三、某貿(mào)易公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；四、某貿(mào)易公司于判決生效之日起15日內(nèi)為王某辦理解除勞動合同手續(xù)……
宣判后，某貿(mào)易公司不服，上訴至二審法院。
某貿(mào)易公司上訴稱：一、王某某擅自離職，視為其單方解除勞動合同。二、王某某作為財務(wù)科長兼主管會計，故意不領(lǐng)取工資，且王某某違約給上訴人造成損失，上訴人有權(quán)扣發(fā)其工資，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某應(yīng)賠償上訴人經(jīng)濟(jì)損失8,319元、誤工費(fèi)1,500元。三、王某某2009年9月、10月曾在青島某塑料包裝有限公司工作，其同時與兩個公司存在勞動關(guān)系違反了勞動法。請求：撤銷原判，改判不支付王某某工資3,765.52元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元，判令王某某賠償上訴人經(jīng)濟(jì)損失8,319元及其誤工費(fèi)1,500元。
王某某答辯稱：
1)王某某根據(jù)上訴人的安排，到其關(guān)聯(lián)企業(yè)青島某塑料包裝有限公司工作，并為王某某報銷路費(fèi)。
2)王某某在上訴人處任會計，財務(wù)科長另有其人。王某某工作盡職盡責(zé)，而上訴人卻無故克扣工資。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
經(jīng)審理查明，二審法院駁回上訴，維持原判。
解：
本案的法律要點(diǎn)是：
因用人單位作出除名、開除、辭退、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；
未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，
1）某貿(mào)易公司主張因王某某失職給其造成經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)扣發(fā)王某某工資、王某某擅自離職、與其他公司同時存在勞動關(guān)系不應(yīng)支付王某某工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其對此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。某貿(mào)易公司在審理期間未提交能夠證明因王某某失職給其造成損失及應(yīng)扣發(fā)王某某工資的證據(jù)，故其扣發(fā)王某某的工資沒有依據(jù)。某貿(mào)易公司亦未提交能夠證明王某某擅自離職、與其他公司同時存在勞動關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2）某貿(mào)易公司未及時足額支付勞動者工資，王某某有權(quán)解除勞動合同并要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某離開某貿(mào)易公司，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元（1,800元×0.5）。
操作提示：
1）用人單位在解除勞動合同時，一定要有法定事由，并為勞動者辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面通知的形式。
2）在勞動合同存續(xù)期間，要及時足額支付勞動報酬；否則，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3）要關(guān)注解除或終止勞動合同時各類須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。