員工晉升晉級管理制度

    時(shí)間：2022-10-10

一、 目的

1、 規(guī)范公司人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動(dòng)管理人才水平不斷提高；

2、 建立基層管理人員晉升通道，激勵(lì)員工不斷提高個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性；

3、 樹立員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)，保持公司的持續(xù)發(fā)展。

二、 適用范圍

公司全體員工

三、晉升晉級定義

晉升：指公司對符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動(dòng)及薪資調(diào)整的變動(dòng)。

晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻(xiàn)，并通過不斷的學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)能力得到提升的員工，給予薪資調(diào)整的變動(dòng)。

四、職責(zé)

人力資源部：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報(bào)。

公司各部門：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的提報(bào)、評估、培訓(xùn)。

五、晉升晉級基本原則

1、 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求

2、 員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求

3、 晉升晉級方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致

4、 晉升晉級的員工應(yīng)具有較好的適應(yīng)性發(fā)展?jié)摿?o:p>

六、晉升晉級資格、條件

1、 工作年限要求：員工職系晉升需在公司工作滿1年（不含試用期），管理職系晉升需在公司工作滿2年（不包括試有期）

2、 具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄?、工作?jīng)驗(yàn)和任職資歷；

3、 經(jīng)考核認(rèn)定，在本崗位工作中業(yè)績突出，有卓越貢獻(xiàn)者；

4、 在年度績效考核中，月考核值均在90分以者；（依據(jù)：員工績效考核表及月度工作計(jì)劃表）

5、 參加公司培訓(xùn)課程達(dá)90%以上者（依據(jù)：員工培訓(xùn)記錄表）；

6、 通過人力資源部組織晉升晉級評估、考核，其中綜合素質(zhì)考核分值在90分以上者（依據(jù)：員工晉升晉級考核表）；理論與實(shí)際操作分值在90分以上者（依據(jù)理論、實(shí)際考試相結(jié)合結(jié)果），有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，取消晉升晉級資格；

7、 年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計(jì)不超過10天者；（依據(jù)：行政部月度考勤表）

8、 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。

七、晉升晉級流程

1、申報(bào)

由員工所在部門負(fù)責(zé)人對擬晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力進(jìn)行評估，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績指標(biāo)向人力資源部提交員工職位晉升晉級申請表。由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。

2、 申報(bào)時(shí)間

年底十二月前申請

3、 晉升晉級評估

（1） 由用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組織考核評估小組，對晉    升晉級人員進(jìn)行評估。

（2） 人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規(guī)劃、員工晉位晉級表、培訓(xùn)考試等資料交評估小組成員進(jìn)行審核、評估。

4、 晉升晉級培訓(xùn)與考核

人力資源部接到晉升晉級申請后，進(jìn)行資格審查后，通知用人部門安排擬晉升晉級人員進(jìn)行新崗位的崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)，并由人力資源部組織考核。考試內(nèi)容包括崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、擬寫晉升晉級新崗位的工作規(guī)劃（工作規(guī)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人力資源部）等，考核不合格者不予晉升晉級。

5、 晉升晉級試用

（1） 評估合格人員，由人力資源部將晉升晉級人員的審批表、工作規(guī)劃、考核記錄等資料呈報(bào)總經(jīng)理審批同意后，晉升晉級人員開始進(jìn)入新崗位試用。

（2） 被推薦晉升為部門經(jīng)理級以上職位者試用期為3-6個(gè)月，被晉升為部門經(jīng)理以  下職位者試用期為1-3個(gè)月試用，表現(xiàn)特別突出者可提前轉(zhuǎn)正。試用期間由人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)、總經(jīng)理對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期滿后一周內(nèi)，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結(jié)及工作規(guī)劃。

6、  轉(zhuǎn)正考核

（1）晉升人員試用期滿后，提交書面轉(zhuǎn)正申請，分別呈報(bào)用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，考核不合格者視情況延長試用期或退回原崗位處理。

（2）晉級人員考核合格后，給予調(diào)整薪資，考核不合格者不予調(diào)整。

7、 晉升晉級審批

試用考核合格后，由人力資源部將培訓(xùn)與考核記錄、晉升晉級審批表、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意后正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。

8、 晉升試用期薪酬待遇

（1）試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增幅的80%計(jì)發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（2）晉級薪資調(diào)整一般以在職崗位一級為準(zhǔn)

八、附則

   本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行

    相關(guān)文件：

    《員工績效考核制度》

附表1：員工晉升推薦表

附表2：員工晉升評定表

    附表3：員工晉級申請表

    附表4：員工晉級評定表