★形式：集體參與
★時間：25~35分鐘
★材料：“創(chuàng)新‘終結(jié)者’”或空白紙
★場地：不限
★應(yīng)用：創(chuàng)造力培養(yǎng)
一、目的
       了解一些有關(guān)創(chuàng)新“終結(jié)者”用語；并讓激勵創(chuàng)新的言語重新取
       代它們的位置，成為公司創(chuàng)新文化的激勵器。
二、程序
       1．闡明創(chuàng)新“終結(jié)者”用語存在于很多企業(yè)或組織的文化中，這些用語嚴重的抑制了創(chuàng)新思維。
       2．要求學(xué)生在一張空白紙上列出盡可能多的他們所能想到的類似用語（時間4至6分鐘）。下面是一些給學(xué)生的提示：
       這不行！
       我們?nèi)ツ暌呀?jīng)試過了！
       這不是我們做事的一貫主張！
       我們對此毫無準備！
       它不實際！
       高層管理人員永遠不會喜歡它！
       這些想法一錢不值！
       3．向?qū)W生說明：這些短語每天都會被人惡狠狠地說出口。因此今天再讓我們惡狠狠地說最后一次。然后讓學(xué)生把剛才所寫的那張紙揉成一團，投向在座的某一位學(xué)生。
       4．建議學(xué)生再扔一次紙團。然后，建議學(xué)生看看這些紙團上都寫了些什么。每個人的手中至少要有一個紙團。邀請一至兩個人來讀一讀他們拿到的紙團里到寫的部分內(nèi)容。在讓所有的人一起大聲快速朗讀他們手中的內(nèi)容來制造混亂。
       5．大聲指出：“居然有如此之多！”告訴學(xué)生我們至少還可以做一件事, 那就是將他們統(tǒng)統(tǒng)扔掉。把廢紙簍放在教室的中間，叫他們把紙再次揉成一團并把它們永遠扔掉。
三、討論
       現(xiàn)在我們已經(jīng)根除了那些創(chuàng)新“終結(jié)者”用語，但是我們拿什么來取而代之呢？
       要求大家以大組的形式集思廣益想出一些激勵創(chuàng)新的短語——即促使和激勵新觀念產(chǎn)生的用語（時間1至15分鐘）。以下是給學(xué)生的一些提示：
       干得漂亮！
       告訴我你怎么搞成功的！
       你還需要些什么才能繼續(xù)？
       我們還能在哪些方面使用它？
       你作決定。
       加油干！
四、總結(jié)與評估
       我們拙劣的談吐內(nèi)容和蹩腳的談話方式可以輕而易舉的扼殺員工的創(chuàng)新積極性。因此，為了扶植一個樂于創(chuàng)新的文化氛圍，我們必須善于使用那些能激勵創(chuàng)新精神的話語，杜絕使用扼殺創(chuàng)新的用語，使我們的創(chuàng)新之花茁壯成長。