敦煌考古編制崗位無人問津，沖上熱搜。與之形成鮮明對比的是，國考報名人數(shù)突破200萬，報名比例達到68:1，也就是說，平均每個崗位有68名考生在競爭。為什么敦煌研究院考古研究所無人問津？簡單來說，就是用人單位的要求和人才的需求不匹配，你要么降低門檻，你要么提高待遇。但是，這個問題也不只那么簡單。咱先收藏，具體來說：
       一，先來看，敦煌考古研究所的招聘標準：要求畢業(yè)生年齡在35周歲以下，是考古學或文物博物館專業(yè)，相關(guān)的雙一流院校+八大美院以上，碩士學歷，還得是應(yīng)屆畢業(yè)生。其薪資待遇大至在3000-8000元。通常來講，單位招不來人，先要理清為什么招不來人，是薪資，還是發(fā)展，抑或是興趣及夢想相關(guān)的問題。只有對癥下藥、精準施策，才能招得來人。
       二，再來看，敦煌的地理位置：它是偏遠的，敦煌絕學又是枯燥的。守著茫茫戈壁灘和浩如煙海的文物，冷板凳一坐就是幾十年，并不是每個人都能做到的。研究敦煌學必須是那種能沉得下心的人，必須有守護敦煌的決心和癡心。在嚴酷的自然環(huán)境和極其匱乏的物質(zhì)條件下，能留在敦煌，無疑是有夢想，有犧牲精神，能甘于寂寞的人，否則，即使去了敦煌，也會離開。而做得到的人可能達不到招聘標準。
       這里面是否需要不拘一格降人才，打破現(xiàn)有人才選拔的條條框框，選拔那些有志于從事敦煌學研究的人，這是一個值得進一步思考與評估的問題。不過有的時候，降低門檻這一點可能對守護敦煌行不通。也許，對敦煌研究所來說，寧缺毋濫，也不勉強。這是需要再三權(quán)衡的一個問題。
       三，相比國考的火熱，這兩者的確不可同時而語，無論待遇與發(fā)展，還是情懷與追求都不太一樣，我們不必去責備那些不選擇敦煌的人太過現(xiàn)實，但應(yīng)該點贊與歌頌?zāi)切┯兄境蔀?ldquo;敦煌守護者”的考古人，他們有情懷有追求，所以，對于敦煌考古編制崗位，整個社會理應(yīng)給他們最好的福利待遇，同時給予最好的精神鼓舞。兩者結(jié)合方能解決問題。一句話，不能讓雷鋒吃虧。