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企業(yè)給員工加薪50元卻致歉,怎么看?
    時間:2023-01-12


近日,重慶一家公司就給員工加薪50元道歉,說對不起大家,這微不足道的金額,公司已經(jīng)盡力了。加薪給員工致歉?有網(wǎng)友表示,要是道歉有用的話,要薪水干哈,還有網(wǎng)友表示,可以了 我們已經(jīng)兩年沒加了。也有網(wǎng)友認(rèn)為在目前的情況下,能給員工加薪的企業(yè),是良心企業(yè),有人情味。
我大膽猜測,這家企業(yè)之所以這樣,要么之前有過加薪的承諾,不得已為之;要么留人留心的需要,以表達(dá)自己的誠意,給員工一些希望;還有一種可能:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有了新認(rèn)知:當(dāng)今時代,要放低姿態(tài)與員工平等對話,自己不再是高高在上的老板,而是商業(yè)交換的合作者。不管這家企業(yè)出于什么目的,也不管這樣的行為,員工是否會買賬,這一舉動都是值得肯定的:很走心!其中,致歉信還有這樣一句話:2023年,新的機(jī)遇正在發(fā)生,公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來,逐漸過上有尊嚴(yán)的生活。
我認(rèn)為,這件事給企業(yè)管理者開了一個很好的頭:企業(yè)不能只會怪罪員工“不得力”,而應(yīng)學(xué)會檢討與反思自己“不給力”,對自己的過錯要勇于低頭認(rèn)錯。自古以來,我們就有恥辱感文化,恥辱感文化絕不是上面對下面的某種要求,更應(yīng)該成為上面對下面的一種自我承諾——向下道歉不丟人,反而更得人心。
你怎么看待該企業(yè)加薪致歉的事呢? 

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